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[期刊] 金融与经济
[作者]
李江涛 秦玉霞 纪建悦
本文首先分析了高管薪酬影响证券公司经营绩效的机理，指出两者之间可能存在非线性的倒Ｕ型关系，可以根据高管薪酬处于倒Ｕ型曲线的位置来判断薪酬激励的有效性。在此基础上，选取我国１０家上市证券公司２００５～２０１５年的经验数据，建立两阶段最小二乘法，对高管薪酬与我国证券公司经营绩效的关系进行了实证分析。结果表明高管薪酬与上市证券公司的经营绩效之间存在倒Ｕ型关系，目前高管薪酬水平已经超过最优点，高管薪酬处于相对无效的状态。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈骏
已有研究表明,大股东持股比例、债务水平与管理层权力会影响高管薪酬激励。本文在此基础上将高管薪酬激励的扭曲分为激励过度与激励不足,并结合我国特殊的制度背景研究了大股东、债权人和管理层对激励扭曲影响的程度。研究发现,股权越集中,激励过度程度越弱,激励不足程度越强;相对长期借款而言,短期借款会限制高管薪酬激励过度的现象,这一关系在激励不足组中并不明显;管理层权力越大,则会加大激励过度与不足的程度。在考虑了产权性质的差异后,这三个方面对激励过度与不足的影响也发生了变化。研究结果表明,高管薪酬激励过度与激励不足会受到大股东、债权人、管理层和产权性质的不同影响,这为进一步理解高管薪酬激励提供了新的经验证据...
[期刊] 投资研究
[作者]
毛洪涛 周达勇 王新
本文考察了薪酬委员会在高管薪酬考核与评价中对高管薪酬与会计业绩关系的调整。研究发现,当盈余波动性较大时,薪酬委员会会减弱高管薪酬与会计业绩之间的相关性。与应计利润相比,薪酬委员会会增强经营活动现金流对高管薪酬的影响。本文还发现了薪酬委员会降低薪酬粘性给公司薪酬激励造成的不利影响。我们的研究表明,薪酬委员会对高管薪酬与会计业绩之间关系的调整是积极、有效的,设立薪酬委员会的公司对高管薪酬的考核与评价也更加客观、合理。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李江涛 秦玉霞 纪建悦
首先在理论上运用契约理论等分析商业银行员工薪酬影响经营绩效的作用机理，得出它们之间存在倒Ｕ型关系。之后，选取２００５—２０１３年中国１５家上市商业银行数据为样本进行实证分析我国商业银行员工薪酬激励是否有效，考虑到内生性问题，运用系统ＧＭＭ方法，对员工薪酬和商业银行经营绩效之间的关系进行回归，实证结果与理论分析相符，且目前我国上市商业银行员工薪酬激励处于相对无效状态。最后，建议我国商业银行应注重发挥其他激励方式的作用。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
叶 平 黄 诚 赵 锋
本文分析了当前国内证券公司对高层管理人员的激励现状及存在的问题。认为:因地制宜地引入经理股票期权将是未来证券分司进行激励机制创新的趋势;当前证券公司引入经理股票期权存在政策、市场、公司三个层面的障碍。在此基础上,提出了建立我国证券公司经理股票期权激励机制的设想及政策建议。
关键词：
股票期权 激励机制 创新
[期刊] 上海金融
[作者]
宋宇力
我国证券公司目前实行股权激励的部分背景条件正逐步形成,但是仍存在制约因素,而且可供复制的相关成功实践较少。因此,全面开展证券公司股权激励还为时过早,证券监管部门应引导先试点再推行,使得股权激励为证券业发展发挥积极作用。
关键词：
证券公司 股权激励 试点 监管
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张怡
按照国际清算银行(BIS)颁布的新资本充足率规范,以49个中国证券公司实际自营投资组合为样本、采用基于VaR的内部模型法,估算各证券公司自营投资的市场风险和应计提资本,并以之检验中国证券公司新老资本监管制度的有效性。实证结果显示:改革后的2006版资本监管制度比老制度有所改善,但对风险的反映不如内部模型法准确,中国监管制度改革的方向应是采用内部模型法。因主要品种风险调整比例设置偏低,新制度平均低估证券公司自营风险29%,建议监管规则调整上海180指数股票、ST类股票、基金、企业债、可转债等品种的风险调整比例。
[期刊] 企业经济
[作者]
袁志忠 叶陈毅 罗书章
在2008年沪深两市的上市公司中选取样本,从公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例、所有权集中程度和资本结构等方面对影响高管人员薪酬的因素进行了描述性分析、相关性分析和实证分析。通过对已有文献的整理和搜集数据资料的分析,得出结论:高管薪酬与公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例和资本结构呈正相关关系,但相关性不太显著,而与所有权集中程度呈负相关关系,显著性较明显。在此基础上,对完善我国上市公司高管薪酬激励机制提出应对建议。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 有效性
[期刊] 财会通讯
[作者]
明月
一、引言在委托代理的关系中,由于委托人与代理人的效用函数不一样,委托人追求的是自己的财富最大化,而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化,这必然导致两者的利益冲突,在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约激励代理人。高管薪酬一直
[期刊] 武汉金融
[作者]
王建国 牛楠 刘佳鑫
中国的资本市场起步较晚,针对证券公司的绩效评比体系还不完善。现有的单项指标的排名评比不能完整的反映一家证券公司的竞争力状况。因此,本文基于因子分析对中国21家上市证券公司进行综合竞争力研究,提出影响证券公司综合竞争力的核心因子,以有利于证券公司明晰在整个行业的定位,并为决策提供合理、客观的依据。
关键词：
券商产业 竞争力 上市证券公司 因子分析
[期刊] 金融研究
[作者]
刘增学 张欣
股票期权制度是近些年在发达国家企业中普遍推行的一种激励制度。进入 2 0世纪 90年代后期 ,股票期权制的发展呈现出两个引人注目的特点 :一是股票期权的授予范围不断扩大。股票期权最初只授予公司的高级管理人员 ,随后其范围已逐渐扩大到全体员工 ;二是股票期权在员工薪酬中的比重不断增加。股票期权的激励方式和激励效果明显不同于国内公司曾实行的内部职工股。首先 ,股票期权无论是在赠与还是在授权时都与企业经营业绩和个人表现联系在一起 ;其次 ,股票期权属于一种“风险性”收入 ,员工从中获得利益的大小与个人的工作态度和努力程度密切相关 ;最后 ,股票期权虽然以当年的经营业绩作为赠与标准 ,但由于行权是在其...
关键词：
股票期权 激励机制 相关设计
[期刊] 浙江金融
[作者]
吕伟昌
随着公司治理理论的发展与完善,经理人激励问题日益引起专家、学者的重视。研究表明,对经理人的有效激励可优化证券公司治理结构。但由于种种不利因素,目前国内证券公司在经理人激励中存在激励意识欠缺、激励基础薄弱、激励工具单一、配套建设--约束机制滞后等不足。为了加快证券经理人激励机制建设,作者提出了相应政策建议:(1)培养"激励"文化,营造证券公司激励氛围;(2)进行产权改革,以保证激励工作的顺利开展;(3)丰富激励工具种类,对经理人进行充分激励;(4)进行约束机制建设,促使经理人激励机制稳步发展。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
张怡
本文使用DEA模型,对中国39家证券公司2003-2006年自营业务绩效和证券行业分类监管规则有效性进行了实证研究。结果显示,弱市中创新类券商的自营绩效不如规范类券商,原因在于市场投资机会缺乏和券商应变能力不足,同时创新类券商在过度等资上存在失误。常规监管阶段证券公司分类监管规则的有效性比综合治理阶段大大提高,但仍需从弱化净资本指标、强化盈利性指标两方面进行改进。鉴于过度筹资是券商的普遍问题,监管者应根据市场状况调整监管措施,弱市中限制各类券商的负债规模。
关键词：
证券公司 自营绩效 分类监管 DEA模型
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
毋贤祥 罗祯
证券公司对此次金融危机的产生和恶化起到了关键作用。与此同时,公允价值会计也被很多学者和机构认为对金融危机有着推波助澜的作用,并在国内外掀起了关于公允价值会计的论战。因此,本文认为有必要对公允价值会计对我国上市证券公司财务报表的影响加以考察。本文对我国上市证券公司2007至2009年的年报进行了分析,发现公允价值会计对我国上市证券公司的资产结构、盈利状况和所有者权益有着比较大的影响。这一现象值得证券公司、会计准则制定部门和证券监管机构重视。
关键词：
公允价值会计 我国上市证券公司 财务报表
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文献计量分析
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