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[期刊] 财贸经济
[作者]
宫冠英
本文从金融服务外包的实质切入,分析了国内外金融服务外包产业发展的新态势,针对金融服务外包产业的知识特点和对人才的要求,探讨了我国金融服务外包人力资源的现状及瓶颈问题;通过深入分析传统人才培养模式的缺陷与不足,结合部分高校与企业在金融服务外包人才培养模式方面的创新实践,提出"校企联合,专业融合,分类培养"的金融服务外包人才培养的新模式,提出了解决金融服务外包人才瓶颈的对策与建议。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
蒋红 陶忠元
人力资源服务外包是一种新型的人力资源战略运营模式,最近几年被国内中小企业积极采用。人力资源外包(Human Reso-urces Outsourcing,HRO)是指企业将更多的精力和心思专注
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
杨蕾 韩大六 方宝林
在目前世界经济及我国经济低增长、均存在较大下行压力，且我国外贸进出口双降的经济环境下，我国服务外包产业却逆势向好。服务外包产业作为现代高端服务业重要组成部分在外贸调结构、转动力、提质量方面发挥巨大作用，可作为外贸供给侧改革的有力支撑。但是，我国服务外包产业发展又面临要素供给危机，即作为该产业核心要素的人力资源
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗瑞瑞
当前,扩大服务业开放、创造投资环境、扩大进口、粤港澳大湾区和"一带一路"建设等重大举措,将为服务供应商带来众多合作机会。新时代下,广东人力资源服务外包也将迎来良好的发展机遇,以人才服务、产业服务为核心,打造"广东外包"品牌,将其作为全省服务的亮丽名片,推动整个区域人力资源行业的健康持续发展。
关键词：
广东省 人力资源服务外包 时代机遇
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
人力资源服务旨在为用人单位管理和开发人力资源,为劳动者就业和职业发展提供服务,具有高人力资本、高成长性、高技术含量和辐射带动作用强等特点。十八大以来,国家陆续出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》《关于加快发展人力资源服务业的意见》等规范文件,明确将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域,为国家实现创新驱动发展战略
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
人力资源服务旨在为用人单位管理和开发人力资源,为劳动者就业和职业发展提供服务,具有高人力资本、高成长性、高技术含量和辐射带动作用强等特点。十八大以来,国家陆续出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》《关于加快发展人力资源服务业的意见》等规范文件,明确将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域,为国家实现创新驱动发展战略
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择理论和共同演化理论等。在不同理论流派的探讨中,组织技术特征、战略类型、组织结构构型和人力资源管理部门社会资本等被认为是引发人力资源管理角色转变的关键因素。本文基于对被动接受、主动选择、共同演化三种研究视角下既有研究成果的梳理,构建了一个整体性分析框架,并对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘春生 王泽宁
本文利用全球价值链模型对北京市服务外包升级的历史路径进行了梳理,研究发现,服务外包的升级关键因素在于劳动力的培养,本文在分析了北京市在劳动力培养中所面临的机遇和挑战的基础上,结合印度、智利等国服务外包成功升级的经验,总结出北京市未来发展服务外包的路径选择方向。
关键词：
服务外包 全球价值链 路径选择
[期刊] 管理世界
[作者]
刘春生 王泽宁
本文利用全球价值链模型对北京市服务外包升级的历史路径进行了梳理,研究发现,服务外包的升级关键因素在于劳动力的培养,本文在分析了北京市在劳动力培养中所面临的机遇和挑战的基础上,结合印度、智利等国服务外包成功升级的经验,总结出北京市未来发展服务外包的路径选择方向。
关键词：
服务外包 全球价值链 路径选择
[期刊] 浙江金融
[作者]
王婧
金融服务外包是提升金融机构降低运营成本、提高国际竞争力的有效方式,它正处于行业周期的高速成长期,是国际外包市场的主流。本文在对浙江省金融服务外包状况深入考察的基础上,运用SWOT战略分析方法,综合考虑浙江金融服务外包产业内部条件和外部环境的各种因素,对浙江省金融服务外包区域发展、集成化发展、创新、监管及保障制度构建和人才培养等方面提出了相应的策略。
关键词：
金融服务外包 SWOT分析 策略研究
[期刊] 国际金融研究
[作者]
郭利华 李海霞
全球金融危机为金融服务外包业的发展带来了新的机会,上海应适应世界金融外包业发展的大趋势,充分发挥自己的要素禀赋优势走国际化、高端化、前沿化的道路,并依托长三角发展金融服务外包业的良好基础条件实现人才和技术共享,并通过完善标准和知识产权保护体系、建立高端金融外包人才培训和输送体系等措施加快发展。
关键词：
金融服务外包 发展态势 上海 竞争优势
[期刊] 华东经济管理
[作者]
毕小青 王龙 刘怀清
人力资源外包作为一种新型的管理模式,近几年在我国得到迅猛的发展,但在其发展过程中不可避免地要受到种种因素的制约。文章从一个全新的角度——交易成本对该行业进行系统分析,并最终提出降低行业交易成本、促进行业健康发展的有效建议。
关键词：
人力资源 服务外包 交易成本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴帅
所谓＂互联网＋＂是指互联网与经济社会各领域深度融合，形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。当前，＂互联网＋＂正在深刻地改变着各个行业。对于人力资源服务业而言，互联网模式一方面重构了人力资源管理生态，另一方面也为人力资源服务带来了新的工具和思维。在＂互联网＋＂背景下，我国人力资源服务业面临一系列新的机遇和挑战。本文从＂互联网＋＂影响传统产业的基本规律出发，基于人力资源服务业的自身特点，分析了我国人力资源服务业发展存在的＂痛点＂，进而阐述了＂互联网＋＂推动我国人力资源服务业变革和创新的趋势。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
傅志明
20世纪70年代以来西方发达国家人力资源管理领域的外部化趋势,不仅仅是人力资源需求和供给形式的变化,而且引起了整个人力资源管理体系的调整,从而使人力资源需求管理和供给管理两项基本任务与内容凸显出来。对人力资源管理的性质和传统人力资源管理职能与内容的深入分析,也为此提供了强有力的支持。
关键词：
人力资源管理 外部化 管理模式 供求管理
[期刊] 财经研究
[作者]
张益丰 张少军
合理解决劳动力就业问题已成为经济能否持续有效发展、创建和谐社会的关键因素之一。文章以山东为例,利用协整检验对长期模型中可能影响劳动力就业的GDP增长、外商直接投资、三大产业结构特征以及教育和技术研发投入金额等因素进行实证分析;利用向量误差修正模型和广义脉冲响应函数研究各影响因素对人力资本市场需求的短期冲击;同时利用Granger因果检验对各主要影响因素和就业情况的内在因果关系进行检测;最后对我国劳动力就业形势进行预测并提出相关政策建议。
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