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年份: 2024(9174); 2023(13216); 2022(11572); 2021(11032); 2020(9322); 2019(21810); 2018(21686); 2017(42992); 2016(23221); 2015(26274); 2014(26490); 2013(26262); 2012(24108); 2011(21819); 2010(21924); 2009(20535); 2008(20502); 2007(18257); 2006(16446); 2005(15025)

作者: 王(67491); 张(55408); 李(55301); 刘(52775); 陈(35473); 杨(26585); 晓(25204); 赵(21584); 周(21137); 华(20068); 吴(19016); 文(18725); 林(17747); 明(17680); 志(17176); 伟(17115); 孙(16523); 丽(16392); 黄(16068); 徐(15953); 平(13890); 玉(13574); 军(13425); 朱(12626); 胡(12465); 建(12464); 红(12464); 郭(12435); 春(11201); 云(10732)

学科: 济(89463); 经济(89319); 管理(73866); 业(68889); 企(59146); 企业(59146); 方法(42242); 数学(36619); 数学方法(36274); 制(28573); 财(28413); 中国(25201); 银(23781); 银行(23634); 农(22977); 行(22234); 业经(20691); 务(18394); 财务(18326); 财务管理(18291); 融(17766); 金融(17763); 学(17758); 企业财务(17437); 贸(16829); 贸易(16815); 体(16742); 易(16276); 地方(15613); 度(14947)

机构: 大学(337220); 学院(333459); 济(134492); 管理(134184); 经济(131460); 理学(115154); 理学院(113946); 管理学(112268); 管理学院(111658); 研究(108150); 中国(87810); 京(72290); 财(69039); 科学(63845); 财经(54360); 所(53861); 农(50067); 中心(49328); 经(49240); 江(48830); 研究所(48297); 业大(46581); 北京(46346); 范(41530); 师范(41170); 财经大学(40646); 经济学(40564); 州(40164); 农业(39343); 院(38867)

基金: 项目(218211); 科学(171629); 研究(162029); 基金(159226); 家(136912); 国家(135800); 科学基金(117124); 社会(101625); 社会科(96324); 社会科学(96300); 基金项目(84854); 省(83511); 自然(75843); 教育(74155); 自然科(74004); 自然科学(73987); 自然科学基金(72682); 划(70484); 编号(66868); 资助(65928); 成果(55285); 部(49193); 重点(47867); 创(45330); 课题(45088); 发(45018); 制(43384); 教育部(42631); 创新(42275); 项目编号(42071)

期刊: 济(149249); 经济(149249); 研究(106233); 中国(62988); 财(53853); 管理(50999); 学报(49185); 科学(45549); 农(45216); 融(43776); 金融(43776); 大学(37850); 学学(35572); 教育(34725); 农业(29697); 财经(27459); 技术(27239); 业经(24068); 经济研究(23380); 经(23121); 问题(19758); 理论(18958); 实践(17358); 践(17358); 图书(16279); 技术经济(15744); 现代(15697); 贸(15281); 科技(15146); 商业(15051)

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我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究

[期刊] 国际金融研究 [作者] 苟开红

本文以美国银行业的薪酬水平及构成为参考,以国内上市股份制商业银行为研究样本,比较研究发现我国银行高管薪酬结构还很不合理,高管薪酬与业绩的挂钩程度不高,而在美国高管薪酬构成中最重要的长期激励计划在我国商业银行几乎还是空白。我国银行业要应对WTO的竞争,必须提高薪酬与业绩的相关性、改善薪酬构成结构,尤其是要引入高管长期激励机制。

关键词：商业银行高管薪酬长期激励

我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究

[期刊] 金融论坛 [作者] 乔海曙王军华

我国股份制商业银行薪酬激励存在一些不足,原因在于薪酬激励的自身因素和薪酬环境因素两方面。自身因素主要包括忽视长期行为激励、缺乏同业竞争优势、轻视普通员工激励;环境因素主要有银行治理结构不完善、市场非充分有效、法规制度不健全等。本文通过对商业银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是其有效性并不十分理想。据此,本文提出了提升我国商业银行薪酬激励有效性的具体建议:从微观层面看,优化薪酬激励机制;从中观层面看,强化商业银行治理结构;从宏观层面看,改善外部相关环境。

关键词：股份制商业银行长期薪酬激励短期薪酬激励薪酬组合激励线性模型回归分析

我国商业银行薪酬激励实证研究

[期刊] 农村金融研究 [作者] 邹永成

薪酬激励是激励机制的重要组成部分,亦是商业银行治理结构的重要组成部分。其有效性直接影响到对代理人的激励效果,进而影响银行的经营效率。本文通过介绍和运用薪酬激励的基本理论和设计原则,对当前我国商业银行薪酬激励机制的现状进行了分析,认为存在如下现状:员工薪酬水平和银行效益水平较低,薪酬形式单一且结构不合理,高级管理人员薪酬与员工薪酬差距逐步较大,薪酬与业绩相关性存在差异。通过对薪酬激励有效性进行实证分析,认为我国商业银行薪酬激励基本有效。最后提出了完善我国商业银行薪酬激励机制的建议。

关键词：薪酬结构员工薪酬人员薪酬激励效果效益水平浦东发展薪酬水平管理人员激励模式现金支付

我国股份制商业银行实行股票期权激励机制探讨

[期刊] 数量经济技术经济研究 [作者] 王维安郭福春

商业银行竞争实力的强弱,取决于人才实力。实行股票期权激励机制可以有效地促进股份制商业银行的发展,提高其竞争能力;改善股份制商业银行公司治理结构;防止商业银行人才流失;克服商业银行经营过程中的短期行为。当然,股票期权激励机制在实施过程中,也面临着股票市场非充分有效;法律、法规方面的诸多障碍;业绩考核指标不健全等一系列问题。但是,我们可以通过相应的制度设计,来解决上述问题,推进我国股份制商业银行股票期权激励机制的实行。

关键词：股份制商业银行股票期权激励异质型人力资本

股份制商业银行固定薪酬支付模式

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张继胜李果

JCBC固定薪酬对于引进、激励和稳定其人才等方面发挥着重要的作用。本文首先分析了固定薪酬的构成，通过分析目前银行采用的不同薪酬政策，提出了JVBC固定薪酬的支付策略，建立了固定薪酬支付模型，即银行不用按期支付高于市场平均水平的报酬，而通过每一个时点上的员工对于未来工资总额的预期高于竞争对手来发挥固定薪酬的作用，最后，对模型的构建特点和结构特点进行理论和实践的分析与评价。

关键词：固定薪酬支付模型分析与评价

城市商业银行薪酬激励方案的设计思路

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 童忠民

本文探讨了城市商业银行薪酬激励方案设计的主体和方法,提出了城市商业银行全面薪酬激励方案激励内容的"同心圆"体系模型,并从薪酬激励内容、运行机制、技术方法等三个层面分析了城市商业银行薪酬激励方案设计的总体思路。

关键词：城市商业银行薪酬激励方案设计

委托-代理、薪酬激励与商业银行治理

[期刊] 金融评论 [作者] 周立赵玮

本文建立了一个银行薪酬激励约束的博弈模型,分析薪酬激励机制的决定和约束因素,并运用中国16家上市商业银行2001至2010年的面板数据对其进行了检验,结果发现中国上市银行高管薪酬激励与经营业绩因素之间基本正相关,与经营业绩稳定性因素没有相关性。其中,净资产收益率是影响高管薪酬的主要因素,而高管薪酬约束与经营风险因素之间没有确切的相关性。银行治理结构在银行经营业绩上有正向激励作用,在经营风险控制上并没有起到太大的作用。

关键词：商业银行委托-代理薪酬激励公司治理

我国国有商业银行与股份制商业银行之比较研究

[期刊] 农村金融研究 [作者] 阮秉彝

我国国有商业银行与股份制商业银行之比较研究阮秉彝对国有商业银行与股份制商业银行进行较为系统、全面的比较研究，从理论与实践的结合上探讨股份制商业银行成功的经验，以便更好地借鉴股份制商业银行的经营和管理机制，对推进专业银行商业化改革，无疑是大有实质益的。...

关键词：商业化改革资产业务资本充足性信贷基金行长负责制金融从业人员企业资金政策性业务存贷业务资金流向

我国股份制商业银行的公司治理研究

[期刊] 商业研究 [作者] 李小君

股份制商业银行在我国是金融改革的试点和方向 ,其公司治理问题研究将有利于未来国有商业银行、城市商业银行的改进。以已上市的股份制商业银行为研究对象 ,以世界经济合作与发展组织所提出的公司治理结构为基本框架 ,以比较研究的方法 ,对其股权结构、内部治理等进行深入实证研究 ,找出存在的主要问题。在此基础上 ,才能使我国股份制商业银行进一步完善

关键词：股份制商业银行公司治理研究

我国股份制商业银行国际化问题研究

[期刊] 国际经济合作 [作者] 王伟藩

2007年我国已全面开放银行业,在银行业国际化程度日益提高的背景下,股份制商业银行面临着严峻的挑战,然而这也是改变原有竞争格局的有利契机。本文在分析股份制商业银行具备的国际化优势基础上,探讨了股份制商业银行国际化存在的问题,并提出了应采取的对策。

关键词：股份制商业银行国际化外资参股风险管理

中国商业银行薪酬激励机制分析

[期刊] 金融研究 [作者] 陈学彬

本文对中国商业银行薪酬激励机制的现状、薪酬与银行业绩的实证分析、评价薪酬水平的标准和完善其薪酬激励机制的建议的问题进行了讨论。文章认为,中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制;员工薪酬水平和银行效益水平较低,并呈现上市、非上市和国有银行递减系列;股份制银行高管人员薪酬差异大,基本与其经营业绩联系;股份制银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大;中国商业银行人力资本成本较低,但使用效率也较低;经济福利仍然是商业银行吸引和留住人才的主要经济手段;薪酬形式单一,长期激励机制缺乏。回归分析显示样本银行高管人员和员工薪酬与银行资产规模、资产收益率有较强的正相关性,与净资产收益率和资本充...

关键词：商业银行薪酬激励实证分析

商业银行薪酬激励研究:一个文献综述

[期刊] 浙江金融 [作者] 陈潘武

薪酬激励机制是商业银行公司治理结构的中心环节之一。作为现代经济的增长动力和循环载体,资本流动全球化、金融机构全球化和金融市场全球化极大地改变了国际银行业的生态环境和运行方式。一个不争的事实是,从1994年的墨西哥金融动荡到1995年的英国巴林银行倒闭,从1997年的东南亚金融危机到1998年的俄罗斯、巴西的货币风波,

关键词：薪酬结构英国巴林银行文献综述金融机构公司治理结构报酬激励金融危机外资银行激励约束代理成本