- 年份
- 2024(7874)
- 2023(11316)
- 2022(9473)
- 2021(8467)
- 2020(6863)
- 2019(15621)
- 2018(15493)
- 2017(28762)
- 2016(15732)
- 2015(17905)
- 2014(18049)
- 2013(17995)
- 2012(16833)
- 2011(15291)
- 2010(15751)
- 2009(14986)
- 2008(15225)
- 2007(14131)
- 2006(13083)
- 2005(12371)
- 学科
- 济(67908)
- 经济(67799)
- 管理(59305)
- 业(51050)
- 企(45266)
- 企业(45266)
- 中国(22470)
- 财(21712)
- 方法(20566)
- 业经(20333)
- 地方(19817)
- 制(19732)
- 农(18679)
- 银(15147)
- 银行(15132)
- 数学(14592)
- 行(14489)
- 数学方法(14388)
- 融(13794)
- 金融(13792)
- 务(13760)
- 财务(13698)
- 财务管理(13654)
- 企业财务(12942)
- 理论(12889)
- 体(12762)
- 和(12616)
- 农业(12438)
- 环境(11868)
- 发(11634)
- 机构
- 学院(227331)
- 大学(225209)
- 济(92807)
- 经济(90470)
- 管理(86737)
- 研究(80046)
- 理学(70610)
- 理学院(69792)
- 管理学(68838)
- 管理学院(68366)
- 中国(65847)
- 财(50672)
- 京(50169)
- 科学(45950)
- 所(40755)
- 江(38931)
- 中心(37113)
- 财经(36615)
- 研究所(35750)
- 农(34519)
- 经(32846)
- 北京(32479)
- 州(31128)
- 范(30394)
- 师范(30107)
- 院(28973)
- 业大(28843)
- 省(28459)
- 经济学(27219)
- 财经大学(26635)
- 基金
- 项目(136003)
- 科学(106967)
- 研究(104836)
- 基金(95829)
- 家(81897)
- 国家(81119)
- 科学基金(69876)
- 社会(66308)
- 社会科(62634)
- 社会科学(62620)
- 省(54934)
- 基金项目(49857)
- 教育(47956)
- 划(45296)
- 编号(43426)
- 自然(42351)
- 自然科(41280)
- 自然科学(41273)
- 自然科学基金(40521)
- 资助(38744)
- 成果(37081)
- 发(34370)
- 课题(31881)
- 重点(30864)
- 制(30567)
- 部(29735)
- 创(28684)
- 发展(27966)
- 展(27485)
- 性(27106)
- 期刊
- 济(122668)
- 经济(122668)
- 研究(76233)
- 中国(59998)
- 财(42951)
- 管理(39765)
- 农(33710)
- 学报(30213)
- 教育(30038)
- 科学(30014)
- 融(28781)
- 金融(28781)
- 大学(24138)
- 农业(22382)
- 学学(22320)
- 技术(21909)
- 业经(20451)
- 财经(18727)
- 经济研究(17943)
- 经(16134)
- 问题(14848)
- 业(13132)
- 会计(12147)
- 现代(11640)
- 财会(11226)
- 贸(11124)
- 图书(11094)
- 技术经济(11039)
- 经济管理(10740)
- 世界(10551)
共检索到386235条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
魏钦海,杨爱琴
我院是原核工业部设在苏州的一所综合性教学医院,1988年年底开业后正逢卫生事业单位会计制度改革,初步试行成本核算,因而总院从建院伊始就要接受成本观念。至今建院虽仅5年,但通过借鉴它院的经验,结合我院的实际,经过全院上下的共同努力,我院现行的综合目标管理责任制已渐趋完善,从而保证了社会效益和经济效益的同步增长,保证了预防、保健、医学教育与科研活动的顺利开展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
熊瑞文
卫生综合目标管理责任制是卫生主管部门或单位最高领导层根据卫生工作的方针、政策和总目标,以及各方面的业务特点、职能和责任来确定各项工作应该达到的标准,并制订相应的考核办法,定期进行检查评比,据以评价各方面业绩的一种科学管理体系。 卫生综合目标管理责任制是一种综合性、全面性的目标管理,同时由于卫生工作最终目的是“一切为了保障人民的健康”,因此,它的重点必须是医护药、科教研。具体地讲,卫生综合目标管理责任制管理的范围和对象是:(1)卫生服务数量:门诊人次、住院床日、出院人数、预防保健任务完成情况;(2)医疗质量管理:医疗文书书写合格率、诊断符合率、治愈率、好转率、
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王玉龙,李敏强,洪昭毅,刘国华,徐卫国
我院实行两级综合目标管理责任制已有3年多。实践证明,它既具有推动医院各项工作,使精神文明和物质文明建设同步发展的积极作用,也存在一些亟待解决的问题,应引起足够的重视。1 问题和困惑1.1 人员不能合理分流 在两级综合目标管理责任制推行的同时,没有从根本上触及劳动人事制度的改革,计划经济下的用人制度依旧束缚着医院管理层的手脚,出现了在社会主义市场经济竞争下,不是医院“炒” 个人,而是个人“炒”医院的怪
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王玉龙,李敏强,管碧莉,洪昭毅
我院是一所拥有1000多张病床,2300多名职工的集医、教、研工作为一体的三级甲等医院。从1988年起就先后在口腔科、眼科、检验科、放射科、中西药房、小儿心胸外科、气雾室和小儿麻醉手术组等科室中试行两级目标管理。为了更好地适应社会主义市场经济的新形势,进一步深化改革,扩大改革成果,在1994年8月,我们在全院45个业务科室(部门)全面推行院、科两级综合目标管理责任制(下称综管制)。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
葛立三,陈君平
在市场经济条件下,医院的生存和发展面临不少困难,因此,医院在经营上就出现了经济效益好、坏之分,发展快慢之别,其原因是多方面的,情况也是比较复杂的,多年的改革理论与实践使笔者认识到:“主要是管理问题,核心是分配问题”。医院采取什么样的分配形式为好,是各医院都在探索中的问题,我院在改革中探索,在实践中沉思,紧密结合实际,探索出“质量否决、奖金提奖”这一有激励和约束、质效挂钩的分配机制,调动了职工的积极性,促进了医院的发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
谭武
院、科两级综合目标管理经济责任制是以科室核算为基础,将综合目标管理同经济责任制相结合的管理制度。在实践中,把工作量、质量、精神文明、经济收支4项指标构成完整的目标体系,实行两级核算、两级考核的办法,提高了医院社会效益和经济效益,为深化医院改革,转换内部经营机制提供理论和实践上的借鉴。
关键词：
目标管理 经济责任制 科室核算 绩效工资
[期刊] 统计研究
[作者]
叶裕民
The author describes the advantages and disadvantages of the target\|oriented responsibility system,and gives suggestions to improve the local governments' target\|oriented responsibility system.
关键词：
目标管理 政绩考核 统计数据质量
[期刊] 人口研究
[作者]
贺电
实行计划生育目标管理责任制推动了计划生育改革的深化和发展,给计划生育工作注入了新的生机和活力。然而,在这一过程中也不可避免地产生一些负效应。潜心思考这些负效应的产生及表现,积极探索解决的对策和措施,不断改善计划生育目标管理责任制,是摆在我们实际工作者面前的一个重要课题。 一、负效应的产生及表现 我们常说要“两种生产”一起抓,然而由于“两种生产”各有其特殊性,因此,在抓法和管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
林亦丽
部队医院在保障部队官兵身体健康,确保部队战斗力的前提下,通过收治地方病人,增加医疗收益。这部分对外医疗收益,主要用于弥补医院卫生事业费不足和购置医疗器械设备。还有极少部分用于工作人员超额劳务补贴。按照马克思主义的观点:即使在理想的社会主义阶段,劳动仍然是一种谋生的手段。在社会主义初级阶段,要求人们在劳动中不考虑个人利益、不计较个人得失而向社会提供无酬服务是不现实的。尤其地处改革开放的广州的部队医院,人员思想活跃,军地反差很大。如何将人们对个人利益的关心引向对提高社会效益、单位经济效益上来,如何用好用活这部分补贴,真正起到激励作
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郭永挺,丁振琳
吴忠市人民医院是一所综合性医院,担负着以吴忠市为中心邻近50多万人口的医疗、疑难危重症的抢救诊治任务。该院自1983年开始实行技术经济承包责任制。1989年实行综合目标管理责任制以来,不断深化改革,逐步完善改革方案,充分调动了全院职工的积极性,取得了良好的社会、经济效益。医院的服务能力日益扩大,现已发展成为具有410张病
[期刊] 管理现代化
[作者]
随着改革进一步深入,如何使企业在激烈的市场竞争中不断发展,关键的问题是要搞好企业内部改革,尤其是要搞好企业内部分配制度的改革。如何解决科室这个作为企业管理职能部门在奖金分配上的“大锅饭”问题,是释放隐藏在全体科室人员中巨大能量的关键。自90年起探索并推行了“HRZ综合考核法”,经过两年的实践证明,该法能极大地提高科室人员的积极性,提高科室管理水平和工作效率,从而促使全厂企业管理工作纳入科学化、制度化、正规化的轨道,使我厂由原来全省小氮肥中游偏下水平的企业跨入了全国先进行列。
[期刊] 人口研究
[作者]
林盛中,于国君
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
