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[期刊] 企业管理
[作者]
马君
如果说成长需要梦想和勇气,那么,拒绝超出能力的成长似乎需要更大的理智和决断。以创造奇迹的心态经营企业,迟早会成为奇迹的负累。因此,我们要说:创造一飞冲天的奇迹很难,比创造奇迹更难的是,让飞翔的奇迹回到真实的土地上,生根开花。
[期刊] 企业管理
[作者]
王欢欢
只有一块手表,可以知道是几点,拥有两块或两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的"手表定律"。"手表定律"在企业经营管理方面给我们的启发是对同一个组织的管理要有明确的组织目标,并且组织的
[期刊] 财贸研究
[作者]
张忠善
对异常数据的取舍,是在随机数据的收集与分析中经常遇到的问题,如何采用最佳方法来解决,也是人们十分关心的课题。这里介绍一种Grubbs方法,以便对经济学中进一步的计算和预测提高一定的精确度
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
郭英
缺书、少书。这是县、市图书馆的“通病”,它们的馆藏图书多则10余万册,少则几千册。“这也没有,那也不全”,读者称图书馆为“缺”书馆;或者“该有的没有,不该有的却满架皆是”。戏称之为“无”书馆。面对读者的抱怨,图书馆方面也是有苦难言,诸如建馆时间不长,书价猛涨,经费拮据,馆舍狭窄等,使得购书、藏书“心有余而力不足”。但是,在谈论种种困窘与苦衷之时,应当看到县、市图书馆在利用有限的资金上,在藏书的选择上,仍
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘志耕
1981年年底,我有幸成为一名税务人员。那时的我只知道税务是收税的,会计是记账的,但具体做什么却不是太清楚。经过三个月的速成培训,我走上了工作岗位,并先后在税务、审计和财政部门工作,至今已有36年。三段不同的工作经历不仅丰富了我的人生,更带给我不同的体验和感悟。吃苦为乐吃亏是福初入职时,我先后被安排到三个乡担任税务专管员。那时,去乡里收税全靠自行车,路较近的需要半个小时,较
关键词：
注册会计师 审计组长 乡镇企业 吃亏是福
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王玎荣 曹春梅
“两表”的编制区别、作用和取舍王玎荣，曹春梅现行《企业会计准则》要求企业编制财务状况变动表，＂企业也可以编制现金流量表，反映财务状况的变动情况。然而企业会计准则及有关行业会计制度和现行会计专业教科书均只说明了财务状况变动表的编制基础、方法及其格式与内...
[期刊] 教育研究
[作者]
王建华
在绩效管理和量化评价的驱使下，为追逐可量化的绩效指标，现代大学有成为绩效大学的风险。绩效大学是以绩效为杠杆推动改革的产物，反映了现代大学对关键绩效指标的崇拜。与声誉本位的大学不同，绩效大学热衷以可量化的指标作为证据来回应政府和社会的需求。表面上，那些基于关键绩效指标的量化评价结果为政府和社会加大高等教育投入提供了依据，但在刚性排名和强制排序的规则下，对绩效的强制测量导致了绩效主义。绩效激励的关键在于以何为绩效、如何测量，并提供何种激励，才能形成符合大学组织特性，并且有利于教育和学术发展的绩效文化。现代大学对卓越的追求应体现在通过创新创造绩效，而不是被绩效指标所困扰。在绩效管理和量化评价难以避免的当下，现代大学只有成为管理绩效的主体，而不是被绩效管理所左右，才能超越绩效主义，实现绩效赋能。未来，改革的出路不是简单地强化或淡化绩效分析，而是更加合理地使用绩效管理和评价工具，建立科学的绩效分析体系，并基于科学的绩效分析体系促进大学治理体系和治理能力的现代化。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
韵江 王文敬
组织存储的旧知识即组织记忆对战略变革的影响一直存在争议,二者间的影响路径也还未有具有说服力的成果。本文从知识联系角度引入即兴能力作为中介变量,通过组织中新旧知识的整合进一步探讨组织记忆对战略变革的影响作用,并实证检验即兴能力的中介作用。研究发现:(1)不同的组织记忆类型虽然对战略变革均具有正向作用,但其影响程度存在一定差异;(2)组织记忆对即兴能力的有效发挥起着积极作用;(3)组织记忆能够通过提高即兴能力也就是立即反应能力、利用现有资源能力与意图创造能力,对战略变革产生正向影响,促进变革效果。
关键词：
组织记忆 即兴能力 战略变革
[期刊] 管理现代化
[作者]
张慧玉 眭文娟
＂语言转向＂掀起了组织管理学科中的话语研究热潮，其中组织战略变革是对话语分析理论与方法运用领域最广泛、深入的领域之一。本文通过回顾已有的组织战略变革话语研究综合述评话语分析对该领域的主要贡献，并指出现有研究中存在的主要问题，为未来研究指明方向。
关键词：
组织战略变革 语言转向 话语研究
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
薛坤坤 武立东 李云蕾
利用2006—2016年民营企业上市公司的数据,本文探讨CEO自恋这一人格特征对公司战略变革的影响。研究发现,CEO的自恋倾向会抑制公司的战略变革,而CEO权力和董事会监督强度对CEO自恋与公司战略变革之间起到调节作用。具体而言,权力越大的CEO,其自恋程度对公司战略变革的影响越大;相反,董事会监督强度越大,CEO自恋对公司战略变革的影响越小。本文的研究丰富了管理者人格特征的相关研究,具有一定的理论和实践意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙慧 程柯
战略变革是战略管理重要分支,是当前学术界关注和研究的热点问题之一。本文以国外文献为主,回顾了不同学者关于战略变革涵义的界定,从战略变革的内容、战略变革的过程以及战略变革内容与过程的综合等方面对研究文献进行系统梳理;并对战略变革未来研究趋势进行了展望。
关键词：
战略变革 战略变革内容 战略变革过程
[期刊] 经济研究
[作者]
连燕玲 周兵 贺小刚 温丹玮
本文基于企业行为理论和高层梯队理论重点分析了经营期望与战略变革之间的关系，并探讨了管理者的组织、环境和制度自主权对两者关系的调节作用。结果表明：经营期望落差越大，管理者实施战略变革的程度越高；拥有较高的组织自主权（充足的组织资源和较低的惯性约束）和环境自主权（丰腴的市场环境），强化了管理者在经营期望落差扩大时实施战略变革的程度；但制度自主权的缺失，即国企制度背景和欠发达的区域制度环境，由于从内外部制度层面上约束了管理者的决策自由度，则削弱了其在经营期望落差下实施战略变革的程度，然而，拥有政府关系背景则赋予了管理者更高的制度自主权，从而使其在经营落差困境下实施战略变革的程度又被强化。本研究有助于．．．
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