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[期刊] 会计之友
[作者]
古志辉
绩效反馈理论认为公司盈利能力低下源于不恰当的资源配置方式,因此通过调整资源配置方式进行战略变革是提升财务绩效的重要途径。股东无法获悉资源配置过程的全部细节,高管可能会利用信息不对称进行盈余操纵,但人力资本市场的声誉机制可能会抑制机会主义动机。基于这样的理论预设,文章对战略变革对盈余质量的影响进行了实证研究,并检验了超额薪酬对二者关系的调节作用。实证结果表明,战略变革与盈余管理正相关,但超额薪酬负向调节二者的关系。本研究不仅有利于财务会计人员理解战略变革的会计后果,而且可以帮助股东和审计机构客观评估战略变革对公司盈余质量的影响。
关键词：
战略变革 盈余质量 薪酬激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
张雪彤 朱琪
本文基于盈余管理动机的异质性观点,考察不同动机的盈余管理公司中盈余管理对高管薪酬的影响,以及这种影响对公司真实业绩的作用。研究发现,在控制其他影响高管薪酬的公司特征因素、公司治理因素和经济因素之后,不管是出于机会主义动机进行盈余管理的企业还是出于信息驱动动机进行盈余管理的企业,高管都通过盈余管理获得了显著较高的薪酬。但是,在机会主义动机的盈余管理中,由盈余管理引致的超额薪酬与真实业绩负相关;在信息驱动动机的盈余管理中,由盈余管理引致的超额薪酬与真实业绩正相关。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张雪彤 朱琪
本文基于盈余管理动机的异质性观点,考察不同动机的盈余管理公司中盈余管理对高管薪酬的影响,以及这种影响对公司真实业绩的作用。研究发现,在控制其他影响高管薪酬的公司特征因素、公司治理因素和经济因素之后,不管是出于机会主义动机进行盈余管理的企业还是出于信息驱动动机进行盈余管理的企业,高管都通过盈余管理获得了显著较高的薪酬。但是,在机会主义动机的盈余管理中,由盈余管理引致的超额薪酬与真实业绩负相关;在信息驱动动机的盈余管理中,由盈余管理引致的超额薪酬与真实业绩正相关。
[期刊] 经济问题
[作者]
于富生 张颖
薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要议题,也是解决代理问题的激励领域的研究热点。选取2004～2010年上市公司为样本,为薪酬差距与业绩及盈余管理之间的关系提供经验证据。研究表明,薪酬差距与企业业绩之间存在倒"U"型关系,在薪酬差距较小时,企业业绩随着高管与员工之间与薪酬差距的增加而增长,当薪酬差距到达一定程度时,企业业绩随着薪酬差距的增加而降低;薪酬差距与盈余管理之间存在着正相关关系,高管通过可操控盈余修正业绩,扩大薪酬差距。
关键词：
薪酬差距 业绩 盈余管理
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗宏 曾永良 宛玲羽
本文研究攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响。研究发现，如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多，高管进行薪酬攀比的动机越大，其在未来通过盈余管理操纵薪酬的程度增加，并且相比于应计盈余管理，高管更可能通过真实盈余管理操纵薪酬，而这种效应在公司高管团队内部薪酬差距较大时得以缓解。进一步看，当公司属于竞争性行业或所处行业景气度较低时，薪酬攀比加剧了高管的薪酬操纵行为，即行业特征会对薪酬攀比与薪酬操纵之间的关系产生调节效应。研究还发现，薪酬攀比对企业未来价值创造的确具有负面效应。上述证据表明，攀比心理是高管实施薪酬操纵的重要诱因，意味着研究高管薪酬激励时，应关注高管对待薪酬的主观心理感受和心理．．．
[期刊] 经济管理
[作者]
胡楠 王昊楠 邱芳娟
结合薪酬政策的权变理论和有效契约理论,本文以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,采用基于Word2Vec方法构建的竞争战略文本指标,探讨竞争战略对CEO薪酬的影响,以及CEO超额薪酬与竞争战略的匹配对公司业绩的影响。研究发现:(1)差异化战略下CEO货币薪酬总额、内外部薪酬差距和权益薪酬都显著更高;(2)成本领先战略下CEO超额货币薪酬、差异化战略下CEO超额权益薪酬显著提升了业绩,此作用主要集中在国有企业、成熟期和衰退期的成本领先企业以及成熟期的差异化战略企业;(3)企业内部资源和能力、外部环境威胁和CEO过度自信一定程度上解释了CEO超额薪酬与竞争战略匹配提升业绩的原因。本文利用更精准的战略度量方法从权变视角证实了CEO超额薪酬的有效性,为企业高层次管理人才薪酬的制定提供了证据支持。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
朱丽莉 王秀丽
本文对近年来国内外关于盈余管理与管理层薪酬间关系的文献进行了梳理,从研究内容、理论依据及研究方法三个方面对相关文献进行了评述。在此基础上本文建议:未来的研究中应关注对管理层隐性薪酬的研究;应充分考虑我国特殊的宏观微观环境对这一领域的影响;加大对我国不同所有者企业制度因素差异对这一领域影响的研究,以期为促进该领域的研究尽微薄之力。
关键词：
盈余管理 管理层薪酬 盈余管理动机
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
严玉康
公司高级管理人员的激励问题是公司治理的核心问题。良好的激励机制设计能有效缓解公司的委托-代理冲突,使高级管理人员的自身利益与外部投资者利益趋于一致。基于公司业绩制定的薪酬体系则是薪酬契约激励作用有效发挥的基础。为实现自身财富最大化这一目标,高管人员有利用内部信息优势操纵公司利润的动机。这种利润操纵无疑会扭曲公司对高管人员的业绩评价
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁亚楠 张复生
本文选取我国2006-2016年间的上市公司数据,研究了高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理的关系。研究表明,高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理正相关,薪酬差距越大,真实盈余管理程度越大。进一步研究显示,CEO变更前期,企业的真实盈余管理程度增大,且CEO变更会使高管团队内部薪酬差距对真实盈余管理的影响更加显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴书松 黄楠
本文以2011-2015年A股全部上市公司为样本构建平衡面板数据,基于"薪酬辩护假说"及"高层梯队理论",探讨了薪酬辩护需求对高管实施应计盈余管理及真实盈余管理的影响,并分别依据产权性质以及高管特征进行进一步分析。研究结果表明:当存在薪酬辩护需求时,高管会采用盈余管理的方式调节业绩进行薪酬辩护,掩饰自身的自利行为,而且这种情况在非国企中更加明显。同时,年轻高管以及任期较短的高管更容易这么做。
关键词：
薪酬辩护 盈余管理 高管特征
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴春天 钱爱民
本文采用2009-2014年A股上市公司数据为研究样本,分析了高管团队内部薪酬差距对企业应计制盈余管理活动的影响,并对不同经营状况与市场化程度对内部薪酬差距与盈余管理关系的影响进行了考察。研究发现:高管团队内部薪酬差距的扩大会引发盈余管理活动,经营状况差会加剧这一关系;所处地区的市场化程度越高,薪酬差距对盈余管理的正向影响程度越大。进一步分析发现,处于不同经营状况的企业受薪酬差距影响的盈余管理方向存在差异,经营状况差的企业主要采取负向盈余管理行为,而经营状况好的企业则只会采取正向盈余管理行为。
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀 邓川
以2008-2011年度我国沪深两市的A股上市公司为对象,从管理层权力视角考察薪酬激励与盈余管理问题的内在联系。研究发现:在全流通时代公司完全有可能诱使管理层为满足激励函数而操纵会计盈余,以实现股票期权收益;在薪酬业绩挂钩的激励机制下,管理层权力大的公司其盈余管理行为更加明显,说明管理层权力的大小确实能够影响企业的盈余管理行为。同时,从公司和监管层的角度分别提出建立更为合理的与业绩挂钩的长效薪酬管理体系和进一步完善强制性高管薪酬披露制度等相关建议。
关键词：
管理层权力 高管薪酬 盈余管理
[期刊] 经济问题
[作者]
卫真
在系统梳理国内外相关研究文献的基础上,对高管薪酬、盈余管理和审计费用之间的关系进行了理论分析和假设推演,实证分析了盈余管理与审计费用的关系,高管薪酬与盈余管理的关系,高管薪酬与审计费用的关系,以及高管薪酬、盈余管理与审计费用的关系。研究发现:(1)盈余管理水平与审计费用呈正相关性关系;(2)高管薪酬与盈余管理水平呈负相关性关系;(3)高管薪酬与审计费用呈负相关性关系;(4)随着高管薪酬的提高,盈余管理水平与审计费用的正相关性减弱。
关键词：
高管薪酬 盈余管理 审计费用 上市公司
[期刊] 会计之友
[作者]
高璐
独立董事履行监管职能的同时享有着公司的薪酬补偿,包括股票补偿和现金薪酬。独立董事的现金薪酬具有"激励效应"和"共谋效应"。利用2002—2015年我国上市公司的数据实证分析发现,独立董事现金薪酬影响公司的盈余管理水平,呈现显著正相关关系;独立董事现金薪酬的"共谋效应"占据主导,"激励效应"未能较好地体现,随着独立董事现金薪酬的提高,公司的盈余管理水平也相应提高。同时,引入工具变量进行进一步的稳健性检验,结果支持实证结论。
关键词：
独立董事 激励效应 共谋效应 现金薪酬
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘睿智
根据高阶管理理论,管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略,进而影响到企业的绩效。笔者以此理论为基础,深入研究了管理者团队的人口统计学特征、高管薪酬以及盈余管理三者之间的作用机理。研究发现,管理者年龄与盈余管理程度显著负相关;管理者学历与正向盈余管理负相关,但是与负向盈余管理正相关。进一步研究发现,高管的薪酬激励对于管理者背景与正向盈余管理行为之间存在一定的负向调节作用。笔者发现,本文的研究结论对于高管的薪酬制定有一定的启发意义。
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