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[期刊] 高等农业教育
[作者]
陈丽芬 冯世德
知识经济时代,高等农业院校人力资本增值是提升高等农业院校核心竞争力的重要途径。本文认为我国高等农业院校人力资本增值管理存在观念落后、增值低效、人力资本能动性不足等问题,应用柔性管理理论,从理念、战略方向、激励机制、内部沟通等方面探讨了促进高等农业院校人力资本高质量增值的策略和途径。
关键词：
高等农业院校 人力资本 柔性管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
王晖
面对日益激烈的竞争环境和市场环境,企业战略柔性化是目前企业管理的一种发展和趋势,在企业战略柔性的影响下,最适合企业的应该是柔性化的人力资源管理模式。文章在简要介绍企业战略柔性和柔性人力资源管理等基本概念的基础上,面对企业战略柔性对企业人力资源管理的影响,提出了企业应采取的若干柔性人力资源管理策略。
关键词：
企业战略柔性 柔性管理 人力资源管理
[期刊] 高等农业教育
[作者]
孙守钧 田健
专业是高等学校的核心组成部分。高等农业院校要明晰专业结构调整的影响因素,努力解决目前本科专业结构调整的趋同性、滞后性、盲目性和被动性等突出问题,本着"广适应、重协同、求特色、讲生态"的原则,采取"4321"策略,实现专业的可持续发展。
[期刊] 技术经济
[作者]
张延平 汪安佑
一、人力资本增值与卢卡斯模型 所谓人力资本就是体现在劳动者身上的可用于生产产品或提供各种服务的智力、技能以及知识的总和。人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投资和扩充,促使人力资本的价值得以提升。当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本。体现在物质形式方面的资本(即投入生产过程的厂房、机
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王秀丽 张昭俊
本文针对目前学术界在人力资本理论研究中出现的概念分歧,在对既有人力资本概念系统梳理的基础上,界定了人力资本的内涵及其相关概念,提出了人力资本"柔性组合"的思想。并建立了人力资本要素构成模型。
关键词：
人力资本 要素构成 柔性组合
[期刊] 高等教育研究
[作者]
李福华 赵普光
根据高等学校聘任方式的不同,可以将人才柔性流动归纳为全职式流动、兼职式流动、项目式流动、咨询式流动、候鸟式流动等5种类型。高校人才柔性流动在取得一定成效的同时,也出现了一些不合理的、无序的流动。从根本上解决这些问题,需要我们正确理解、严格界定人才柔性流动过程中的人力资本产权。人力资本产权为人力资本产权载体所有,通过契约可以将部分支配权、使用权、收益权转让,但不能转让所有权。人力资本产权归属和交易关系到人力资本价值的实现及人才柔性流动的效率。为此,需要从法律保障、契约管理、道德约束、文化建设和社会保障等方面,为高校人才的柔性流动提供保障。
关键词：
人力资本 产权 高校 人才 柔性流动
[期刊] 商业研究
[作者]
何晓晖
随着科学的发展，社会的进步，竞争的加剧，消费水平的提高，市场需求变化越来越频繁，这对企业提出了新的更高要求，企业必须改变传统的管理模式以适应新的外部环境。柔性管理能够提高生产能力的有效利用，缩短生产周期，增强制造能力并节省大量劳动力，还可弥补规模经济的不足，有效地防止决策中的随意性，防止陈旧过时的管理，能极大地增强企业的应变能力和竞争优势，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
关键词：
柔性管理 竞争 市场 消费者 产品
[期刊] 农业经济
[作者]
徐妍 高杰
“土地是财富之母，劳动是财富之父”，农业生产最基本的条件是劳动力和土地。农业发展由传统的生产方式向现代化的生产方式转变中，劳动力的投入不只是数量上的，更应该是质量上的，准确来说就是人力资本的投入。随着城镇化进程的加快，必然有越来越多的农村人口脱离农业部门，导致现阶段我国农业发展中面临着人力资本减少的情况。本次研究探讨我国农业生产过程中面临的人力资本问题，分析人力资本对于我国农业发展造成的相关影响，进一步思考实现农业部门人力资本积累的内在逻辑，进而提出政策建议，推动中国农业现代化快速发展。
关键词：
农业发展 人力资本 资本积累 农业现代化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖鹏 齐菲 杜鹏程
本文在分析民营企业应用柔性人力资源管理必要性的基础上,根据民营企业研发人员的特点,从职业生涯系统、激励方式、工作时间、薪酬体系、岗位设计和组织文化等角度提出了民营企业的柔性管理策略。
关键词：
民营企业 研发人力资源 柔性管理 策略
[期刊] 经济师
[作者]
王致萍 李彦兴
校企合作是农业院校人才培养机制创新的重要平台,现有农业院校"校企合作"模式已显现出人才培养与社会需求错位、农业科技成果转化不及时、无法转化等一系列问题,制约着当地农业科技的迅速发展。文章以农业院校和企业共赢为最终目的,探讨农业院校"校企合作"模式的策略选择,研究寻求农业院校科技成果转化、高效应用的途径,促进地方区域经济发展。
关键词：
校企合作 人才培养模式 实践
[期刊] 经济师
[作者]
尹志远
在现代企业人力资源管理体系中,柔性管理与供应链管理同样重要,二者所建立的管理系统成为了整个体系核心,发挥了无可取代的重要价值作用。文章主要探讨了柔性人力资源的供应链管理系统创建要点过程,主要分析了这一企业人力资源管理新模式的基本概念,并对柔性人力资源供应链管理系统的创建策略展开技术性分析,提出该系统建设中的某些关键问题。
[期刊] 沈阳农业大学学报(社会科学版)
[作者]
师卉 张春梅 王蕊
随着大学生思想政治教育的不断深入发展，柔性管理理论以其符合中国优秀传统思想文化、西方进步思想文化、马克思主义理论和中国共产党执政理念，得到高等学校思想政治教育工作者的重视。高等学校思想政治教育工作实施柔性管理存在其理念未能彻底贯彻实行、未能充分实现大学生自主管理以及缺乏对大学生心理健康的关怀等不足，为此，要采取刚柔相济、实现大学生自主管理、加强心理健康管理和完善激励机制等策略，促进高等学校思想政治教育工作的健康发展。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
何会超 王浩铭 汪自强
我国传统农业文化博大精深,在科学思想和技术方面都留下了许多宝贵财富。但是,由于受到工业文明的冲击,传统农业文化现状令人担忧。针对高校功能的拓展,高等农业院校应担负起传统农业文化传承与创新的使命,主要在课程设置、课堂教学、课外实践、继承、创新和宣传等方面开展工作。
[期刊] 职教论坛
[作者]
江艳 伍应环
鉴于我国高职院校教学改革的深入实施,传统意义上的人力资源管理难以适应当前时代发展之所需。人力资源柔性管理是一种新型管理模式,有着刚性管理所难以企及的特点与优势,其科学性与重要性已得到了社会的普遍认可与重视。高职院校如果在人力资源管理当中能够借鉴与引入柔性管理,必将极大地提升教育教学成效。文章分析了柔性管理的概念及其特点,阐述了高职院校实施人力资源柔性管理的现实意义,并提出了高职院校实施人力资源柔性管理的主要措施。
关键词：
高职院校 人力资源 柔性管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴东 张徽燕
文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。
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