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[期刊] 经济师
[作者]
徐立疆
我国高校绩效薪酬制度改革还存在着与高校发展战略匹配度和非物质奖励重视还不够，实践效果还不理想，考核方式方法还需进一步改进，人才引进与绩效薪酬制度改革还需进一步深化等问题。原因是教育经费投入还不够，部分高校教师对绩效薪酬制度改革还未完全理解到位，配套政策措施还未完全到位，薪酬结构的保障性作用发挥还不够。建议提高绩效薪酬制度改革与高校发展战略的匹配度，公开公平公正做好绩效薪酬制度改革，完善绩效薪酬制度改革的配套政策措施，加大薪酬结构的保障性作用，完善考核方式方法。
关键词：
高校 绩效薪酬 问题对策
[期刊] 教育与职业
[作者]
吴燕
在新一轮高校内部管理体制改革过程中,分配制度的改革自然而然地成为重头戏,成为整个改革成功与否的关键环节。分配制度改革直接涉及全体教职工的切身利益,因此,如何从改革的实践出发,处理好效率与公平、绩效酬金与年功薪资、薪酬激励与精神激励、激励成本与激励成效的关系是高校内部分配制度改革过程中存在的突出问题。本文从高校职能的多样性和教师工作的复杂性出发,提出高校人事分配制度改革(教师薪酬和聘用制度)必须具体考虑高校的不同特点和发展目标,尊重教师职业和学术工作的特性,使高校人事分配制度改革具有更大的针对性、合理性和有效性。
关键词：
分配制度 薪酬制度 聘任制度 改革
[期刊] 经济师
[作者]
贺菲
绩效考核是广西高校试行高层次人才薪酬制度改革创新的重要组成部分,考核结果与绩效分配息息相关,直接影响高层次人才激励机制的运作。文章从广西高校高层次人才绩效分配与考核考评的现状和存在问题进行思考,对如何构建高层次人才绩效考核体系,如何用科学的方法评价高层次人才创造的价值,如何将绩效考核与人才激励挂钩提出建议。
关键词：
高校 高层次人才 薪酬制度改革 绩效考核
[期刊] 企业管理
[作者]
张丽华 王娟 陈龙
薪酬体系改革成功的重要前提之一,是必须了解本企业的员工持有什么样的公平观与接受何种分配律。在我国现代企业制度下运营的国有企业,薪酬体系不是个简单的工资政策和工资发放的问题,它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现,它将决定一个企业能否保持持续发展与竞争力。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵丹龄 王善迈
当前,随着公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革的推进,高等学校收入分配改革将进入一个重要时期。从某种意义上讲,这可能是一个承前启后的特殊时期。因此,从理论上研究探讨高校收入分配和薪酬改革更具有重要的意义。一、两条改革路径的并行与融合回顾高校工资制度改革,可以从制度模式和改革
[期刊] 经济师
[作者]
谭振磊
在推进医疗制度改革的背景下，如何促进公共卫生事业的发展，已经成为当前医院改革的核心问题。公立医院作为公共医疗卫生事业发展中的主力，分析其运转中存在的问题，不断推进其组织内部的改革工作，对于提升其运转效率，更好地为广大患者提供相关医疗服务具有非常重要的作用。文章对公立医院薪酬制度改革存在的问题进行研究，并提出优化改革的策略。
关键词：
公立医院 薪酬管理 制度改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗冬
随着建筑企业用人制度改革的深化,薪酬改革问题越来越成为影响人才配置进而影响建筑企业改革进程的一个重要因素。本文旨在通过分析建筑业薪酬制度现状及存在的问题,提出改革的思路和建议,以促进建筑业薪酬制度的改革和进一步完善。
关键词：
建筑业 薪酬制度 改革思路
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
洪冬微,蔡战英
[期刊] 职业技术教育
[作者]
倪淑凤 叶禾令
我国机关事业单位的养老保险制度正在改革，高校作为事业单位，其养老保险制度改革势在必行。与之相适应，高校薪酬制度也要随之进行变革。养老保险制度改革对我国应用型大学薪酬制度诸多方面产生了重要影响，如大学薪酬制度结构、大学职员薪资水平、退休人员养老金等。其应对策略是改革工资结构组成，建立健全与绩效考核相衔接的收入分配制度，健全考核制度，建立灵活的补充分配制度，构建辅助制度。
关键词：
养老保险制度 应用型大学 薪酬制度
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨孝灯 黄晨晶
公立医院薪酬制度改革是医改的重要环节,尤溪县作为全国医改示范县,较早地开始实行公立医院薪酬制度改革试点工作,通过近10年的绩效改革实践,实现绩效与经济收入脱钩,逐步突破重难点,薪酬分配制度改革被国务院医改办列入典型案例之一,形成了福建省和三明市等地可复制、可推广的经验做法。文章通过对三明市尤溪县公立医院薪酬制度改革的现状研究,总结经验做法,分析薪酬支付改革成效,对进一步深化薪酬制度改革提出建议和意见。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
蔡蕾
我国高校薪酬制度的历史沿革表明,高校薪酬制度改革经历了"职务等级薪酬制的确立""引入津贴薪酬制"和"实行岗位绩效薪酬制"三个阶段。高校薪酬制度改革取得显著成效的同时,仍然存在外部竞争力缺乏与内部激励性不足等问题。薪酬制度改革需要处理好薪酬体制的竞争性与可持续性、规范性和灵活性、激励性和公平性、稳定性和差异性、短期效应和长期效应等关系。进一步改善我国高校薪酬制度,应当优化行政权力,重视学术权力,并引入市场力量。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
廖翠 郑格琳 杨永生 肖梦熊 刘雪宁
目的：梳理我国公立医院薪酬制度改革的相关政策，总结公立医院薪酬政策在制定过程中的不足之处，为后续薪酬制度的调整和优化提供借鉴和参考。方法：基于PMC指数模型，对公立医院薪酬政策进行收集与预处理，利用文本挖掘方法进行高频词提取，构建公立医院薪酬政策的评价指标体系。通过计算PMC指数以及一级变量的得分情况，分析各项政策存在的共性问题，并提出针对性建议。结果：12项公立医院薪酬政策PMC指数平均值为6.00，政策总体质量为良好，但仍有较大改进空间。主要存在的共性问题是政策内外部联动性不足、忽视非经济性薪酬的激励作用以及薪酬结构不合理等问题。结论：政策视角下，我国公立医院薪酬制度改革是一项系统性工程。建议在后续政策制定过程中以整体性思维为指导，增强政策的内外部协同性、重视非经济性薪酬的激励作用以及优化薪酬结构，以促进公立医院薪酬制度改革的稳步运行。
关键词：
公立医院 薪酬政策 政策视角
[期刊] 金融研究
[作者]
许国平 葛蓉蓉
包括薪酬制度在内的激励约束机制改革是国有商业银行股份制改革的重要内容,也是关乎改革能否成功的制度改进。本文对工、中、建、交四行员工费用及高管薪酬水平现状进行了分析,对国有商业银行薪酬体制改革进行了评价,探讨了目前该领域存在的主要问题。在此基础上,提出了相应的政策建议。
关键词：
商业银行 薪酬 激励
[期刊] 改革与战略
[作者]
李秋映
企业薪酬管理是企业吸引高素质人才,调动积极性和实现企业战略的关键管理环节。农垦企业在企业组织、经营模式和管理方式上都不同于其它企业,其薪酬制度设计和管理具有自身的特点和运行规律。文章以广西农垦集团有限责任公司为例,根据农垦集团发展战略和目标定位,结合农垦集团企业发展的实际和薪酬制度建设中存在的问题,提出了农垦集团面向新时期薪酬制度改革的思路和具体对策,希望能为我国农垦企业薪酬分配制度改革提供决策参考。
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