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[期刊] 征信
[作者]
李卫红
信用文化是连锁企业文化的重要组成部分。由于连锁企业经营模式的特殊性,信用文化显得尤为重要。在构建连锁企业信用文化体系过程中,如何围绕其核心价值观,开展信用文化的物质、制度、行为层面的建设是贯彻连锁企业统一经营,实现规模效益的核心所在。
关键词：
连锁企业 信用文化 信用
[期刊] 征信
[作者]
李卫红
特许经营体系松散的网络组织结构容易导致利益相关者的双向道德风险。培育信用文化是避免特许经营企业双向道德风险的重要举措。加强特许经营企业独特的信用文化建设,增强信用文化柔性凝聚、约束作用,是维持特许经营企业长效、和谐发展的核心所在。
关键词：
双向道德风险 特许经营企业 信用文化
[期刊] 物流技术
[作者]
董劲
通过分析国内零售连锁企业成本管理的现状及存在问题,针对国内零售连锁企业的物流成本提出控制策略,包括信息系统建设,集中配送、采购制度,采用现代物流组织及成本核算方法等。
关键词：
零售连锁企业 物流成本 成本控制
[期刊] 经济师
[作者]
石素红
随着社会服务业的兴起,国内连锁行业迅猛发展,连锁型企业的门店扩张速度呈井喷式上升。另一方面,行业的高速发展随之带来了一系列问题,例如门店的高分散性造成经营管理难度加大,人力资源管理制度不健全,缺乏有效的运营管理流程等。因此,文章以X公司为例,从组织流程、激励机制及人才培养多重维度探讨门店绩效管理,进而达到提升公司整体经营管理绩效的效果。
关键词：
连锁门店 员工绩效 人才培养
[期刊] 商业研究
[作者]
霍红 霍岩
连锁经营从 2 0世纪 90年代初进入中国市场以来 ,由于具有批量进货、集中配送、统一管理、统一价格的优点 ,表现出良好的发展势头。然而 ,发展连锁业 ,配送中心的建设是关键。在我国加入WTO的今天 ,配送中心与连锁企业的一体化发展是大势所趋 ,配送中心的建设也是连锁零售业的必择之路。
关键词：
连锁经营 配送中心 建设 规模效益
[期刊] 武汉金融
[作者]
石静
在我国市场经济的建立和发展过程中 ,中小企业融资难已成为经济领域一个非常突出的矛盾 ,为了解决这一问题 ,从1999年开始 ,中小企业信用担保体系开始在全国范围内普遍建立起来。本文从中小企业信用担保体系产生的前提条件和基本特征入手 ,对中小企业信用担保体系的基础性制度问题进行了探讨。从组织形式、担保方式和出资方式等多方面分析了各国中小企业信用担保体系的差异 ,以及各种形式的利弊 ,在此基础上 ,对我国建立中小企业信用担保体系中多方面的问题提出了一些可供选择的政策建议
[期刊] 金融与经济
[作者]
金丽红 熊春红
我国中小企业信用担保体系已经初步具备行业规模,它对我国中小企业的发展壮大也起到了积极作用。本文论述了我国中小企业信用担保体系的现状和存在的主要问题,提出完善我国中小企业信用担保体系的政策建议:首先是中小企业信用担保体系本身的制度创新,其次是中小企业信用体系和银行体系的创新。
关键词：
中小企业 中小企业信用担保 制度创新
[期刊] 浙江金融
[作者]
郑燕国 钟玩君
作为承担着管理信贷征信业、推动社会信用体系建设职责的人民银行基层行,如何开展企业信用等级统一评定工作是值得深入探讨的问题。
[期刊] 企业经济
[作者]
程顺根
我国中小企业信用担保体系建设,应采取政府政策主导型担保与社会互助型担保相结合,以政府政策主导型担保为主、社会互助型担保为辅的运作模式。加强对企业信用体系建设是加强企业信用建设的关键。一要制订一个企业信用评估和管理办法。在现行的各种对企业信用评估的基础上,将各部门、各行业的评估进行整合,建立一个对企业信用的综合评估方法。二要成立一个专门机构或委托中介机构,对企业信用状况进行动态的综合评估。三要充分利用计算机网络等先进技术和现代化工具,创建国家企业信用征信体系。
关键词：
中小企业 信用担保 模式选择
[期刊] 武汉金融
[作者]
黄春华
本文通过构建企业信用博弈模型论证当前企业信用缺失的主要原因是信息不对称,且对失信行为缺乏足够严厉的惩处措施。分析企业信用缺失的现实根源,解决企业信用缺失问题,关键是构建企业信用信息共享平台,加大对失信企业的惩处力度。
关键词：
信用缺失 信息不对称 博弈 对策
[期刊] 经济学动态
[作者]
郭亮
中小企业在发展过程中,由于信用不足出现了一些诸如融资难、贷款难、担保难等问题,鉴于出现的以上问题,本文从企业信用制度的发展背景入手,以企业信用治理的理论为基础,分析了信用治理的现状及原因,探讨了构建中小企业信用治理体系及治理途径等若干问题。
关键词：
信用担保 评估体系 信用治理
[期刊] 技术经济
[作者]
贾元华 刘艳慧 田景禧
[期刊] 中国流通经济
[作者]
陈岩
近年来,随着零售连锁企业的快速扩张,我国零售连锁企业人才流失问题越来越严重,且多以中高层管理人才为主。中高级管理人才的流失,会加重企业招聘与培训成本负担,致使企业内部管理混乱,带来企业无形资产的严重流失,也会对员工形成心理上的冲击,从而对企业造成十分消极的影响。文章提出,零售连锁企业管理人才的稀缺性,企业文化建设的不到位,内部激励机制的不健全、不完善,对培训开发工作的不重视,员工职业生涯管理的不完善以及家庭因素等是导致我国零售连锁企业中高层管理人才流失的主要原因。为抑制人才流失,企业应稳住阵脚,以抑制人才流失的负面作用;及时进行员工离职前的双向沟通,在适当的时候迎回流失的人才;加强以人为本的企...
关键词：
零售企业 人才流失 探讨
[期刊] 商业时代
[作者]
李庆文
连锁零售企业以其优质服务和品牌效应深受消费者的喜爱,在我国流通行业发挥着越来越大的作用。连锁零售企业依靠不断地扩张规模获取竞争优势,门店的增加以及销售业绩的压力等都导致其商品库存有不断增大的趋势。库存的累积必然影响到企业的正常经营,严重时甚至危及企业的生存,连锁零售企业要步入可持续发展的健康轨道,将库存控制在一个适当的水平是尤为必要的。具体而言,为了实现其库存合理化,连锁零售企业必须在进、销、存三个环节上都要严格把关,才能避免库存过大带给连锁零售企业的危害。
关键词：
连锁零售企业 库存控制 合理化
[期刊] 商业经济研究
[作者]
赵向华
本文主要研究消费转型下连锁企业的创新发展问题。首先介绍了连锁企业的内涵以及连锁企业的特征,总结和分析当前我国消费转型趋势。总体来说,消费结构正在由过去的生存型消费向享受型消费转变、传统型消费向新型消费转变。然后分析消费转型下我国连锁企业面临的问题和挑战。本文认为,我国连锁企业普遍存在经营规模扩张乏力、经营层次不高、成长指数低、布局不科学、网上业务发展缓慢等问题。针对消费转型下连锁企业出现的这些问题,本文提出了创新发展建议和意见:一是创新商业模式;二是改革代理商类型的经营模式,进行买断经营;三是不断探索连锁经营的新领域,扩大经营范围;四是树立先进的经营管理理念,提高现代化经营管理水平;五是以信息化建设促进连锁企业发展;六是实施品牌化经营战略,不断扩大经营规模;七是发展电子商务,实现线上线下共同发展。
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