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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗殿军 付朝庆
战略人力资源管理(SHRM)是近年来备受中外学者关注的重要研究领域,但一直没有形成比较完整的研究模型。本文以系统理论为基础,把SHRM分为内部系统和外部系统两个层面,并且揭示了SHRM的维度特征,最后分析了内外部系统对SHRM运作有效性的影响。
关键词：
战略人力资源管理 维度特征 有效性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
毛清华
中小企业在国民经济中占据重要位置,中小企业的状态好坏反映了一个国家的经济活力程度。人力资源对于企业的生存与持续发展起到关键性的作用。相对于大型企业而言,中小企业有自身鲜明的特征,这也决定了其人力资源管理不同于大型企业或教科书完整的理论模式和结构。文章对我国中小企业人力资源管理的特征进行分析,根据其特点,提出了中小企业人力资源战略和方法。
关键词：
中小企业 人力资源 特征分析 战略研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱晋伟 胡万梅 李峰
针对中国文化背景下的内资企业和外资企业人力资源管理实践的现状,文章运用因子分析法归纳出人力资源管理实践的四个测量维度:参与式企业管理、结果导向式考核、开放式员工选拔、浮动式薪酬结构。中国人力资源管理实践继承了传统人力资源管理的特征,又具有西方参与管理的特点。通过多元回归发现:参与式企业管理、浮动式薪酬结构和结果导向式考核对人力资源管理绩效具有显著正向影响,内资企业人力资源管理绩效显著低于外资企业。研究表明,内资企业在重视结果导向考核和浮动式薪酬结构的同时,要借鉴外资企业的参与管理经验。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰云
西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。
关键词：
人事管理 人力资源管理 战略人力资源管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘迎春
传统观念对人力资源管理的认识集中于人力资源的基本职能,忽视了对人力资源管理的管理环境及其自身的体系建设,即使强调人力资源管理的战略性,也未能提供一个全面的分析模型。文章通过对企业经营管理活动及其五项关键战略要素的系统分析,阐释人力资源管理的管理环境及其影响,并在此基础上阐述人力资源管理系统的四大主体结构,以此构建一个战略性人力资源管理系统模型。
关键词：
战略 组织 绩效 文化 人力资源
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
万希
本文从发展的视角对战略人力资源管理的研究进展进行回顾,将相关文献分为五个论题:匹配观和权变观的解释、人力资源系统的构成及结构、从关注人的管理向创造战略贡献的转变、战略人力资源管理研究范围的拓展、战略人力资源管理的结果测量和评估方法。在此基础上探讨了战略人力资源管理未来的研究方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邱立成 刘文军
近几年在人力资源管理中诞生了一个新的研究分支,即战略国际人力资源管理(SIHRM),它全面考察了人力资源管理活动来源于又作用于跨国公司国际关注的问题和战略活动,本文对这一全新的人力资源管理分支作一介绍,首先简单回顾了SIHRM的发展,给出 SIHRM的定义,然后重点阐述了SIHRM的分析框架。
关键词：
战略国际人力资源管理 分析框架 跨国公司
[期刊] 经济问题
[作者]
魏新 郑越 刘冰清
从分析战略人力资源管理和组织绩效的概念着手,简单介绍了目前国内学者关于战略人力资源管理对组织绩效影响的研究现状,并在总结学者研究成果的基础上,尝试提出战略人力资源管理对组织绩效的作用机理模型来说明实施战略人力资源管理对组织绩效的影响。
关键词：
战略 人力资源管理 组织绩效
[期刊] 工业工程
[作者]
冯明 李学民
在文献研究、深度访谈、焦点小组和问卷调查分析的基础上,通过对422份有效数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,得出我国企业人力资源管理伦理包含4个维度:民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本,并提出了人力资源管理伦理建设的思路及后续研究方向。
关键词：
人力资源管理伦理 结构维度 因子分析
[期刊] 管理评论
[作者]
邢周凌 周绍森
本文通过问卷、关键事件访谈等形式采集样本数据,并利用结构方程方法进行实证与理论分析,提出了我国高校人力资源管理实践的最优维度结构。我们首先使用探索性因子分析得出六个维度结构,然后通过验证性因子分析验证了其最优性。我们经研究发现,我国高校人力资源管理实践的最优维度结构可由六个维度构成,即员工的配置与选拔、激励机制、职业安全、员工参与、绩效管理与基于战略的人力资源规划。该最优维度结构为我国高校人力资源管理评价提供了理论依据和测量工具。
[期刊] 企业管理
[作者]
张彦
<正>由控制员工转变为关怀员工，这是企业人力资源管理不断实践的结果。在变幻莫测、竞争激烈的市场环境中，许多企业意识到应加强对人力资源管理的重视。企业必须通过发挥人力资源优势不断增强竞争力，从而实现可持续的高质量发展。这要求管理者要从战略角度对人力资源管理做出正确定位，即当代人力资源管理是组织的战略贡献者。
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋建武 赵曙明
本文分析了心理资本的内涵,比较了其与人力资本、社会资本的差异,并探讨了战略人力资源管理和心理资本的联系,提出了以创新性战略人力资源管理实践培育和开发心理资本的途径。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵曙明
论战略人力资源管理赵曙明世界上许多著名跨国企业一般通过以下三种途径将人力资源的管理与公司经营战略相联系．即为实现公司战略目标而选择人力资源管理方式；在一定战略目标或环境下预测人力资源的需求并实施管理；以及为在战略目标与组织结构相统一的整体中努力融进人...
[期刊] 经济管理
[作者]
王永龙
战略人力资源管理产生于20世纪80年代中后期,近一二十年来这个领域的发展令人瞩目。对这一思想的研究与讨论日趋深入,并被欧、美、日企业的管理实践证明为是获得长期可持续竞争优势的战略途径。本文从5个方面对当代西方战略人力资源管理的研究进行综述。
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