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[期刊] 经济与管理研究  [作者] 周家勇  
我国非垄断性工业企业参与世界经济竞争,必须创立自己的世界品牌。创立世界品牌,必须全力打造具有民族文化传统和世界视野的企业家和具有自主知识产权的世界名牌产品。企业名牌产品的提升要以自主研发产品的核心技术和创新的企业文化为支撑;以现代企业管理模式的创新、优质服务和优良环境作保障;发挥国内优势,借鉴国外经验,把爱国热情和科学态度相结合,实现我国更多工业企业向创立世界品牌的飞跃。
[期刊] 审计研究  [作者] 杨迪  
基于其产出的公共产品属性,垄断性国有企业要受到政府监管。在利益集团理论、信息不对称性理论和寻租理论的分析框架内,本文论证了监管博弈的困局———利益因素驱使被监管者与监管机构在监管需求和供给层面互动,导致监管往往偏离公共利益。国家审计为保障公共利益对垄断性国有企业开展效益审计,对其产出的公共效益进行审计评价,在监管博弈中增加了外生变量,可以防止监管行为偏离公共利益的“锁定”效应,也促进垄断性国有企业提供高质量公共产品,更好地服务于公共利益。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 李志辉  
我国的寡头垄断性企业大多数是脱胎于大型国有企业,带有计划经济的性质,在技术创新上是有惰性的,其原因在于在市场经济中,企业在技术远落后的情况下创新的成本和风险都很高,而且企业的领导人存在短期行为,其目标是要实现自身利益的最大化而不是企业价值的最大化。
[期刊] 开放导报  [作者] 张郁文  
垄断是我国现阶段造成失业的一个不可忽视的因素。我国目前的垄断主要是行政性垄断,通过“行政性垄断—效率衰减—资源流失—失业外溢”这样的传导机制,产生对就业的影响。垄断行业、国有企业和公共部门是这类失业治理的对象。基本的治理思路是借鉴市场经济发达国家的经验,引入竞争、分类制定国企改革的目标并改进对公共部门的管理。(深圳市劳动局,广东 深圳 518000)
[期刊] 亚太经济  [作者] 黄臻  
社会经济发展推动了自然垄断合法性理论及实践的革命,我国公用企业垄断已不能满足我国市场经济的发展需求。笔者从法律角度,结合发达国家理论创新、产业改革的经验,引入部分经济学概念论证公用企业反垄断的法律对策,包括实体法和程序法方面的对策。
[期刊] 改革与战略  [作者] 钟毅恒  
一个人口不过700万的地级城市,却涌现了4个国家免检产品,6个中国名牌产品,11个中国驰名商标,上百个省级名牌产品,如“正泰”、“德力西”、“报喜鸟”、“法派”、“奥康”、“康奈”、“红蜻蜓”、“美特斯·帮威”、“高邦”……这个名牌集中度全国无出其右的城市,就是中国民营经济最发达的地方——温州。本文从几个温州企业创立品牌的过程,浅谈品牌的创立对企业的意义以及在打造自身品牌的过程中所遇到的挑战和他们采取的相应措施。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 张超  
垄断是企业在激烈的市场竞争中取胜的快捷便利之道,不同于原有的行政垄断等形式,品牌垄断是以消费者选择为导向,在获得价格暴利的同时也使企业能够获得持久的竞争力。本文总结了品牌垄断得以形成的几个原因,并根据分析结果相应提出了几点启示,为中国企业实现品牌垄断指出了具体路径。
[期刊] 当代经济科学  [作者] 陈仲常  孟丹  
本文构建了股权结构、市场结构和企业价值模型,分析十年横截面数据,证实了我国垄断和竞争两极并存、国有企业向资源产业集中的市场结构特征;得出资源产业的企业价值十年来迅速增加,并超过消费产业;发现股权和企业价值存在理论上的倒U型曲线,但资源产业的股权结构超过理论上的最优企业价值股权区间,而消费产业的股权结构低于最优企业价值区间,市场结构对企业价值存在负影响。本文政策建议是:政府降低对资源产业的垄断程度同时引入竞争机制、加强对消费产业的监管时增加集中度,促使我国的市场结构由垄断与竞争两极并存格局向垄断竞争市场结构转化,为技术创新提供最佳的产业组织形式。
[期刊] 金融与经济  [作者] 梁国萍  潘细香  刘文琦  
垄断性国企高管薪酬是薪酬管理的重要内容,也是当前收入分配中的一个热门话题。本文主要从垄断性国企高管薪酬与非垄断性国企高管薪酬及垄断性国企职工工资的差别入手,分析了现有垄断国企高管薪酬制度的缺陷,并提出了应正确理解垄断性国企高管薪酬与企业业绩的相关性,及完善垄断性国企公司治理等建议。
[期刊] 经济问题  [作者] 王继军  赵剑飞  
完全竞争的市场在现实中是不存在的 ,而垄断竞争性市场却普遍存在。垄断犹如一把“双刃剑”,绝大多数情况下 ,它阻碍竞争的发展 ,但在特定时期 ,适度的经济垄断却能对国民经济的发展产生积极的影响。当前 ,我国面临的主要经济问题是企业规模小 ,产业集中度不高 ,竞争过度 ,规模经济效益低。因此 ,实施大企业 (集团 )战略 ,发展规模经济在国际竞争日趋激烈的今天显得尤为迫切 ,而将它们用法律的形式固定下来并纳入经济垄断豁免的范围就具有十分重要的战略意义。
[期刊] 财经科学  [作者] 唐要家  唐春晖  
本文通过一个扩展的委托代理模型 ,将企业内部的激励问题和产品市场竞争结合起来 ,并加入转轨中企业内部工人的影响活动因素 ,分析提出如下观点 :竞争不仅激励经理提高效率 ,而且降低了工人对变革的抵制 ,因而有效的产品市场竞争成为中国垄断性大型国企进行以提高企业效率为目的的结构重组的重要动力。因此 ,开放市场 ,建立一个竞争性的市场结构 ,对促进转型经济中垄断性大型国有企业的效率改进和制度变革具有重大的意义。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 李祥茂  王轶昕  
将国有垄断企业的收入分配情况与非垄断企业、国外同行及国有垄断企业内部之间进行对比分析研究发现:国有垄断企业在收入分配上存在着收高增缓、劳得不匹、公平缺失等问题。而造成上述问题的主要原因在于:资本和劳动力力量对比处于强势地位;垄断的特殊性质提供了保持较高收入水平的物质基础;《劳动法》有待进一步细化和完善;企业内部监督制衡机制尚不健全;考核机制导向的"重利轻民";企业社会责任意识淡薄。鉴于此,应从加大政府调节与规制;强化垄断企业的自律和自约;进一步强化内外部监督与约束三方面入手,制定科学合理的政策、措施,推动当前垄断企业工资制度改革。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 邓田生  刘慷豪  
文章创新性地构建了跨国并购与产业安全作用的机理模型,结合跨国垄断并购影响国家产业安全的机理,重点分析了跨国垄断性并购通过控制产业主导权、产业结构、产业核心技术和产业自主创新能力等途径对我国产业安全的负面影响,并提出规避和防范跨国垄断性并购风险和威胁的对策建议。
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