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[期刊] 商业经济研究
[作者]
李军霞 魏卫
面对竞争激烈的商业环境，电商企业经常面临技术更新不及时等诸多难题。组织韧性作为有效应对企业风险的动态能力，能够帮助企业摆脱困境，实现自身成长。因此，本文通过对中小电商企业样本数据的分析，发现战略变革前瞻性能够增强电商企业的组织韧性和促进电商企业成长；同时，组织韧性在战略变革前瞻性与电商企业成长中能够发挥积极作用。此外，环境动荡性对战略变革前瞻性与组织韧性的关系也能产生正向影响。本研究阐明了电商企业通过增强战略变革前瞻性，提升企业的组织韧性，进而实现自身成长的作用机制，为电商企业如何摆脱困境，实现新的发展提供了具有实践意义的指导路径。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨林 俞安平
在企业战略变革前瞻性的形塑与实现过程中，企业家认知和知识创造过程是关键性的前置变量因素，具有差异性影响机理和效应，而现有研究尚未对此进行深入地理论和实证探讨。本文综合运用有限理性理论、社会认知理论以及知识创造理论，剖析企业家认知、知识创造过程与战略变革前瞻性之间的影响机理，并采取统计分析和典型案例考察不同变量的影响关系模式及效应。研究结果表明，企业家认知和知识创造过程存在不同结构维度，它们会对战略变革前瞻性产生差异性影响效应。具体而言，配置认知对战略变革前瞻性具有直接正向影响，却未对知识创造过程产生显著影响；意愿认知通过社会化、外显化和组合化对战略变革前瞻性产生间接影响；能力认知经由社会化和外．．．
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
王勇
有别于以往对新创企业成长前置变量的研究,本研究基于组织能力观点,采用便利抽样方式,以长三角、珠三角和重庆地区的新创企业为抽样调查对象,探讨了组织韧性、战略能力与新创企业成长的关系。研究结果显示,组织韧性除了可以促进新创企业成长,还有助于新创企业战略制定能力和资源整合能力的提升。战略制定能力和资源整合能力在组织韧性与新创企业成长的关系中均起着一定程度的中介作用。上述研究结果不仅丰富了新创企业成长理论,而且拓展了组织韧性理论应用于新创企业成长方面的外部效度。
关键词：
组织韧性 战略能力 新创企业成长
[期刊] 管理世界
[作者]
刘海建 陈传明
组织资本是企业生产经营和管理活动中的一种制度安排,这种制度安排能够整合企业内外的所有资源,从而影响企业战略选择与绩效。既有文献并未对组织资本进行明确的界定,也并未对组织资本影响企业绩效的过程进行分析。本研究首先把组织资本划分为权力资本、规则资本与知识管理资本3种形式,并把战略前瞻性引入了该影响过程。研究结果发现,权力资本完全通过战略前瞻性的中介作用而对企业经营绩效产生影响,规则资本部分通过战略前瞻性的中介作用对经营绩效产生影响,但以上两者都没有对创新绩效产生影响。而知识资本直接对经营绩效与创新绩效产生了影响。本研究的意义在于为企业高层管理团队的决策过程理论进行了补充,并对中国企业如何建设组织资...
关键词：
组织资本 战略前瞻性 创新绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
张青 吴玉翔
转型成长是企业突破产业周期束缚的重要路径，但其实现过程与演进机制尚不清晰。基于能力形成视角，本文选取杉杉股份进行纵向案例研究，提炼了企业通过战略前瞻性、资源编排与组织变革的互动演化实现转型成长的过程模型。研究发现：第一，企业转型成长经历了新成长轨道开拓、成长轨道扩张、成长轨道聚焦三个阶段，分别刻画了企业突破路径依赖开拓新成长轨道、拓宽成长轨道增强转型持续性、构建核心能力提升新产业竞争地位的演化轨迹；第二，企业通过前瞻性搜索、前瞻性学习、前瞻性认知，识别创新性机会、吸收先进管理经验、感知产业趋势，以提升新业务长期成长潜力、加速经营模式构建、及时进行战略更新；第三，企业通过资源编排行动与组织变革的互动构建了价值创造能力、价值协同能力、价值创新能力，其中，资源编排是企业价值行动的执行过程，组织变革确保了资源编排的效率性。本文提炼的理论模型，揭示了企业实现跨产业转型成长的过程机理，拓展了企业成长理论并深化了战略前瞻性、资源编排等相关研究，为大量面临转换业务赛道的企业提供一定启示。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
刘云
角色外行为可以分为归属性行为和挑战性行为两类。员工变革行为属于挑战性角色外行为。学术界重点关注员工变革行为的影响因素和形成机制。关于员工变革行为的影响因素,以往学者主要从个体和环境两个层面来分析。文章着重探讨前瞻性人格(个体因素)、组织公平气氛(环境因素)分别对员工变革行为的影响,以及环境因素在个体因素与员工变革行为之间的跨层次调节效应;关于控制变量的分析结论表明,任职年限、职务级别、教育程度等人口学变量对变革行为具有显著影响;关于主效应的分析结论表明,前瞻性人格正向影响员工变革行为,组织公平气氛也正向影
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李晓东 李锡元
针对前瞻性战略影响效应中存在的争议和对组织内部绩效影响机理不清晰的研究现状,通过对53家企业109个部门467员工的调研,采用配对和跨层的数据调研方式检验前瞻性战略在企业内部的影响过程和效应,同时分析前瞻性战略对团队和个体的影响效应。研究结果表明,前瞻性战略:(1)正向促进企业中团队的创新支持;(2)通过团队创新支持正向提升团队的创新和绩效,团队创新支持中介了前瞻性战略对团队创新和绩效的正向影响;(3)通过团队创新支持正向促进员工的创新和绩效,团队创新支持中介了前瞻性战略对个体创新和绩效的正向影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
乔朋华 张悦 许为宾 石琳娜
管理者个人特质如何影响企业成长是学术界长期关注的问题，对管理者心理韧性与企业成长关系的研究尚处于起步阶段。本文以2007—2017年香港联合证券交易所中资上市企业为样本，实证研究了管理者心理韧性、战略变革与企业成长三者之间的关系，以及博彩文化对此路径所起到的调节作用。结果表明：(1)管理者心理韧性对企业长期绩效具有正向影响，对企业短期绩效具有负向影响；(2)管理者心理韧性促进企业战略变革；(3)战略变革在管理者心理韧性与企业长、短期绩效之间起中介作用；(4)博彩文化正向调节了管理者心理韧性与战略变革的关系，并强化了战略变革在管理者心理韧性与企业成长之间的中介作用。本文拓展了管理者心理特质对企业成长的影响研究，丰富了高阶梯队理论，为企业获得可持续成长提供了新的思路。
[期刊] 企业经济
[作者]
李沐纯
企业国际化研究是当前我国经济管理领域的一个研究热点。我国中小企业要在经济全球化时代中立足站稳,规模与效率成为根本。本文在概念界定的基础上,梳理了中小企业国际化的理论基础:即国际化理论、小规模技术理论、网络论、资源基础论、互联网影响论、天生全球化理论等,并对当前我国中小企业国际化的相关文献进行分析与评述,指出了现有研究存在的不足与未来的研究方向。
关键词：
中小企业 国际化 趋势
[期刊] 物流技术
[作者]
谢泗薪 樊舒琪 周桓宇
以双循环新发展格局为研究背景，从抵御力、稳健力、恢复力和发展力四个维度设计物流企业战略韧性评价指标体系；然后采用层次分析法与模糊综合评价法，对双循环新发展格局下物流企业的战略韧性予以考量与评价，据此诊断出后疫情时代物流企业战略韧性较为低下的四大问题；在此基础上，提出从畅通国内物流网络、推进数字化供应链工程，创新物流人才培养模式、增强员工职业韧性，加快物流园区建设、实行新的物流产业模式，完善财税政策、为中小型物流企业保驾护航四个方面探索双循环新发展格局下物流企业战略韧性的成长路径。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杨隽萍 赵彩虹
借鉴风险管理理论，引入风险承担意愿和风险承担水平要素，构建组织韧性、风险承担、成长绩效之间的理论模型，探讨在VUCA环境下，组织韧性对新创企业成长性的影响路径，并采用结构方程模型对组织韧性的作用机制进行拓展研究。结果显示，组织韧性有助于提升新创企业的成长绩效；风险承担意愿、风险承担水平分别在组织韧性与新创企业成长绩效之间发挥部分中介作用；风险承担意愿和风险承担水平在组织韧性与成长绩效之间发挥链式中介作用。根据研究结论，从政府、企业、个人三个层面提出帮助企业构建组织韧性的措施。
关键词：
组织韧性 风险承担 成长绩效
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王馨博 高良谋
在具有易变性、不定性、复杂性、模糊性特征的环境下,如何突破资源约束和"新生弱性"与"小而弱性"的限制,应对生存和发展挑战,是新创企业需要解决的重要现实问题,组织韧性为回答该问题提供了研究视角。而现有研究未能涉及组织韧性对新创企业成长的影响、作用机制等问题。本文针对组织韧性对新创企业成长的影响机制,选择286家企业作为研究样本,对所提出的理论假设进行检验。结果发现,组织韧性是新创企业转危为安的重要驱动力量,互联网嵌入能够正向调节情景意识、适应能力与新创企业成长之间的关系,且创业学习在二者的关系中起到部分中介效应。本文不仅揭示了组织韧性对新创企业成长的作用机制,而且为新创企业应对动态环境提供了理论支撑。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
顾建平 房颖莉
为帮助管理者进一步理解战略性企业社会责任促进企业化危为机的作用机制，提高企业应对动态复杂环境能力以及管理和组织能力，探讨战略性企业社会责任对组织韧性的内在影响机制以及相关中介作用。基于利益相关者理论构建以战略性企业社会责任、网络嵌入、创新能力和组织韧性为变量的理论模型，利用对长三角地区362家科技型企业的调查数据进行实证分析。结果表明：（1）战略性企业社会责任对组织韧性有显著的正向影响，积极履行社会责任的企业能够在遭遇危机后较快恢复至原有水平；（2）网络嵌入和创新能力对战略性企业社会责任和组织韧性分别具有显著的中介作用，即企业能够通过履行社会责任开拓获取创新资源的渠道、提升创新意愿和能力，从而增强组织韧性；（3）网络嵌入和创新能力对战略性企业社会责任和组织韧性具有显著的链式中介作用。因此，企业应摒弃传统的社会责任观，重视并积极履行战略性企业社会责任，同时重视建立稳定密切的社会网络和创新能力。
[期刊] 软科学
[作者]
刘云
着重探讨前瞻性人格(个体因素)、心理安全气氛(环境因素)分别对员工变革行为的影响,以及环境因素在个体因素与员工变革行为之间的跨层次调节效应。关于主效应的分析结论表明,前瞻性人格正向影响员工变革行为,心理安全气氛也正向影响员工变革行为。交互效应的研究结论表明,心理安全气氛正向调节前瞻性人格对变革行为的影响。
关键词：
前瞻性人格 心理安全气氛 员工变革行为
[期刊] 经济经纬
[作者]
汪克夷 冯海龙
笔者基于文献回顾,确立了组织学习—组织惯性—企业战略变革的研究模式,分析了组织学习与组织惯性的基本理论,建构了组织惯性的五种作用力模型,确立了组织学习、惯性演化与战略变革的效用模式,分析了组织学习对惯性演化和战略变革的积极效用。
关键词：
组织学习 组织惯性 战略变革
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