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[期刊] 商业研究
[作者]
陈守明 李杰 余光胜
上市公司采用经营权和所有权分离的治理结构,使CEO无形中成为企业战略投资等重大决策的实际拥有者,CEO通过行使其权力对组织绩效产生重大影响。以沪市的197家制造类企业为样本,运用截面数据回归的方法,研究这些企业的CEO的任期长短与组织绩效之间的关系。研究结果最后表明,CEO的任期和组织绩效之间存在着倒U字型非线性关系。
关键词：
CEO任期 企业绩效 非线性关系
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马彩凤 彭正银
本文旨在从专用性人力资本特征视角,考察CEO任期与企业绩效的关系。基于2010—2014年沪深A股非金融类上市公司样本,本文的实证研究发现,CEO任期与企业未被操纵的真实绩效及企业互补资产的投资效率呈显著正相关关系,与企业被操纵的异常绩效呈显著负相关关系。这一结论表明,较长的CEO任期对企业绩效的提升具有真实性、可靠性和持续性的作用;为了进一步提升企业绩效,政府部门应减少对国有控股上市公司高管任职期限的干预,以使企业高管减少短期行为,形成长期稳定的预期,同时,尽快建立起市场化的CEO评价体系,完善管理层激励制度已成为我国上市公司治理中的重要任务。
[期刊] 软科学
[作者]
李金早 许晓明
CEO个人学习和CEO战略风险意识等中间机制变量的设定,有助于阐明CEO任期向企业绩效转化的内在机理。在不同的隐含前提条件下,中间机制变量的作用强度、作用形式等会呈现出较大的差异。这是CEO任期与企业绩效之间的关系形式多样性的来源,也是相关理论表述相互抵牾、纷争四起的根源所在。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
许晓明 李金早
本文总结了CEO任期与企业绩效间关系经典理论模型的要旨及成因,概括了以企业与环境匹配度、CEO变革态度和高管团队风险倾向等为中间变量的间接关系模型,并指出了现有研究在方法和产业环境因素界定上的不足;然后,在此基础上提出了CEO任期与企业绩效关系的综合理论模型,强调指出了产业市场因素对CEO任期与企业绩效关系的调节作用;最后对CEO任期与企业绩效关系模型在我国产业市场环境下的研究前景进行了展望。
关键词：
CEO任期 企业绩效 关系模型
[期刊] 技术经济
[作者]
李海东 王梦蕾 史寒之
基于间接平衡论,以2007—2016年中国沪深两市302家上市公司为样本,研究了CEO任期对研发投入跳跃的前因影响,以及研发投入跳跃对企业长期绩效和短期绩效的后果影响。结果表明:研发投入正向跳跃对长期绩效产生积极影响,对短期绩效没有显著的积极影响;研发投入负向跳跃对短期绩效产生积极影响,对长期绩效产生消极影响;CEO任期越长,越不愿意进行研发投入正向跳跃,越愿意进行研发投入负向跳跃;技术能力正向调节CEO任期与研发投入正向跳跃的关系,负向调节CEO任期与研发投入负向跳跃的关系。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张璇
在大数据时代,知识经济不断发展的信息化使得创新成为企业发展的重要途径,而高阶梯队理论认为,高管特质影响企业战略决策和绩效。研究CEO特征、研发投入与企业绩效的内在关系具有理论和现实意义。本文以"CEO特征—行为—经济后果"为研究范式,以2012-2014年沪深两市A股上市公司样本作为面板数据,从研发投入中介效应视角,研究CEO特征与企业绩效之间的作用机理。研究表明:CEO年龄、学历和任期与企业绩效存在显著相关性;CEO年龄、学历和任期与企业研发投入存在显著相关性;研发投入在CEO特征与企业绩效之间存在部分中介效应。
关键词：
CEO特征 研发投入 企业绩效 中介效应
[期刊] 企业经济
[作者]
林园春
在知识经济时代,知识资本已取代传统生产要素,成为具有重要战略意义的资源。生存于知识经济时代的企业主要依赖于智力资源的开发和部署而不是物质资产管理来创造价值。通过实证研究明确认识知识资本与企业绩效的关联性是利用知识资本创造价值的基础。本研究的目的,是通过实证方式研究知识资本与企业绩效的直接关系和知识资本构成要素的相互作用对企业绩效的影响。
关键词：
知识资本 企业绩效 实证研究
[期刊] 经济管理
[作者]
王学工 刘人怀
企业集团化是指企业之间通过股权与其他方式的联结,组建企业集团的行为。作为一种在我国改革开放后新出现的组织形式,企业集团引起了我国众多学者的研究兴趣。本文主要选取在沪、深两地上市的制造业企业作为研究样本,对我国企业集团化与企业绩效的关系进行了实证研究。
[期刊] 管理现代化
[作者]
张中强
本文以我国淮海经济区物流企业作为调查对象,进行物流企业信息技术水平与企业绩效关系的实证研究。研究首先验证了物流企业信息技术水平与企业绩效存在显著正相关关系。文章进一步分析得出:物流企业的信息技术处理能力、信息技术网络能力与企业绩效都高度相关,其中,信息技术处理能力与企业服务绩效相关程度最高,信息技术网络能力与企业财务绩效的相关程度最高;而物流企业的信息技术规模与企业服务绩效、企业财务绩效的相关程度相对较低。
[期刊] 技术经济
[作者]
秦双全 辛明磊 熊朝晖
在对高管团队人口统计学特征指标和企业绩效指标进行因子分析的基础上,结合高层梯队理论和代理理论,研究了高管团队不同层次的属性(自然属性、能力属性和治理属性)与企业不同层次的绩效(成长绩效、增长绩效和经营绩效)的关系,并进一步分析了CEO的社会资本在两者关系中所起的调节作用。研究结论如下:中国上市公司的绩效与高管团队的管理素质有关;CEO的社会资本削弱了高管团队的管理素质与企业绩效的正向关系;中国现实环境中存在的"关系"不利于中国企业整体的成长。提出:完善市场经济体制、加强法制建设、厘清政府与市场的关系对于企
关键词：
高管团队 企业绩效 社会资本 高层梯队
[期刊] 企业经济
[作者]
李新娥 穆红莉
企业社会责任和企业绩效的关系是国内外学术界争论的热点问题。但是,大多数研究属于规范研究,实证研究考察的时间范围也大多是短期的。本文认为企业社会责任和企业绩效的关系在短期内很难显现,故引入时间因素作为解释变量分析企业社会责任和企业长期绩效的关系,并借鉴国内外分析方法,设计了一套企业社会责任管理体系指标,以美国企业为研究对象进行了实证研究,研究结果表明企业社会责任和企业长期绩效之间正相关。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨俊 张玉利 杨晓非 赵英
大多数研究认为,善于利用社会关系网络的创业者更可能收获更高的新企业绩效,但对关系资源在促进新企业绩效中的角色并没有引起足够重视。针对这一问题,本文考察了创业者所利用的关系强度、关系资源与新企业绩效之间的逻辑联系,以及资源获取行为对该作用过程的中介作用。研究发现:在创业过程中,越丰富利用关系资源的创业者更容易整合到更丰裕的创业资源,从而提升新企业绩效。尽管所利用关系强度更高的创业者往往能以更快的速度获取创业资源,但并不能确保创业者能够迅速应付创业初期的资源需求,并不会改善新企业绩效。本文的主要理论贡献在于嵌入到行为层面揭示了社会资本改善新企业绩效的作用机制及资源获取的中介作用,发现网络嵌入性资源...
关键词：
关系强度 关系资源 资源获取 新企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
李金早 陈晓红
系统回顾了企业家任期与企业绩效关系研究的相关文献,分析了企业家任期与企业绩效的直接关系理论,概括出直接关系之经典模型的理论要旨、时点分布和成因。以企业—环境匹配程度、企业家变革态度和TMT风险倾向等为中间变量,总结出企业家任期—企业绩效间接关系的理论内涵,指出现有研究在理论和实证上的局限性,提出企业家任期与企业绩效关系的未来研究方向。
关键词：
企业家任期 企业绩效 直接关系 间接关系
[期刊] 财会月刊
[作者]
李映照 孙秀利
以A股国有企业为样本,对国有企业绩效与CEO强制变更之间的关系进行回归分析,发现当国有企业发生亏损时,企业绩效越差CEO强制变更的可能性越高,加入经济责任审计因素后发现,在国有企业盈利或亏损时,经济责任审计都会使CEO强制变更的概率显著增加,起到监督国有企业领导人是否适当履行公共受托经济责任的作用。考虑国有企业的不同类型,即公益型国有企业与竞争型国有企业具有不同的目标,实证结果表明,当国有企业面临亏损时,竞争型国有企业CEO强制变更的业绩敏感性增强。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李映照 孙秀利
以A股国有企业为样本,对国有企业绩效与CEO强制变更之间的关系进行回归分析,发现当国有企业发生亏损时,企业绩效越差CEO强制变更的可能性越高,加入经济责任审计因素后发现,在国有企业盈利或亏损时,经济责任审计都会使CEO强制变更的概率显著增加,起到监督国有企业领导人是否适当履行公共受托经济责任的作用。考虑国有企业的不同类型,即公益型国有企业与竞争型国有企业具有不同的目标,实证结果表明,当国有企业面临亏损时,竞争型国有企业CEO强制变更的业绩敏感性增强。
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