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[期刊] 金融研究
[作者]
李学峰 张舰 田元泉 李佳明
本文探讨我国证券投资基金的隐性激励问题。首先从基金管理费的名义契约推导出实际契约,并从理论上证明了基金持有人的惯性行为会对实际契约产生影响。在接下来的实证检验中,通过对开放式和封闭式基金实际契约的比较研究,实现了对隐性激励程度的度量,并揭示了我国基金行业中"历史业绩——持有人行为——基金规模——管理人收入"的隐性激励作用机制。在此基础上,本文尝试将可测度的隐性激励显性化到基金薪酬契约之中,从基金与持有人互动的视角来优化薪酬契约。
关键词：
证券投资基金 隐性激励 契约优化
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
韩德宗 宋红雨
本文使用相对业绩排序法对证券投资基金的激励约束机制作了实证研究。结果显示,业绩较差的基金经理人在年度中并不倾向于加大其风险调整比率,而业绩较好的基金经理人却倾向于加大其风险调整比率。因此,基金管理公司的治理结构中,有效的激励约束机制是否已经建立和发挥作用,还有待于进一步考察。
[期刊] 投资研究
[作者]
郭跃进
为了保证我国证券市场的平稳发展，改变证券市场上的投资者结构，培养理性的投资意识，呼吁多年的证券投资基金终于在今年春天登台亮相。到目前为止，金泰、开元、兴华、安信、裕阳五只证券投资基金已经组建成功。但是，人们对投资基金所寄予的厚望能否变成现实，还取决于...
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
马力 黄梦莹 马美双
工程质量体现着建筑承包商对业主和社会的信誉与责任，由于承包商掌握更多在建工程项目的相关信息，而业主和公众处于信息弱势的状态，信息的不对称可能导致承包商为追求自身利益而做出不利于业主的行为。因此，建立有效的激励机制是保障投资者经济利益和工程项目用户财产与生命安全的关键。基于委托－代理理论和博弈论，建立相关数学模型，分析比较了建筑承包商作为代理人，在与委托人签订契约的显性激励与市场声誉的隐性激励下的效用函数，得到有效激励实现的条件和提高激励效应的途径，指出声誉的隐性激励与契约的显性激励机制相结合作用的合理性与优越性，对如何有效地建立委托－代理关系下建筑承包商的激励机制提出对策建议。
[期刊] 浙江金融
[作者]
成学真 倪进峰
私募证券基金的相关概念以及我国私募证券基金的创新需求私募证券基金是一种为满足富有个人或机构投资者的特殊投资需求而设立的、以资本市场各类证券为投资标的基金模式。国外成熟资本市场1的私募证券基金以对冲基金为主要表现形式。对冲基金历经半个多世纪的发展,结合成熟资本市
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
池国华 朱俊卿
为了从激励角度探究高管腐败的治理机制，本文以2009年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的发布为外生事件构建准自然实验，综合采用双重差分法与中介效应分析法，实证检验了央企业绩考核制度的变化对高管隐性腐败行为产生的影响。结果表明，该办法实施后，央企高管的隐性腐败显著减少，而这一作用机制是通过提高薪酬契约的激励效率来实现的。进一步发现，该办法抑制高管隐性腐败主要是降低了激励过度诱致的腐败，而对于激励不足导致的腐败却作用甚微；该办法治理高管腐败主要发生在产权保护与法律执行力度强的地区，在产权保护与法律执行力度弱的地区其作用效果并不显著。因此，在反腐败过程中，除了“将权力关进制度的笼子里”，建立恰当的激励机制同样重要，而激励效率的提升离不开制度环境的协同，这对于全面认识腐败治理机制与深入推进“不能腐、不敢腐、不想腐”机制建设具有一定的参考价值。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
程红星
证券投资基金契约结构是证券投资基金立法的核心。我国现行有关证券投资基金、法律中关于基金契约的当事人、当事人法律地位、契约结构等的相关规定存在着一定缺陷。通过分析比较德、日、韩有关证券投资基金契约结构的立法模式,结合我国证券投资基金运作的实际,我国证券投资基金契约的结构应采纳以基金管理人、托管人为订约方,投资人为受益方的三位一体的基金契约结构模式。
[期刊] 技术经济
[作者]
俞海宏
本文研究了数量柔性契约下服务供应链的最优激励机制问题。运用连续工作表现的道德风险模型,构建了服务供应链激励模型,得出最优的激励转移支付,并详细分析了数量柔性契约下供应商需要努力的必要性条件、不同激励程度的机制设计以及不同谈判力要求下的激励机制控制等。研究认为:①在数量柔性契约中,只有特定需求分布的服务供应链才能提供有效的供应商激励机制;②最优激励机制存在一个震荡间断点;③可通过改变参数来调整激励程度并调整成员间的利润分配。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王双龙 周海华
企业员工能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标具有责任感、忠诚心和热情,以及能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于组织与员工之间心理契约的实现程度。本文在分析波特劳勒激励模型的基础上,借助心理契约理论,提出了基于心理契约的员工激励机制。
关键词：
心理契约 员工 激励机制
[期刊] 经济管理
[作者]
王黎萤 陈劲
本文从知识型员工的特征出发,对我国传统文化背景下的知识型员工与组织之间心理契约的结构进行探索,认为组织责任和员工责任的心理契约结构维度存在差异,突出人际支持和协作发展更符合我国企业知识型员工心理契约的特征。在此基础上探讨有针对性的激励机制,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展整合各种激励机制,以期提高对知识型员工的管理效率。
关键词：
心理契约 高新技术企业 知识型员工 激励
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张慧 郭婧娟
针对目前正式契约不能有效激励EPC合作主体共同努力的问题,借助委托代理理论,分析两种不同契约关系下双方的合作关系,探讨关系契约的激励作用。研究表明,在正式契约下节能项目的系统收益并不能达到最优,引入关系契约之后,通过具有"自我实施"性的承诺可以使双方共同努力,从而使节能项目的系统收益达到最优。
[期刊] 教育与职业
[作者]
胡祝恩
高校组织中的心理契约是联系高校和教师之间的心理纽带,是影响教师行为和态度的重要因素。高校教师有着独特的个性特征,建立基于心理契约的高校教师激励机制,可以更好地将物质激励、精神激励和情感激励有效整合,实现学校发展战略和教师自身发展目标的和谐统一。
关键词：
心理契约 高校教师 激励机制
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
叶 平 黄 诚 赵 锋
本文分析了当前国内证券公司对高层管理人员的激励现状及存在的问题。认为:因地制宜地引入经理股票期权将是未来证券分司进行激励机制创新的趋势;当前证券公司引入经理股票期权存在政策、市场、公司三个层面的障碍。在此基础上,提出了建立我国证券公司经理股票期权激励机制的设想及政策建议。
关键词：
股票期权 激励机制 创新
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