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[期刊] 现代管理科学
[作者]
张宇星 胡国良
国有高新技术企业是我国民族自主创新队伍的主力军,研究如何激励国有高新技术企业的高层管理人员和高级研发人员是一个十分重要的课题。文章立足于我国国有高新技术企业的薪酬管理现状,指出我国国有高新技术企业在薪酬管理上存在的诸多不足之处,从而提出我国国有高新技术企业应从建立以能力与业绩为导向的薪酬战略,引入宽带薪酬模式,多元化的薪酬激励的导入等方面改进目前的薪酬管理模式。
关键词：
高新技术企业薪酬制度 对策
[期刊] 当代财经
[作者]
张娴初 王大成
知识经济条件下,健全的薪酬激励体制是高新技术企业吸引和激励科技创新人才的有力工具,有针对性地制订一套科学完整的科技创新人才薪酬激励体制,业已成为我国高新技术企业提升核心竞争力的关键因素。基于此,围绕现存高新技术企业在科技创新人才薪酬激励中面临的各种问题,提出了以企业战略为导向,采用领先型薪酬水平战略,推行以技能为导向的高弹性的薪酬结构及其提高薪酬支付的民主性在内的薪酬体系整体对策。
关键词：
高新技术企业 科技创新人才 薪酬激励
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
杨淑玲
与传统企业相比,高新技术企业更注重高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的作用,而且他们对企业成长的影响充分地体现出高度的团队协作特点。建立一个委托代理模型来分析高新技术企业的治理机制,得到了三个代理人,即高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的最优能力的赋予,委托人即企业所有者对他们进行激励的强度以及委托人的最优利益所得。并以我国高新技术企业的发展实践对理论分析进行了实证,这为高新技术企业发展提供了政策含义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱卫东 蒋丹 黄伟
本文从增加价值的视角以2010年-2014年沪深A股的高新技术企业为研究对象,分析了普通职工薪酬水平和董监高的薪酬水平对企业增加价值的影响。结果发现,普通职工薪酬水平和董监高薪酬水平分别对企业创造增加价值有着正向的推动作用,普通职工薪酬对企业创造增加价值的推动作用更为明显。进一步研究发现,这种影响在不同性质的企业也会存在差异,非国有企业普通职工薪酬水平对企业增加价值创造的促进效果要好于国有企业,对于董监高薪酬则是国有企业的促进效果更好。
关键词：
职工薪酬水平 增加价值 高新技术企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱卫东 蒋丹 黄伟
本文从增加价值的视角以2010年-2014年沪深A股的高新技术企业为研究对象,分析了普通职工薪酬水平和董监高的薪酬水平对企业增加价值的影响。结果发现,普通职工薪酬水平和董监高薪酬水平分别对企业创造增加价值有着正向的推动作用,普通职工薪酬对企业创造增加价值的推动作用更为明显。进一步研究发现,这种影响在不同性质的企业也会存在差异,非国有企业普通职工薪酬水平对企业增加价值创造的促进效果要好于国有企业,对于董监高薪酬则是国有企业的促进效果更好。
关键词：
职工薪酬水平 增加价值 高新技术企业
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙向荣
高新技术企业的制度创新应借鉴外国现代企业管理中先进的管理经验 ,引入期权制 ,创建信息共享、知识共享的学习型组织。
关键词：
知识经济 期权制 学习型组织
[期刊] 中国工业经济
[作者]
林汉川 叶红雨
[期刊] 改革与战略
[作者]
何翔
科技管理和教育管理体制缺陷、利益共享和风险分担机制不完善、产学研配套体制不健全和政府错位是高新技术企业产学研合作中科研成果与市场需求脱节和产学研合作层次较低、深度不高、科技成果转化率低以及产学研合作动力缺失的主要原因。文章认为,应以优化制度安排为突破点,构建以激励机制、保障机制、引导机制和协调机制"四位一体"的产学研合作支撑体系,促进产学研合作的持续稳定发展,实现我国经济发展方式转变和建设创新型国家的目标。
关键词：
制度安排 高新技术企业 产学研合作 研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王颖 姚鹏 周鑫
薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,已有大量理论从内外公平角度和员工期望角度对激励性薪酬进行分析。文章拟通过建立委托代理模型,探讨在面临委托人道德风险时,如何利用锦标制度或提拔制度解决员工激励问题,并对员工的几种激励薪酬方案进行比较。
关键词：
薪酬 激励 委托代理 锦标制度
[期刊] 技术经济
[作者]
姚先国 方阳春
薪酬制度是高新企业赢得人力资本竞争优势的关键之一。本研究对高新企业的薪酬制度及其效果进行了实证研究。从薪酬水平、奖金与固定工资的比例、基本工资的基础、是否提供长期激励四个方面分析薪酬制度。结果表明,能力工资、可变薪酬和长期激励深受高新企业欢迎,能力工资能提高员工的薪酬满意度,长期激励显著影响薪酬的满意度和离职倾向。高新企业的薪酬制度亟待改善,建议推行能力工资、长期激励和全面薪酬制度。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王新红 孙美娟
高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动？为验证这一问题，文章以2015—2019年中国A股高新技术上市企业为样本，基于锦标赛理论和社会比较理论考察关键高管薪酬差距对企业创新的影响，并从管理者的心理特征视角出发，探讨了风险偏好对两者关系的调节效应。研究发现：我国高新技术企业关键高管薪酬差距对企业创新具有锦标激励作用且该作用表现出一定的分位异质性，验证了锦标赛理论在我国高新技术企业中的适用性；同时，风险偏好会显著调节两者间的正相关关系。进一步发现，上述关系及调节效应在非国有及“非两职合一”的高新技术企业中表现得更加明显。
[期刊] 第三届中国软科学学术年会论文集
[作者]
吴英
当前,我国高新技术产业发展遇到的主要问题是市场环境和制度安排的障碍。高技术企业要获得新的发展机遇,应在强调政策与市场调节相结合的同时,更多地开发企业机制的潜能,在制度创新上下功夫。本文借鉴新制度经济学中的理论观点和方法,对我国发展高新技术企业,抓好制度建设提出了一点思考,即制度建设是当前发展高新技术企业的一个关键。
关键词：
制度创新 高新技术企业 发展
[期刊] 商业时代
[作者]
王晓东
为加快高新技术企业资金周转速度,文章运用规范的分析方法,从传统的票据贴现着手分析,并介绍了票据融资模式的另外两种方式:票据质押融资和知识产权证券化融资。然后阐述了通过票据融资的作用,最后就票据融资的制度保障问题提出相关建议:完善票据贴现立法、完善信用法律制度、完善监管法律制度。
关键词：
高新技术企业 票据融资 模式 制度保障
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