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[期刊] 财会通讯
[作者]
赵洪彬 侯二秀 长青 郝唯汀
本文基于组织知识理论、资源基础理论和人力资本理论,研究了战略人力资源管理实践、知识管理能力与组织创新绩效的关系,提出了相应的影响模型,并以样本高校MBA学生所在企业的各级管理人员为对象进行了实证检验。结果表明,战略人力资源管理实践的各维度中除了内部晋升之外对组织创新绩效均有显著影响,知识管理能力各维度中除了知识共享之外对组织创新绩效均有显著影响。此外,战略人力资源管理实践不但可以直接影响组织创新绩效,而且可以通过知识管理能力间接影响组织创新绩效。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何会涛 彭纪生
对于知识型组织而言,人力资源管理实践主要是通过创新来提升组织绩效的,但人力资源管理实践与创新绩效之间的关系仍然是一个"黑箱"。本文从知识管理和组织学习的视角对人力资源管理实践与创新绩效之间的作用关系进行了回顾与分析,并从人力资源管理实践对行为与能力两个维度的不同影响出发提出了一个整合框架。本文认为,人力资源管理实践通过行为导向影响知识共享和组织学习方式,通过能力导向影响组织学习能力,并最终对创新绩效产生作用。只有整合知识管理与组织学习两个视角,才能真正揭示人力资源管理实践对组织创新绩效的作用机理。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
孙丽华
随着科技的进步和竞争的加剧，创新已成为企业的核心竞争力，而创新能力的提高又依赖于企业的人力资本及其利用情况。本文考察战略人力资源管理和企业文化对创新绩效的影响，以高新技术行业为背景开展问卷调查，并采用回归分析进行实证检验。研究结果显示具有重要意义：本文战略人力资源管理对企业文化和创新绩效具有积极影响；创新型企业文化和支持型企业文化对创新绩效具有正向影响，而官僚型企业文化对创新绩效具有负向影响；企业文化在战略人力资源管理与创新绩效的关系中具有部分中介作用，基于此对企业如何实施战略人力资源管理来提升企业创新绩效提供了相关意见建议。
关键词：
战略人力资源管理 企业文化 创新绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
罗键 卿涛
本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析,发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。
关键词：
人力资源管理实践 组织绩效 组合模式
[期刊] 统计与决策
[作者]
张武装
组织资本实质上是一种组织内部各要素间的非线性组合及其结构关系。组织资本要取得良好的组织绩效,必须在优化组织结构及其内部要素契合水平的基础上,强化人力资源管理实践策略的选取。文章着力考察组织要素相互契合下的人力资源管理实践策略与其组织绩效的相互关系,以为我国人力资源管理实践提供理论支持和经验证据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李广斌 柯士涛
文章先回顾和介绍Becker等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型,然后引进平衡记分卡的分析框架,整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论,系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而整合和构建企业人力资源管理活动影响企业绩效的机制模型,为理解战略人力资源管理实践对企业绩效的贡献过程提供合理解释和启发意义。
关键词：
战略人力资源管理 企业绩效 影响机制
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
熊焰 舒杨 陈英
随着人力资源管理在创新联盟中地位的不断上升,战略人力资源管理(SHRM)与联盟创新绩效之间的关系研究逐渐被学界所重视。本文结合致同会计师事务所加入致同国际后的案例讨论,构建企业SHRM能力与联盟创新绩效之间的系统动力学模型,并使用VensimPLE软件对该模型进行了仿真检验和敏感性分析。结果发现:企业SHRM能力的不同会对联盟创新绩效产生显著正向影响,并且联盟间关系质量在企业SHRM能力对联盟创新绩效的影响中起到部分正向中介调节作用。
关键词：
SHRM能力 联盟创新绩效 系统动力学
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林绚晖 徐晓锋 车宏生
战略人力资源管理(StrategicHumanResourceManagement,SHRM)是20世纪90年代应运而生的人力资源管理的新趋势,近几年其理论和实践都有了长足的发展。本文回顾了SHRM的发展历程,分析了SHRM的基本理念和主要特点,阐述了SHRM的重要职能,总结了SHRM在实践中的主要应用,最后对在中国企业中应用SHRM进行了探讨。
关键词：
战略人力资源管理 竞争优势 人力资本
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金摇光
从知识管理视角，引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念，探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析，结果表明：绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效；绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效的关系中起着部分中介作用；公司创业导向正向调节了绿色人力资源管理对绿色智慧资本的积极影响效应；公司创业导向水平越高，绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效关系中的间接效应越强。
[期刊] 经济问题
[作者]
魏新 郑越 刘冰清
从分析战略人力资源管理和组织绩效的概念着手,简单介绍了目前国内学者关于战略人力资源管理对组织绩效影响的研究现状,并在总结学者研究成果的基础上,尝试提出战略人力资源管理对组织绩效的作用机理模型来说明实施战略人力资源管理对组织绩效的影响。
关键词：
战略 人力资源管理 组织绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋琬 顾琴轩 王博艺
本文基于已有研究归纳招聘、培训、绩效评估、奖励及反馈等人力资源管理实践与组织创新的直接关系;从知识管理和创新氛围视角探究人力资源管理实践与组织因素对组织创新的协同作用效应;总结并提出管理启示,以期推进人力资源管理与组织创新的理论研究与管理实践。
关键词：
人力资源管理实践 组织创新 作用机制
[期刊] 商业时代
[作者]
丁静 许正松 万青
本文基于形态模式,探讨了人力资源管理系统的内外契合。内部契合包含人力资源管理系统内部的契合以及人力资源管理系统与其它战略支持系统的契合,外部契合指的是人力资源管理与组织战略等因素的契合。在分析国内外高效的人力资源管理系统构成的基础上,总结了人力资源管理实践的具体内容。选择员工态度(员工满意度、组织承诺和组织公民行为)、员工能力作为中间变量,认为人力资源管理实践通过影响员工态度和能力,进而影响组织绩效。
[期刊] 财经科学
[作者]
王朝晖 罗新星
人力资源和人力资源管理对组织创新有不可忽视的作用,文章重点探讨了战略人力资源管理如何有效地促进组织创新。文章认为人力资源管理系统和组织创新体系之间存在互补关系,并应用基于格论、超模函数的数学模型分析了人力资源管理系统与组织创新体系之间的契合。超模函数避免了以往经济模型要求的变量可分性和凸性函数等不现实假设,因此更接近企业管理的实际情况。
关键词：
战略人力资源管理 互补性 超模函数
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈万思 姚圣娟 丁珏
文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效能与组织创新之间起完全中介作用。
关键词：
战略人力资源管理效能 组织学习 组织创新
[期刊] 软科学
[作者]
纪晓丽 周兴驰
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。
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