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[期刊] 经济问题探索
[作者]
徐晞 叶民强
本文尝试运用委托-代理理论,以我国行业协会为实证对象,从道德风险问题、多重博弈关系、显隐性激励机制等方面研究了我国非营利组织负责人的激励与约束机制。分析认为,现阶段要充分发挥声誉等隐性激励机制对协会负责人的约束作用,要加快制定《行业协会管理法》,注重管理权限激励、社会地位激励与声誉激励相结合,培育行业协会负责人职业声誉机制,建立行业协会负责人的问责制。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李小宁,田大山
本文在委托-代理理论的框架下讨论了非营利科研组织的激励机制。文章指出,在无法利用利润分享机制进行激励时,依靠声誉激励机制可以使得研究者为长期利益而努力工作,但是研究过程中的不确定性和对产出评价的不完全性会降低激励效果。以研究兴趣为代表的“利他主义”可以实现研究者的自我激励,从而提高研究者的努力水平。
关键词：
非营利 科研组织 激励
[期刊] 经济问题
[作者]
郭广忠
现代企业人力资源管理的核心是如何建立有效的激励机制。从构建企业负责人激励机制的角度,分析了企业负责人激励机制建立的理论基础,阐述了企业负责人激励机制建立中应关注的重要问题,提出了要“以人为本”,有效激励企业负责人,建立富有人性化的激励机制。
关键词：
企业负责人 激励机制 理论分析
[期刊] 旅游学刊
[作者]
曾国军 郑邦强
行业协会在酒店业发展进程中发挥越来越大的作用,但在国内现行条件下,行业协会发展面临多重困难。文章以广州地区酒店行业协会为案例,采用实地调查和深度访谈的方法,讨论行业协会的运行机制及其变迁。研究认为,第一,"政会不分"是目前行业协会管理的主要问题,政府应创新行业协会管理机制,加快"政会分开"的进程,推进部分行业职能向协会转移;第二,酒店行业协会应大胆创新,依据地区、行业发展环境动态调整组织架构,丰富协会职能发挥,以此达到激活协会运行机制的目标。基于此,酒店行业协会可以更好地为会员酒店服务,提升行业专业化管理
关键词：
酒店 行业协会 组织架构 运行机制 变迁
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴军民 刘汉辉
本文引入“社会资本”概念分析南海专业镇行业协会,指出行业协会的组织运作存在三种路径类型,在相同的既定制度框架内,随着嵌入社会关系网络的类型及其程度不同,协会组织运作的具体方式、组织架构会有明显的差异。
关键词：
行业协会 社会资本 组织运作
[期刊] 比较教育研究
[作者]
王惠燕 卢峰
生涯辅导行业协会主要指为了促进个体的生涯发展提供各类服务而自愿组织起来的各类组织或专业团体。本文研究了以美国辅导协会及其分支协会为主的生涯辅导行业协会的基本情况、运作特点和协会在促进生涯辅导行业发展中的重要作用。
关键词：
美国 生涯辅导 行业协会
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
黄河
在企业内部机制中，作为国有股代表的董事长与经理之间的关系是否正常，对企业来说是至关重要的。因此，国资营运监管体制有必要在企业负责人层次建立协调的激励机制。企业中的国有股代表首先要对政府负责，同时也要对企业负责。国有股代表兼有政府代表和企业人员双重身份...
[期刊] 管理世界
[作者]
吴军民
本文视行业协会为和谐社会的一种重要组织形式,通过对南海专业产品区行业组织的考察,引入社会资本与自主治理概念,将行业协会的组织运作划分为4种类型,不同类型行业协会之间的动态演化体现了效率机制与合法性机制的交替作用。文章认为当地的社会传统文化与社会资本状况对行业协会的运作方式与发展方向有着重要影响。
关键词：
社会资本 行业协会 组织运作 自主治理
[期刊] 经济管理
[作者]
石碧涛 张捷
本文提出了行业协会社会资本由内部社会资本和外部社会资本两部分组成的命题,并分析了行业协会积累社会资本的途径。本文认为,影响行业协会社会资本的要素主要有会员结构与共同利益、协会服务和协会规范。然后利用广东东莞行业协会的调查数据,运用因子分析、回归分析方法对社会资本对于行业协会治理绩效的影响进行了实证检验,最后提出了结论及进一步研究的方向。
关键词：
社会资本 行业协会 治理 因子分析
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李文增
[期刊] 财务与会计
[作者]
为适应"放管服"改革新形势下社会管理的总体要求,促进代理记账行业协会健康有序发展,切实规范代理记账行业协会行为,近日,财政部印发《代理记账行业协会管理办法》(财会[2018]32号)(以下简称《管理办法》),并于2019年1月1日起施行。近日,财政部会计司有关负责人就《管理办法》回答了记者提问。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈兴祖 胡萌
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张思强 朱学义
在遵守非分配约束的前提下，民间组织可以有营利性行为，但并不意味着民间组织可以以利润最大化作为财务管理目标，这不仅是因为民间组织的营利性行为受到非营利宗旨的道德约束，还会受到受益人效用、营利组织竞争、社会捐赠者认知和政府工具等多重主体形成的逐利约束机制的约束，也就是说，民间组织不应当、也不可能实现利润最大化目标。
[期刊] 中国劳动
[作者]
肖婷婷
对于国有企业负责人实行中长期激励的手段各有利弊，需要因人而异。企业是否实行股票期权要从四个方面进行考虑：（１）实行了股票期权制度，是否能够真正有效地激励职业经理人搞出好的业绩，特别是中长期的业绩，或者生产经营情况得到明显改善；（２）在我国国有企业实行股票期权制度是否可以使企业所有者——全体人民更好地了解企业的生产经营状况；（３）企业负责人是否可以完全对企业的生产经营状况负责，即企业负责人对企业的生产经营决策具有完全的决定权，人财物具有完全的处置和支配权，对企业运营效果、盈利或者亏损即经营业绩承担完全责任；（４）实行股票期权制度，可以吸引和留住人才，防止关键岗位人员流失。
关键词：
国有企业负责人 中长期激励 股票期权
[期刊] 技术经济
[作者]
张海燕 邵云飞 杜欣
基于新规制经济学中的规制激励理论,对代表利益相关者的非营利组织(NPO)参与环境规制的激励机制进行分析。具体而言:首先在理论上证明了NPO参与环境规制会降低环境污染水平和规制的社会成本;然后通过讨论规制激励的约束性条件,理论上支持了NPO参与环境规制的分离激励机制更可能有效激励规制企业向高效率、低污染、高环境友好水平类型转变,指出分离激励机制是可改变环境规制现状的占优规制工具之一;最后结合大连环保志愿者协会状告中石油的环境公益诉讼事件,探讨了NPO参与的分离激励机制的现实适用性。
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