- 年份
- 2024(13678)
- 2023(19717)
- 2022(16950)
- 2021(15919)
- 2020(13308)
- 2019(30379)
- 2018(30024)
- 2017(58132)
- 2016(31399)
- 2015(35277)
- 2014(35240)
- 2013(34282)
- 2012(31487)
- 2011(28371)
- 2010(28586)
- 2009(26569)
- 2008(25972)
- 2007(22881)
- 2006(20281)
- 2005(17995)
- 学科
- 济(119482)
- 经济(119320)
- 管理(99285)
- 业(92750)
- 企(78078)
- 企业(78078)
- 方法(54131)
- 数学(46867)
- 数学方法(46202)
- 财(35919)
- 中国(35505)
- 农(33871)
- 制(28521)
- 业经(28262)
- 学(23703)
- 技术(23264)
- 地方(22990)
- 贸(22948)
- 贸易(22927)
- 易(22345)
- 农业(22122)
- 务(22020)
- 财务(21933)
- 财务管理(21885)
- 银(21858)
- 银行(21819)
- 理论(21586)
- 行(20822)
- 企业财务(20758)
- 融(19670)
- 机构
- 大学(441450)
- 学院(441437)
- 济(178305)
- 管理(175909)
- 经济(174338)
- 理学(151713)
- 理学院(150087)
- 管理学(147496)
- 管理学院(146666)
- 研究(143304)
- 中国(110074)
- 京(93160)
- 财(87626)
- 科学(85370)
- 所(69839)
- 财经(68783)
- 中心(66272)
- 江(65692)
- 农(64975)
- 研究所(62927)
- 经(62430)
- 业大(61994)
- 北京(58998)
- 范(57708)
- 师范(57217)
- 经济学(53805)
- 院(52922)
- 州(52656)
- 财经大学(51112)
- 农业(50471)
- 基金
- 项目(296016)
- 科学(234207)
- 研究(221550)
- 基金(214290)
- 家(184915)
- 国家(183343)
- 科学基金(158868)
- 社会(139624)
- 社会科(132358)
- 社会科学(132326)
- 省(115586)
- 基金项目(113056)
- 教育(103402)
- 自然(101897)
- 自然科(99525)
- 自然科学(99502)
- 自然科学基金(97707)
- 划(96917)
- 编号(91262)
- 资助(87884)
- 成果(74915)
- 部(66084)
- 重点(66025)
- 创(63682)
- 课题(63142)
- 发(62755)
- 创新(58950)
- 教育部(57366)
- 制(57250)
- 国家社会(57046)
- 期刊
- 济(196146)
- 经济(196146)
- 研究(134062)
- 中国(87661)
- 财(67643)
- 管理(67392)
- 学报(63586)
- 科学(59845)
- 农(58620)
- 教育(55075)
- 大学(50112)
- 学学(46859)
- 融(42381)
- 金融(42381)
- 技术(40651)
- 农业(40118)
- 财经(33646)
- 业经(32875)
- 经济研究(31164)
- 经(28830)
- 问题(25490)
- 图书(21515)
- 技术经济(21396)
- 理论(21337)
- 科技(21133)
- 业(20552)
- 贸(20134)
- 现代(19896)
- 商业(19703)
- 版(19377)
共检索到656011条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘忠艳 赵永乐
新经济时代,人才创新创业政策逐步成为各地打造创新经济增长点的重要制度杠杆。基于公共政策分析理论,采用内容分析研究方法,选取长江经济带沿线省市11个国家高新区83份高层次人才创新创业政策作为研究样本,系统分析并揭示高新区高层次人才双创政策呈现出的共通性和差异性。研究结果发现,高新区高层次人才创新创业政策体系不断得到充实完善,但适用对象、激励时机、产业选择的同质化问题较为突出,双创政策的地方性元素还有待于深入挖掘,以高层次人才双创发展周期性需求为导向的动态化、精准性的政策供给能力还有待提高。最后围绕突出问题,提出契合地方发展元素的高层次人才双创政策供给体系和差异化精准治理的改革路径和具体策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘忠艳 赵永乐
新经济时代,人才创新创业政策逐步成为各地打造创新经济增长点的重要制度杠杆。基于公共政策分析理论,采用内容分析研究方法,选取长江经济带沿线省市11个国家高新区83份高层次人才创新创业政策作为研究样本,系统分析并揭示高新区高层次人才双创政策呈现出的共通性和差异性。研究结果发现,高新区高层次人才创新创业政策体系不断得到充实完善,但适用对象、激励时机、产业选择的同质化问题较为突出,双创政策的地方性元素还有待于深入挖掘,以高层次人才双创发展周期性需求为导向的动态化、精准性的政策供给能力还有待提高。最后围绕突出问题,
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
程华 娄夕冉
在全球人才流动加速的知识经济时代,中央和地方政府相继颁布了一系列鼓励海外高层次人才创新创业的政策。通过构建政策工具—创新创业过程二维框架,以浙江省"九五"至"十三五"期间颁布的海外人才政策为研究对象,采用内容分析法和扎根理论编码进行统计分析。研究发现:浙江省海外高层次人才政策数量增长迅速,从"十五"至"十三五"开局之年政策数量呈明显上升趋势;政策发文主体较多,但协调性较弱,浙江省财政厅是重要联合发文主体;从政策工具维度而言,供给类和环境类政策过溢、需求类政策偏少;创新创业准备阶段缺乏环境型政策,起步阶段缺乏供给型政策,发展阶段缺乏需求型政策。最后,提出优化海外高层次人才政策的对策建议。
[期刊] 教育与职业
[作者]
李雪
高层次人才是高职院校高水平办学、高质量发展的关键因素。目前,高职院校从聘用方式、成果考核、发展通道和团队建设等方面着手,有效地推动了高层次人才的成长和发展。但是,也存在"短聘期"考核模式导致发展基础厚植不够、"轻培养"管理体制导致成长平台支撑不足、"数量化"评价体系导致成果反哺力度不够、"单一性"激励机制导致精神关怀深度欠缺等问题。因此,高职院校应健全多样化的激励方式,建立多元化的考核评价方式,打造共育化的专业发展平台,实施立体化的思想政治引领,以此来完善高层次人才成长发展机制,助推高层次人才队伍建设,推进"双高"建设稳步发展。
关键词：
“双高”建设 高层次人才 成长机制
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张伟
全社会都渴望和期盼着高层次创新人才,但他们的出现并非横空出世,而是依赖于他们所置身的环境,尤其是教育环境。破解高等教育人才培养中的深层次矛盾,促进质量提升,关键在于制度创新和环境氛围的营造。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
娄伟
高层次科技人才是推动我国科技创新和科技事业发展的重要力量。本文主要分析我国高层次人才激励政策体系的构成,以及存在的主要问题,并从激励理论出发,探讨相关政策的创新路径。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
孙虹 任凤慧
创业行动,尤其是高层次人才创业的规模和成功率,对提升我国整个社会的经济发展水平、经济结构调整优化、产业结构升级等具有不可替代的作用。创业过程可看成是一系列决策的制定、实施过程,并受创业企业高管团队结构的影响。该文针对我国各级政府在引导创业方面政策趋同、效果不佳,高层次人才创业遭遇瓶颈的现状,将创业绩效受损的原因区分为结构问题和环境问题两类,并提出针对性的政策建议。
关键词：
高层次人才 创业环境 政策
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
刘朔 陆根书 席酉民
提出培养创新人才需要从如下四个方面进行研究生培养制度创新:创新型人才培养需要系统的教育制度创新加以保障;培养和提升研究生的综合素质,造就创新人才;通过引导研究生参与基金项目研究来促进创新能力和创新人才培养;加强过程管理和监控,激发研究生的创新激情。
关键词：
研究生教育 创新人才 质量
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
董新宇 鞠逸飞 段雨欣
本研究以陕西省高层次人才政策为例，从政策目标出发，在人才成长、学术成果等维度上构建高层次人才政策实施效果的评价指标体系，并且采用描述性统计、断点回归等方法，探究地方政府高层次人才政策的实施效果。研究发现：即使获得了政府支持，省级高层次人才也很难成长为国家级人才，而青年学者是其中潜力最大的群体；从实证分析结果看，政府对高层次人才的政策支持不能显著促进其创新成果产出；而地方政府是否应该继续维持对少数高层次人才的高强度支持以及如何破除政策实施效果的制约因素可能是未来人才工作的关键。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑代良 章小东
２１世纪国家间竞争其实质是综合国力竞争，综合国力竞争的核心是软实力，软实力竞争的本质是高层次人才竞争；高层次人才的培育、吸引、留住、使用与发展其关键在国家人才政策。中国与美国在高层次人才政策方面的思维方式、运作举措、保障形式及变革走向等方面都有较大差异，审视与反思两者差异，以求中国高层次人才政策更具国际视野和用更开放的心态去培养、延揽世界杰出人才，实现＂中国梦＂。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
陶卓1,2 ，潘运军3，李培园1，杨静4
当前，我国经济发展进入新常态，高层次科技人才成为区域经济发展中科技创新创业的生力军。高层次科技人才创业能力高低成为决定其创业成功与否的关键因素。运用扎根理论对3位高层次科技人才创业案例进行研究，最终构建了高层次科技人才创业能力提升路径理论模型。高层次科技人才创业可通过契合区级政府人才政策获取政策支持，将自身创业资源与政策资源有效整合，从而大幅提升自身创业能力。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
江珊 刘少雪
当前在建设创新型国家和高校"双一流"建设的背景下,高层次人才聘任成为各高校力图实现跨越式发展的重要抓手。高层次人才聘任涉及高校的办学理念、发展方向与规划等宏观战略性问题,也涉及高校内部决策、执行、监督等微观管理体制与机制问题。通过对上海市4所不同类型的公立本科院校进行深入调研,探析当前我国高校高层次人才聘任机制的运行现状,以期能从政策制度的公开透明、非行政性的参与力量和问责制度建设3个方面提升高校内部治理水平。
关键词：
高层次人才 聘任工作 运行机制 内部治理
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张刚刚 彭自力 王能东
"双一流"是我国高等教育发展史上一个里程碑式的战略举措,对高校培养高层次人才、加强自身学科建设提出了迫切需求,在此背景下高校高层次人才引进和流动日益频繁,这也为高校与高层次人才流动博弈提供了条件。根据理性人假设,从混合策略纳什均衡博弈和委托-代理博弈角度出发,多维度分析高校与高层次人才之间的流动博弈。研究发现:高校与高层次人才博弈存在博弈均衡解问题,高层次人才流动还与薪酬奖励、城市发展、家庭幸福和科研平台有直接关系。最后立足我国高校发展现状并结合博弈研究结果提出相应的政策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李国君 韦伟光
各地在制定高层次创新创业人才引进政策中存在明显的趋同性,针对这一问题,本文进行了比较分析,并提出了改进策略,以使政策能够有效发挥社会效力。
关键词：
人才 引进政策 高层次 创新创业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟华 刘娣 苏娇妮
随着各级政府高层次人才引进政策的出台与实施,学界对高层次人才引进政策的研究日趋增多,地方人才吸引力水平的评价也日益受到学者们的关注。然而,目前的吸引力评价并未区分客观吸引力与政策吸引力,而是着重于对总体吸引力进行评价,这就不利于对政策设计水平进行客观评价,从而推动政策改进。本文以省级政府的高层次人才引进政策为研究对象,通过建构政策吸引力相关指标,利用因子分析法测量出客观吸引力与政策的绝对吸引力,进而将各省级政府政策的绝对吸引力与客观吸引力进行比较,获得对各省高层次人才政策的相对吸引力评价结果。在此基础上,本文指出,良好的政策吸引力可以在一定程度上弥补客观吸引力的不足,客观发展状况较差的省份如果要吸引高层次人才,必须制定出一系列良好的引才政策。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
