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[期刊] 商业研究
[作者]
王彬 张晓辛
随着市场经济的日渐深入 ,销售人员的管理一直困扰着企业 ,对于销售人员的绩效管理是企业一直探索的问题。当前研究的重点就是通过对销售人员的地位和现状的分析 ,来构建销售人员的绩效管理体系
关键词:
销售人员 绩效考核 绩效管理
[期刊] 财贸经济
[作者]
韩世君
本文分析了目前我国开放式证券投资基金销售体系存在的问题,简要介绍了部分发达国家基金销售市场的概况和经验,提出了发展专业基金销售公司是完善我国基金销售体系的重要举措的观点。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王顺林
在市场驱动型态下,市场营销和销售物流呈现有机分离的状态,限于实践经验的缺失,业界往往混淆二者之间的管理范围,从而使企业不能保证精耕细作市场,最大程度地满足顾客的需要。文章通过界定市场营销和销售物流在企业实践中的不同,提出了销售物流应该在市场营销的指导下,构建和谐的监控管理体系,进而配合市场营销管理并提高其绩效。
关键词:
销售物流 监控 管理体系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李航
日益激烈的竞争和先进技术的应用使企业对销售人员的管理越来越重要,并且管理工作越来越细,其核心是对销售人员的绩效考核与评价。对此,管理人员必须做好对销售人员的绩效管理,并在不断改善与改变中提高企业的效益与效率。本文从指标体系的建立谈起,阐述了销售人员绩效管理过程中具体的方法与步骤。
关键词:
绩效管理 指标 评价
[期刊] 经济师
[作者]
李佳桐
当前,高校预算绩效管理尚处于起步探索阶段,面临绩效目标设定不明确、绩效执行监控不足、绩效评价指标体系不健全、绩效评价结果应用不力等问题。由此,文章有针对性地提出完善高校项目预算绩效管理的对策,为高校主动破解当前项目预算绩效管理制度环境薄弱、机制运行不畅的难题,逐步构建完善的项目预算绩效管理体系提供现实路径。
关键词:
高校 项目预算绩效管理 对策
[期刊] 财会月刊
[作者]
王丽萍 郭岚 张勇
本文从新型绩效预算管理的理论假设条件出发,分析了高校实行新型绩效预算管理在制度环境、目标一致性、绩效评价体系等方面存在的障碍。本文认为高校要实行完全的新型绩效预算管理还需要一个过程,高校应该从理论假设出发不断创造条件,以最终过渡到完全以结果为导向的新型绩效预算管理。
关键词:
高校 新型绩效预算 难点
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王远利 梁荃英
马克思曾指出:“过程越是按社会的规模进行,越是失去纯粹个人的性质,作为对过程控制和观念总结的薄记就越是必要,对公有生产比对资本主义生产更为必要。”人类社会的历史发展也证明了这一点,经济工作离不开会计,经济越发展,会计在经济活动中就越居于重要地位。八十年代初,杨纪琬、阎达伍两教授曾率先提出“会计管理”这一新概念,并进而论证了会计的本质是以讲求经济效益为核心的管理活动。近几年来,我国的经济得到了很大发展,从农村到城市,从宏观到
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡国平 刘雄豪
互联网行业讲求的是"快,准,狠"。"快"指的是要快速占领市场,快速获得客户流量,快速形成用户规模,快速获得客户行为大数据并进行挖掘;"准"指的是准确把握细分市场的客户需求,精准获得客户线上行为特点;"狠"指的是在风险投资方的高压力下狠抓执行,狠拼市场并达成目标,这些特点与传统行业所倡导的稳健经营有一定的相悖。无论是传统企业还是新型互联网企业,绩效管理已经成为经营活动中不可或缺的助推手段,所以,绩效管理体系的
[期刊] 中国流通经济
[作者]
孙志伟
本文指出,我国社会信用管理体系应在借鉴西方发达国家信用管理体系的基础上,充分考虑我国国情,采取政府主导与市场化运作相结合的方式,组建全国统一的社会信用管理体系。要充分发挥政府调动资源的能力,有效整合现有信用资源,使之承担社会信用管理体系法律法规建议者、解释者,社会信用管理体系建设倡导者、规划者、启动者,社会信用管理行业规范制定者,社会信用管理行业监督者,社会信用教育指导者等职能。同时,充分发挥市场机制在构建社会信用服务体系中的作用,优胜劣汰,促进创新。
关键词:
社会信用 管理体系 政府主导 市场机制
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陶红 陈志刚
在分析我国信用缺失现状、危害的基础上,指出我国加入WTO后建设社会信用管理体系的必要性,并借鉴西方发达国家的经验,提出建设我国社会信用管理体系的对策。
关键词:
信用缺失 信用管理 信用体系
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
戴国庆
近年来,我国科技投入持续增长,科技管理制度不断完善,对政府科技专项经费的监督不断加强。但经费监督仍是科技管理中的薄弱环节,存在监督职能不明确,监督机制不完善,监督制度不系统,监督执行难操作等问题。完善科技专项经费监督体系,建立科技专项经费监督制度,使经费监督制度化、规范化,是现阶段我国科技管理面临的重要课题。
关键词:
科技经费 监督管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何辉 石贵龙
本文设计出由销售规模、利润、风险、发展和内部运营等五个方面组成的销售人员绩效考评指标,建立了销售人员的费用提取与销售利润的完成进度及大客户的开发数量相挂钩的考核体系,目的在于实现企业整体利益与销售人员个人利益的双赢。
关键词:
销售人员 绩效考评 考评指标 销售费用
[期刊] 企业管理
[作者]
林恩忠
在强调销售目标达成的考核刚性时,更要关注过程的管控,通过合理的绩效管理流程构建和过程的管控艺术,实现销售人员乃至企业的高绩效。
[期刊] 企业经济
[作者]
杨晓东 冯文杰
销售人员学习导向有助于销售人员在复杂多变的销售情景中提高销售绩效。本文分析了销售人员学习导向的内涵和销售队伍知识管理的价值;探讨了销售人员学习导向的前因变量、影响销售绩效的路径;阐述了销售队伍知识管理对勤奋工作、聪明工作与销售绩效之间关系的正向调节作用;论述了销售绩效通过精神回报对销售人员学习导向的反作用。在此基础上,构建了基于销售人员学习导向的销售绩效链模型。
关键词:
销售人员 学习导向 知识管理 销售绩效
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