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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪清 孙丽丽 王成城 杜鹏程
组织是市场开发的主体。本文基于组织身份理论,在分析当前开发我国老年人力资源市场紧迫性的基础上,探讨政府、企业、教育组织、社区社会组织和劳务中介组织与老年人力资源市场开发的关系以及在开发过程中面临的挑战。最后提出各市场参与主体应转变开发方式,适时进行"智慧变革",构建"智慧老年"人力资源市场开发模式,实现老年人力资源开发的可持续发展。
关键词：
组织身份差异 老年人力资源 市场开发
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘唐宇
本文分析了人口老龄化趋势下 ,我国当前老年人力资源开发的现状 ,认为开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益 ,并提出了成功开发老年人力资源的具体对策。
关键词：
人口老龄化 老年人力资源 人力资源开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王淑红 曾朝霞 马佳意 赵琛徽
本文以组织内部管理为视角,基于访谈和问卷调查的结果,分析了组织中老年人力资源开发管理的现状及存在的问题,并针对存在的问题,提出了若干对策建议。
关键词：
老年人力资源 开发管理 组织内部管理视角
[期刊] 云南民族大学学报(哲学社会科学版)
[作者]
谢倩芸
人口老龄化背景下，中国老年人力资源总量很大并快速增长。中国老年人口的人力资本，包括教育型人力资本和健康型人力资本，均有所提升并将持续提高，老年人力资本在城乡间分布不均衡。不过，中国老年人力资源开发仍十分有限，尚存一些问题，城乡老年人力资源开发存在差异。为实施积极应对人口老龄化国家战略，建议加大宣传力度、加强顶层设计构建支持体系、提高和积累老年人力资本、加大老年人力资源的开发利用以及缩小老年人力资源开发的城乡差距，进一步积极开发老年人力资源，利用老年人力资本，实现人口高质量发展以支撑中国式现代化。
关键词：
老年人力资源 老年人力资本 人力资源开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李朋波 白奔 张超
随着我国人口老龄化速度的不断加快和老龄人口数量的不断增加，加之当前劳动力短缺情况的日益凸显，老年人力资源的开发和利用已经成为一个必须提上日程的重要议题，近些年来，国内学者围绕这一主题的研究取得了较为丰富的成果。为了更好地开展这方面的研究，本文检索和整理了近十年来国内以＂老年人力资源开发（管理）＂为主题的代表性文献，按照＂概念界定＂、＂整体状况＂、＂可行性与必要性＂、＂影响因素＂、＂保障措施＂等五个细分主题对现有研究进行了系统梳理，并在此基础上对现有研究进行了总结和评价，进而指出了未来的研究方向，以期为更好地开展我国老年人力资源开发的研究工作起到积极作用。
关键词：
老年人力资源 开发与利用 研究评述
[期刊] 农业经济
[作者]
武鹏 韩雪文
当前农村,存在大量的老年人口,这为农村老年产业的发展提供了市场需求,而农村老年产业的发展又为人力资源的开发提供了动力支持,使得老年人这一独特人力资源的效能得到了较为充分的发挥。协同推进农村老年人力资源开发与老年产业发展,可产生可观的经济价值与社会效益,形成良性循环格局。对农村老年人力资源开发、老年产业协同推进,是解决当前农村问题的一把金钥匙。
关键词：
农村老年人力资源 老年产业 协同开发
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李光 马瑞廷
我国已经进入深度老龄化社会，人口红利逐渐消失，社会养老负担加重。较发达国家相比，我国老龄人口更多，且低龄老年人力资源存量丰富。有效开发与利用低龄老年人力资源，对于补充劳动力短缺、促进经济增长、减轻社会负担、构建和谐社会等都有着十分重要的意义。本文从生产性老龄化的视角分析我国低龄老年人力资源开发的必要性、制约因素以及开发策略，包括完善相关法律法规，合理推进延迟退休政策；转变思想观念，树立正确的低龄老年人力资源开发的价值观；构建低龄老年人力资源开发体系，丰富培训内容等措施，积极应对老龄化，促进生产性老龄社会的实现。
关键词：
生产性老龄化 低龄老年人 人力资源开发
[期刊] 职教论坛
[作者]
赖立
人口老龄化是不可逆转的世界性趋势,"积极老龄化"是各国应对人口老龄化的政策框架。深刻认识我国人口老龄化的特殊性,准确把握老年人力资源开发的可行性,积极探究老年人力资源开发的社区性,并寻找有效解决之策。将发展社区老年教育作为老年人力资源开发的重要支撑,立足社区,推进老年教育普及化;面向社区,实现老年教育的平等化;服务社区,完善老年教育多样化。
关键词：
老龄化 社区教育 老年人力资源开发
[期刊] 人口研究
[作者]
王树新,杨彦
老年人是各项建设中必不可少的资源。老年人力资源有其独特的优势,即经验优势、智能优势和文化优势。有效发挥老年人力资源的优势,可给社会经济发展带来积极效应,缓解其不利影响。本文介绍了国内外部分国家和地区的老年人力资源的开发途径和经验,并结合我国实际提出开发老年人力资源的策略构想。
关键词：
老年人力资源 开发 策略
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周晓琴 杨怀祥
近年来,我国人口老龄化发展势头迅猛,给经济社会发展带来许多新问题和新挑战。在人口老龄化的时代境遇下,老年人力资源开发的重要性日渐凸显,并成为优化人力资本、化解人口老龄化困境、缓解社会养老压力的重要途径。其中,社区教育是老年人力资源开发的重要平台,也是提高老年人力资源开发质量的重要途径。所以应通过更新社区教育理念、创新社区教育模式、优化社区教育内容等方式,发挥社区教育的老年人力资源开发功能。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋强 祁岩
面对日益严重的少子化、高龄化问题,日本政府和企业界不断创新,从立法、政策、管理等角度展开了诸多老年人力资源开发的实践,发挥了积极的作用。本文在对这些经验进行总结的基础上,提出了对于我国老年人力资源开发的若干启示。
关键词：
少子高龄化 老年人力资源开发 日本实践
[期刊] 职教论坛
[作者]
叶忠海
国务院办公厅印发的《老年教育发展规划(2016-2020年)》指出,要"积极开展老年人力资源"。在阐明老年人力资源开发内涵的基础上,就开发老年人力资源的身心基础、价值、分类、路径和原则等基本问题分别作了论述。作者认为,老年人力资源开发是指老年人力资源潜能开掘,并转化发展为人才资源的过程。该过程有其认知基础,符合老年人人格特征和社会性发展取向。其对老年人提升综合素质、生存和发展能力、生活生命质量,促进终生而全面发展,从而缓解人口扶养比上升带来的社会矛盾,推进社会经济发展,促进和谐社会的形成和发展,促进民众的精神家园的建设等具有多方面的价值。老年人力资源开发,按其主体加以划分,可分为自主开发、组织开发、社会开发;开发路经可归纳为老年教育的开发路径和社会参与的开发路径;开发原则应把握自主选择原则、适宜性原则、弹性原则和保障性原则等。
关键词：
老年人力资源 开发 路径 原则
[期刊] 职教论坛
[作者]
李珺 傅蕾
人口老龄化是世界各国普遍面临的社会现象。日本作为世界上老龄化程度最高的国家，在人力资源开发方面推出一系列举措。日本老年教育通过强化老年人社会参与意识、建立职业技能课程体系、加强多元主体联动等措施，助力老年人力资源开发并取得良好成效。其藉由日本老年教育促进老年人力资源开发的经验，建议我国老年教育应当大力宣导积极老龄化理念，加强政策引导、注重舆论营造、深化科学研究；应当不断更迭教育内容，构建以健康为前提、以素养为核心、以技能为补缺的课程体系；应该增进机构联动，建立教育系统、社区街道、公司企业等单位之间共建共享机制，形成我国老年人力资源开发新局面。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
聂慧 杨辉华
运用学习型理论指导高校人力资源开发具有重要的现实意义。文章在对学习型组织理论下高校人力资源开发的特点进行分析的基础上,针对高校人力资源开发中存在的主要问题,重点阐述了运用学习型组织理论指导高校人力资源开发策略:以"学习型团队"为载体,实现高校人力资源开发;加大人力资源投入力度,拓宽人力资源开发渠道;建立扁平化的人力资源开发管理模式;建立科学的考评与激励机制。
关键词：
学习型组织理论 高校人力资源开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘越 蔡成喜 高臣
随着老龄化人口的快速到来,开发老年人力资源已经成为了全球关注的重要话题,本文通过分析国内老年人力资源开发的特点,对比国内外老年人力资源再就业的就业路径,提出不仅仅要关注少部分容易再就业的高教育程度老年人力资源,更要关注大部分的低教育程度的老年人力资源,并进一步提出在"再工业化"大的经济趋势下,将低龄、低学历老年人力资源开发与产业经济转型平衡发展结合起来,试图寻找一种适合大部分老年人力资源的具体开发路径。
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