- 年份
- 2024(2499)
- 2023(3805)
- 2022(3454)
- 2021(3439)
- 2020(3008)
- 2019(7139)
- 2018(7290)
- 2017(15235)
- 2016(8331)
- 2015(9692)
- 2014(9894)
- 2013(10096)
- 2012(9963)
- 2011(9300)
- 2010(9612)
- 2009(9348)
- 2008(9679)
- 2007(8837)
- 2006(8404)
- 2005(7862)
- 学科
- 济(32748)
- 经济(32699)
- 管理(23710)
- 业(21026)
- 银(17410)
- 银行(17264)
- 企(16661)
- 企业(16661)
- 行(16024)
- 方法(15668)
- 制(15518)
- 数学(13438)
- 数学方法(13331)
- 中国(11404)
- 融(10051)
- 金融(10050)
- 度(9944)
- 制度(9940)
- 业务(9522)
- 农(9300)
- 银行制(8266)
- 学(8217)
- 贸(8063)
- 贸易(8053)
- 易(7914)
- 财(7846)
- 体(7163)
- 业经(6704)
- 策(5697)
- 体制(5609)
- 机构
- 大学(133208)
- 学院(129453)
- 济(54006)
- 经济(52799)
- 管理(48016)
- 研究(45559)
- 中国(43116)
- 理学(40085)
- 理学院(39592)
- 管理学(38954)
- 管理学院(38718)
- 京(29222)
- 财(29099)
- 科学(26753)
- 所(24318)
- 农(23579)
- 财经(22904)
- 研究所(21835)
- 经(20734)
- 中心(20718)
- 银(20463)
- 江(20418)
- 银行(19599)
- 北京(18994)
- 农业(18927)
- 行(18200)
- 业大(17497)
- 财经大学(17206)
- 经济学(17099)
- 范(17060)
- 基金
- 项目(74711)
- 科学(58226)
- 基金(55199)
- 研究(53728)
- 家(48104)
- 国家(47753)
- 科学基金(39444)
- 社会(33921)
- 社会科(32071)
- 社会科学(32059)
- 基金项目(29081)
- 省(27169)
- 自然(25541)
- 教育(25057)
- 自然科(24917)
- 自然科学(24905)
- 自然科学基金(24473)
- 划(24229)
- 资助(23565)
- 编号(21537)
- 成果(19576)
- 部(17961)
- 重点(16930)
- 发(15383)
- 教育部(15264)
- 课题(15072)
- 创(14905)
- 人文(14348)
- 性(14311)
- 科研(14177)
共检索到211653条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南方金融
[作者]
罗明忠
员工的组织承诺关系其对工作的投入。在我国银行人力资源管理中,存在一些影响员工组织承诺的因素,需要我们采取相应的对策加以纠正,以激发员工的工作积极性。
关键词：
组织承诺 银行 人力资源管理
[期刊] 中国审计
[作者]
袁瑛芳
“会计资料虚假导致错误审计结论,自然可据《审计承诺书》由被审计单位承担会计责任,审计人员可以转嫁或减轻责任”。目前存有此种模糊观念,对审计潜在风险认识不足的审计人员不是少数。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杜妮 周盛超
考虑物流服务供应链中成员的公平关切行为,以Nash讨价还价均衡解作为公平收益参照点,构建Nash讨价还价公平关切下物流服务供应链质量缺陷承诺策略模型,分析和研究公平关切对最优策略、利润和效用的影响。研究结果表明,物流服务质量缺陷承诺水平随着物流服务集成商公平关切系数的增加而减少,却随着物流服务提供商公平关切系数的增加而增加;物流服务订购量随着物流服务集成商公平关切系数的增加而减少,也随着物流服务提供商公平关切系数的增加而减少;当物流服务提供商的公平关切系数增加时,物流服务供应链中各成员的利润和效用以及整体利润和效用都会不断减少;但当物流服务提供商的公平关切程度一定而物流服务集成商的公平关切系数增加时,物流服务供应链中各成员的利润和效用以及整体利润和效用不断提高。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李秀凤 郑淑伟
高承诺工作系统是基于企业与员工的良好关系,积极赋予员工更多自主权,关心员工的自身利益及长远发展,同时通过建立并增强企业与员工的承诺关系,促进彼此形成良好心理联系的一系列人力资源管理实践的组合。对近30年来国内外相关文献进行系统梳理,关注了高承诺工作系统的影响及其理论基础。发现其结果变量主要体现在两个方面,即对员工的影响和组织的影响;理论基础主要聚焦于社会交换、AMO、权变及资源保存几个理论分支,除此之外,还有人力资源归因、社会认同及动态资源管理等理论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张家玮 卢俊
基于中国192家企业的问卷调查数据,研究绩效考核目的对组织创新氛围和员工整体组织情感承诺的影响,以及组织创新氛围在绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间的中介关系。实证分析结果表明,以发展为目的的绩效考核可以导致更好的组织创新氛围,而更好的组织创新氛围会导致更高的员工整体组织情感承诺,组织创新氛围在企业的绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间起到了中介作用。创新战略在绩效考核目的与组织创新氛围的关系中起到了调节作用。讨论了研究结论与实践启示,并对未来研究进行了展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
解志恒 李全生
拥有一支稳定而优秀的员工队伍是企业持续发展、获取竞争优势的源泉,然而随着员工队伍越来越知识化、自我化,员工更注重心理层面的需求,传统的人力资源管理思路已经显得力不从心。文章基于信任的视角,通过分析信任与组织承诺的关系,借鉴产品生命周期理论,将员工的组织生命周期分为导入期、成长期、成熟期、离职期,根据每一时期的特点对员工组织承诺进行动态管理,并提出了具体的策略。
关键词：
信任 组织承诺 组织生命周期
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
韩翼
原有的工作绩效研究没有证实工作绩效能够被区分为四种成份,也没有检验组织承诺对工作绩效的相对贡献。1453份下级和768份上级匹配的问卷调查数据的验证性因素分析显示,工作绩效是一个四维结构模型。在此基础上,通过回归分析发现,感情承诺和规范承诺与工作绩效的四种成份有不同的相关关系,而持续承诺只与学习绩效相关。此外,持续承诺修正感情承诺和规范承诺与关系绩效和学习绩效之间的关系。本研究的目的就是提出并证实雇员工作绩效的四维结构模型,检验组织承诺对工作绩效的影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
郑晓涛 郑兴山 石金涛
作者通过对上海市15家企业共359名员工的调查发现,在控制了员工人口统计学变量和组织特征变量,以及分配公平和组织支持后,员工的建议网的网络特性包括网络约束和网络跨度正向影响员工对组织的情感承诺,而建议网的强联系数量和朋友网的网络特性对员工情感承诺的影响并不显著;员工朋友网的强联系数量对员工的持续承诺有显著影响,而朋友网的网络跨度、网络约束和建议网的网络特性对员工持续承诺的影响并不显著。
[期刊] 商业研究
[作者]
吴小云
通过Spss16.0和Amos17.0对来自10个以上行业347份有效样本的多元回归和结构方程分析,本文发现变革型领导是一个二阶单维构念,即员工对变革型领导的感知由德行垂范、愿景激励、个性化关怀和个人魅力等四个方面综合判断形成;组织公平在变革型领导和员工情感承诺之间、分配公平在变革型领导和员工继续承诺之间起到完全中介作用,即变革型领导可以提高员工的分配公平和互动公平感知,从而提高员工的组织情感承诺,然而,分配公平的提高对组织继续承诺的积极影响很微弱,互动公平的提升则对继续承诺没有显著影响;员工的职位越高,组织消极情感越低,职位与情感承诺呈正相关关系;与其它组织类型相比,政府、事业单位员工的情感...
关键词：
变革型领导 组织公平 组织承诺
[期刊] 商业研究
[作者]
林竹 薛芹
组织承诺的形成过程是动态的,即组织承诺经过考察期、发展期、稳定期,进入可持续发展状态,在任何一个阶段都有可能进入衰退期。在交换对等原则基础上提出组织支持与组织承诺的交换模型,组织承诺度与组织支持呈线性关系,而组织支持感在两者中起中介作用,组织支持感的大小取决于组织支持与员工期望的比较。
关键词：
组织承诺 交换 动态
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
徐孟洲 郑人玮
银行危机救助法律制度是有效化解银行危机的一个重要保障机制 ,是金融安全法制的有机组成部分。本文分析了我国银行危机救助法律制度存在的问题 ,在借鉴国外相关立法与经验的基础上 ,提出了改进我国银行危机救助法律制度的措施 ,即改革中央银行最后贷款人制度、完善对危机银行的接管制度和尽快建立明确的存款保险制度。
[期刊] 经济科学
[作者]
刘小禹 孙健敏 苏琴
本研究基于某大型电子企业的40家子公司的7877名员工的数据,运用跨层次研究的方法,考察了工作感受中的工作多样性、个人—工作匹配和组织公平对于员工的组织承诺和职业承诺的影响。研究发现工作多样性感受对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;个人—工作匹配对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;组织公平能够促进工作多样性与组织承诺之间的关系,但是对工作多样性与职业承诺之间的关系没有调节作用;个人—工作匹配与组织承诺之间的关系也受到组织公平的调节作用,但与职业承诺之间的关系不受组织公平的影响。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郭晟豪 萧鸣政
基于社会认同理论和社会交换理论,文章关注管理实践中的工作偏离行为,探讨员工在组织中的组织认同、团队认同、关系认同以及组织承诺的影响。采用三个时点追踪并结合他评的形式对394名国企员工及其对应主管领导进行问卷调查,使用潜变量结构方程进行效应检验。研究发现:认同不同于承诺,认同均有助于提升组织承诺,组织认同、团队认同抑制了人际指向偏离行为,组织承诺对人际指向偏离行为影响不显著;但是,组织承诺却显著助长了组织指向偏离行为,具体地,控制组织承诺后,组织认同、团队认同、关系认同抑制了组织指向偏离行为,但在组织承诺的削弱下,即认同促进承诺,经承诺反而又促进了偏离,最终组织认同、团队认同对组织指向偏离行为的总效应不显著,关系认同的总效应尽管仍为显著抑制,但影响力也被减弱。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郭晟豪 萧鸣政
基于社会认同理论和社会交换理论,文章关注管理实践中的工作偏离行为,探讨员工在组织中的组织认同、团队认同、关系认同以及组织承诺的影响。采用三个时点追踪并结合他评的形式对394名国企员工及其对应主管领导进行问卷调查,使用潜变量结构方程进行效应检验。研究发现:认同不同于承诺,认同均有助于提升组织承诺,组织认同、团队认同抑制了人际指向偏离行为,组织承诺对人际指向偏离行为影响不显著;但是,组织承诺却显著助长了组织指向偏离行为,具体地,控制组织承诺后,组织认同、团队认同、关系认同抑制了组织指向偏离行为,但在组织承诺的
[期刊] 经济体制改革
[作者]
熊继洲
国有商业银行的层级组织从其运行的特点 (纵向按行政区域设置 ,横向按业务功能设置 )来看 ,存在诸多弊端 ,主要是横向组织设置政府化 ,管理部门臃肿低效 ;纵向组织设置行政区域化 ,代理链超长 ,层间信息交流和沟通成本高。这些弊端已成为系统内资源优化配置的严重障碍 ,对此必须实行改革。依据现代公司组织理论和国际上现代商业银行的实践经验 ,改革后的新型国有商业银行横向组织结构的建构应突出两个重点 :一是根据市场化和客户化的要求 ,建构“市场拓展、风险控制、保障支持”三大业务系统 ;二是实施矩阵式管理。纵向组织结构的建构应着眼于缩短代理链 ,依效益原则建构“总行———分行———支行”三级管理模式 ...
关键词：
国有商业银行 层级组织 制度创新
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
