- 年份
- 2024(5286)
- 2023(6980)
- 2022(5824)
- 2021(5599)
- 2020(4672)
- 2019(10528)
- 2018(10423)
- 2017(19006)
- 2016(10341)
- 2015(11568)
- 2014(10859)
- 2013(10747)
- 2012(9690)
- 2011(8788)
- 2010(9242)
- 2009(8663)
- 2008(9022)
- 2007(8554)
- 2006(7757)
- 2005(6960)
- 学科
- 管理(49740)
- 业(45274)
- 企(43354)
- 企业(43354)
- 济(34699)
- 经济(34662)
- 技术(15745)
- 方法(12421)
- 财(12183)
- 技术管理(11909)
- 业经(11634)
- 中国(11300)
- 制(9803)
- 划(9627)
- 策(9492)
- 理论(9308)
- 农(9228)
- 务(8965)
- 财务(8933)
- 财务管理(8913)
- 和(8616)
- 经营(8555)
- 企业财务(8432)
- 数学(8299)
- 数学方法(8189)
- 银(7747)
- 银行(7733)
- 人事(7571)
- 人事管理(7570)
- 决策(7508)
- 机构
- 学院(140983)
- 大学(139354)
- 管理(63916)
- 济(54262)
- 经济(52846)
- 理学(52806)
- 理学院(52295)
- 管理学(51768)
- 管理学院(51434)
- 研究(43100)
- 中国(36329)
- 京(30016)
- 财(27336)
- 科学(25143)
- 江(23999)
- 所(20748)
- 中心(20552)
- 财经(20238)
- 州(19533)
- 北京(19071)
- 研究所(18477)
- 经(18192)
- 范(17841)
- 师范(17685)
- 商学(17204)
- 农(17137)
- 商学院(17030)
- 业大(16495)
- 技术(15893)
- 院(15858)
- 基金
- 项目(88400)
- 科学(71225)
- 研究(68061)
- 基金(62907)
- 家(53684)
- 国家(53185)
- 科学基金(47408)
- 社会(42852)
- 社会科(40658)
- 社会科学(40644)
- 省(36502)
- 基金项目(33304)
- 教育(31637)
- 自然(30293)
- 划(29636)
- 自然科(29519)
- 自然科学(29513)
- 自然科学基金(29054)
- 编号(28142)
- 创(24879)
- 资助(24181)
- 成果(22953)
- 创新(22043)
- 课题(19939)
- 重点(19452)
- 发(19131)
- 部(18875)
- 项目编号(17904)
- 业(17717)
- 制(17176)
共检索到230390条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经科学
[作者]
王朝晖 罗新星
人力资源和人力资源管理对组织创新有不可忽视的作用,文章重点探讨了战略人力资源管理如何有效地促进组织创新。文章认为人力资源管理系统和组织创新体系之间存在互补关系,并应用基于格论、超模函数的数学模型分析了人力资源管理系统与组织创新体系之间的契合。超模函数避免了以往经济模型要求的变量可分性和凸性函数等不现实假设,因此更接近企业管理的实际情况。
关键词：
战略人力资源管理 互补性 超模函数
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈万思 姚圣娟 丁珏
文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效能与组织创新之间起完全中介作用。
关键词：
战略人力资源管理效能 组织学习 组织创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵洪彬 侯二秀 长青 郝唯汀
本文基于组织知识理论、资源基础理论和人力资本理论,研究了战略人力资源管理实践、知识管理能力与组织创新绩效的关系,提出了相应的影响模型,并以样本高校MBA学生所在企业的各级管理人员为对象进行了实证检验。结果表明,战略人力资源管理实践的各维度中除了内部晋升之外对组织创新绩效均有显著影响,知识管理能力各维度中除了知识共享之外对组织创新绩效均有显著影响。此外,战略人力资源管理实践不但可以直接影响组织创新绩效,而且可以通过知识管理能力间接影响组织创新绩效。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
孙锐 李树文 顾琴轩
当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显著调节效应,在发展期与成熟期起显著调节作用。研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
卿涛 杨丽君
战略人力资源管理对推动组织绩效具有重要意义。这一领域的研究成果虽然丰富但比较凌乱,还不能为实践活动提供系统和具体的建议。文章在理论回顾的基础上结合知识经济时代的组织特点,提出了"战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架"。该框架认为组织的核心知识能力是实现组织绩效的重要战略资源,而战略人力资源管理则是创造核心知识能力的坚实基础。
[期刊] 商业研究
[作者]
吴志明 武欣
组织公民行为是人力资源管理领域的新课题。必须了解组织公民行为的概念和表现形式,分析组织公民行为对组织有效运作的作用。在此基础上,提出为了对组织公民行为进行管理,需要在人力资源管理实践中所进行的创新举措。
关键词：
组织公民行为 人力资源管理 社会资本
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李玮
传统的科层制的组织结构已经不适应现代企业的发展 ,现代企业需要灵活和有效的组织。本文主要分析了扁平化组织 ,虚拟组织和网络组织几种组织创新下人力资源管理的发展趋势。
[期刊] 管理科学
[作者]
井润田 龙立荣 田也壮 张莉
随着互联网和知识经济的发展,市场竞争正变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势过程中的地位变得越来越重要,被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力,实现组织与个体的同步创新激活。组织不断激发各类人才在工作中的创新活力,实现人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴治国 石金涛 杨帆
人力资源管理对于知识创新的影响机制,包括提供创造型人才与提升员工创新素质的直接作用,以及通过营造组织创新气氛激发员工主观能动性的间接作用,而且在知识创新的不同阶段各项人力资源管理策略有不同的贡献。
关键词：
组织创新 人力资源管理 机制
[期刊] 管理科学
[作者]
专栏介绍INTRODUCTION TO COLUMN随着互联网和知识经济的发展,市场竞争变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势的过程中的地位变得越来越重要,并被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力,实现组织与个体的同步创新激活。组织只有进行管理上的转变,不断激发各类人才在工作中的创新活力,实现人力资源管理与企业创新需求的结合,才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
关键词：
人力资源管理
[期刊] 特区经济
[作者]
王广生
本研究在科技革命和产业变革的大背景下,阐述了人力资源管理创新的内容与途径,用案例分析法对海尔集团、上汽大众、HCL技术有限公司等三家企业进行了研究,对他们实施人力资源管理创新进行总结和评述,并进行跨案例分析,厘清当下企业人力资源管理创新的总体特征。
关键词：
人力资源 管理创新 产业变革
[期刊] 财经问题研究
[作者]
唐艳 唐国平
随着现代企业环境不确定性、技术不确定性和任务不确定性的增加,企业越来越关注如何以应变和创新为核心,通过MCS的设计使企业的人力资源与战略目标相拟合。本文基于权变理论,对环境不确定性下影响MCS设计和人力资源管理的一系列权变量进行了构建和剖析,以结构方程模型对战略、管理控制系统和人力资源管理三者之间的关系进行了探索,并提出了战略人力资源管理与MCS设计相拟合的运作思路。
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
陈维维
实施乡村振兴战略,农民是主体,农村人力资源是关键。把农村劳动力优势转化为人力资源优势,是推动农业农村高质量发展的务实之举。深化农村人力资源管理变革与创新,持续、广泛、全面赋能农业农村现代化,是全面实现农业强、农村美、农民富的根本保障。做足乡贤文章,激发乡村振兴原动力。以乡贤为楷模连接起的"乡愁"或"归根情结",是中国传统乡土社会泽被乡里、反哺桑梓、教化民风、敦厚民心的向上力量。充分挖掘乡贤在促进乡村振兴中的原生价值,
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚圣娟 王浩彬 高杰
组织公民行为的概念提出20多年来,西方对组织公民行为已有了一定的研究。近年来,更是成为了人力资源管理、组织行为学和心理学研究的热门。我国也开展了一系列组织公民行为的研究。文章在对现有文献的整理、归纳的基础上对已有的组织公民行为的概念、维度、动机及影响因素进行了概括和分析;探讨了组织公民行为对组织绩效的影响;提出了一些对人力资源管理者的启示,以及目前研究中所存在的问题,并对未来研究进行了展望。
关键词：
组织公民行为 维度 动机 组织绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋琬 顾琴轩 王博艺
本文基于已有研究归纳招聘、培训、绩效评估、奖励及反馈等人力资源管理实践与组织创新的直接关系;从知识管理和创新氛围视角探究人力资源管理实践与组织因素对组织创新的协同作用效应;总结并提出管理启示,以期推进人力资源管理与组织创新的理论研究与管理实践。
关键词：
人力资源管理实践 组织创新 作用机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
