- 年份
- 2024(6551)
- 2023(9289)
- 2022(7692)
- 2021(7004)
- 2020(5996)
- 2019(13439)
- 2018(13477)
- 2017(24527)
- 2016(13855)
- 2015(15770)
- 2014(15716)
- 2013(15186)
- 2012(14234)
- 2011(12726)
- 2010(12929)
- 2009(12316)
- 2008(12128)
- 2007(11255)
- 2006(10021)
- 2005(9316)
- 学科
- 济(47993)
- 经济(47885)
- 管理(45378)
- 业(38320)
- 企(33168)
- 企业(33168)
- 方法(17807)
- 财(17461)
- 制(16688)
- 中国(14872)
- 数学(14676)
- 数学方法(14450)
- 农(13774)
- 学(13196)
- 体(12702)
- 业经(12101)
- 务(10772)
- 财务(10733)
- 财务管理(10702)
- 企业财务(10099)
- 银(10052)
- 银行(10009)
- 行(9520)
- 融(9465)
- 金融(9458)
- 体制(9351)
- 理论(9340)
- 农业(8560)
- 地方(8301)
- 贸(8177)
- 机构
- 大学(196157)
- 学院(194422)
- 济(75589)
- 经济(73736)
- 研究(72000)
- 管理(68985)
- 理学(57962)
- 理学院(57260)
- 管理学(56137)
- 管理学院(55787)
- 中国(55203)
- 科学(44662)
- 京(43196)
- 财(40449)
- 农(39266)
- 所(38036)
- 研究所(34143)
- 江(32428)
- 中心(32402)
- 业大(31510)
- 农业(31026)
- 财经(30152)
- 北京(27334)
- 经(27268)
- 院(26693)
- 省(25626)
- 州(24787)
- 范(24376)
- 师范(23964)
- 经济学(23141)
- 基金
- 项目(128313)
- 科学(99431)
- 基金(91928)
- 研究(91206)
- 家(82778)
- 国家(82111)
- 科学基金(68355)
- 社会(56649)
- 社会科(53508)
- 社会科学(53494)
- 省(50491)
- 基金项目(47668)
- 自然(45106)
- 自然科(44011)
- 自然科学(43988)
- 划(43567)
- 自然科学基金(43213)
- 教育(42566)
- 资助(37901)
- 编号(36155)
- 成果(31099)
- 重点(29979)
- 部(28619)
- 制(27695)
- 课题(27120)
- 发(27029)
- 创(26453)
- 创新(24959)
- 计划(24852)
- 科研(24759)
共检索到313995条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
崔新镇,程宏伟,李松琴,王来
我院从1995年3月份开始在全院实施科室核算和效益工资制,有效地调动了科室经营管理者和职工的积极性.取得了良好的社会效益和经济效益。1 科室核算和效益工资制的基本做法1.1 实施院、科两级核算1.1.1 院级核算。全院总收入(包括上级差补、业务收入、其他收入等)减去总支出(包括药品成本、卫生材料及小型器械消耗、水电费用、人员工资、办公用品及差旅费等),其结余按34％提取全院奖励基金。1.1.2 科室核算。收入包括床位费、操作费、处置费、手术费的50％(另50％记入手术室收入)、其他劳务费等。药品收入、医技科室检查费等不记入临床科室收入,而记入药剂科和医技科收入。支出包括直接材料消耗、洗涤消毒费用、水电费(按水电表实耗或按收入的8％摊销)、更新维护费(按收入的5％摊销)、人员工资、办公费、总务杂支旅费等。 收支有结余,临床科室按25％提取科室奖金,医技科室按15％～20％提取奖金。1.2 实施院、科两级考核
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郑海君
为了进一步深化卫生事业改革,促进医院发展,我院根据中组部、国家人事部、卫生部出台的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,同时,以浙江省卫生厅《浙江省深化城镇医疗机构人事制度改革的若干意见》为指导,结合本单位的实际情况,制定了医院综合配套改革的总体方案。 一、改革的目的和方向 为了更好地实行人事制度和分配制度改革,必须建立两个机制:竞争机制和激励机制。即对医院中层干部实行竞聘上岗制度,扩大科主任的管理权限,同时,打破“铁交椅”,实行任期目标考核制和定期述职制。用工实行“因事设岗、以岗择人、双向选择、竞争上岗、择优聘任”的原则。由科室负责人和应聘职工根据双向选择原则,确定聘任人员。分配上彻底打
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
贾福存
一、主要方法 以“实物消耗”为主的科室医疗成本核算,是把科室需要动态经济管理的实物作为管理主要对象,通过登记、统计、记帐、算帐的方法,定期进行分析、对比,并附以奖罚,以发挥科室人员的能动作用,用最少的劳动和实物消耗,争取最大的社会效益和经济效益。 1.科室医疗收入项目。(1)药品费(按零售价);(2)检查费;(3)处置费;(4)手术费;(5)输血及氧气费;(6)
[期刊] 中国审计
[作者]
董纲 康燕 杨瑛 张锦琳
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王美艳
本文利用翔实的宏观数据和微观调查数据,从最低工资制度应该覆盖的劳动力范围、最低工资标准应该如何确定和调整,以及最低工资制度的执行应该如何监管等方面,对中国的最低工资制度进行了分析和讨论。自2004年劳动和社会保障部颁布《最低工资规定》,推动中国全面实施最低工资制度,迄今为止只有八、九年的时间。最低工资制度的设计和执行中尚存在诸多问题,需要继续加以改进和完善。
关键词：
最低工资制度 设计 执行
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李玮
高校建立绩效工资体系,有利于形成良性竞争机制,提高教师队伍的能力和素质。因而,应探索建立完善的薪酬体系,设定合理的绩效目标,建立科学的绩效考核体系,提高高校教师人力资源管理水平。
[期刊] 商业时代
[作者]
石娟
本文从保障劳动者合法劳动权益、缩小贫富差距、推动产业结构调整和提高劳动生产率四个方面分别阐述了实行最低工资制度的必要性,并从最低工资标准调整的频率和幅度、职工平均工资、城镇居民家庭人均消费性支出以及地区GDP四个维度对我国中部地区最低工资标准的实际保障程度进行分析。结果表明,我国中部地区制定的最低工资标准对低收入人群的实际保障力度非常有限,在此基础上进一步提出了相关改进意见。
关键词：
最低工资 中部地区 实施效果
[期刊] 建筑经济
[作者]
王孝慈
一、认真学习和贯彻党和国家深化经济体制改革的方针、政策,掌握深化劳动工资制度改革的方向当前和今后五至十年,基于企业受到各级各类的行政手段仍是较多,没有切实做到自主经营、自负盈亏,全民所有制企业,特别是国营大中型企业没有真正搞活,导致企业经济效益不高,发展后劲不足,加之受外部条件的影响,近年来企业亏损面增大,国家财政也遇到了困难。党的十三届
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孙泽民
我院自1991年1月开始大胆进行分配制度改革,在全院实行了以提高医疗质量、工作效率、技术水平、经济效益为核心内容的劳动效益工资制,将国家规定的16个科目的工资改为5个,并在实施过程中不断完善和调整,从而优化了医院激励机制,调动了广大干部职工的积极性,提高了医院科学管理水平。然而,1994年党政事业单位实行工资制度改革,对我院效益工资方案产生了较大影响。我们通过认真学习国务院
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张斗星
长春民族医院是一所综合性二级医院,主要为市内和地区内少数民族进行医疗服务,建院3年来有较大的发展。为把医院办得更好,年初与局签定了“委托办院”合同,把风险机制、竞争机制引进医院。随着管理权和经营权的分离,加强了院长的自主权,初步完成了院内的行政体制改革。为了深化改革,又着手院内的经济体制改革,在总结前段经验基础上提出了:改革分配制度,实行效益工资制的改革办法。(一) 我们的做法是把全院的经济目标经过分析,根据各科室情况分解为若干具体指标,再把这些指标分别下达到各部门、科
[期刊] 商业研究
[作者]
胡远华 柯慧飞
针对杭州地区农民工密集就业的制造业、建筑业和低端服务业企业的大规模调查,本文从企业和员工两个角度来分析最低工资制度对农民工就业和收入提升的影响。研究表明最低工资标准的变动只对低于法定工资标准的农民工的收入和就业有显著影响,对高于法定工资标准的农民工无显著影响。因此,现阶段杭州市的最低工资标准仍然较低,依然处于补涨阶段,不足以对农民工的收入和就业产生显著影响。所以,当地政府一方面要适当的提高最低工资标准,加强最低工资制度的可操作性;另一方面要加强和改善最低工资制度的执行,保障最低工资标准的有效性,切实维护农民工利益。
关键词：
最低工资 农民工 就业 收入
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
向前 邹俐爱 王前
1 公立医院实行岗位绩效工资制度的制约因素目前,多数公立医院已试行岗位绩效工资制度,但由于缺乏统一的绩效评价标准,各医院的历史和现实情况也千差万别,岗位绩效工资制度实施的广度和深度以及激励作用也各不相同,面临着诸多困难。现行医疗服务价格未能充分体现医务人员的劳动价值,
关键词：
公立医院 岗位绩效工资制度 绩效管理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
楼勤
社会交换理论为高校绩效工资制度的制定和实施奠定了理论基础,但高校教师的工作具有特殊性,不能简单地套用社会交换理论,而应当批判性地吸收。要在深入剖析地方高校绩效工资制度存在形态与现实困境的基础上,有针对性地提出地方高校绩效工资制度改革的对策建议。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
练岑
一、基本工资制度的本质 直观地看,基本工资制度表现为支付工资的标准,从本质上说,基本工资制度是反映劳动质的差别的制度。 (一)基本工资制度直接表现为发放工资的标准 我国典型的基本工资制是技术等级工资制。这种工资制度是把技术分为若干等级,使工资等级和技术等级相适应,并根据技术等级确定各工资等级的工资标准,按工资标准支付工资。因此可以说,技术等级工资制就
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
