- 年份
- 2024(8701)
- 2023(12673)
- 2022(10726)
- 2021(10190)
- 2020(8755)
- 2019(20435)
- 2018(20824)
- 2017(40763)
- 2016(22298)
- 2015(25769)
- 2014(26150)
- 2013(25777)
- 2012(23787)
- 2011(21552)
- 2010(22226)
- 2009(21021)
- 2008(21096)
- 2007(19142)
- 2006(16873)
- 2005(15620)
- 学科
- 济(90185)
- 经济(90059)
- 管理(69211)
- 业(64302)
- 企(53837)
- 企业(53837)
- 方法(44599)
- 数学(39614)
- 数学方法(38964)
- 财(26432)
- 农(25000)
- 中国(24693)
- 制(23643)
- 业经(19484)
- 贸(17540)
- 贸易(17528)
- 易(17087)
- 银(16733)
- 银行(16704)
- 学(16703)
- 务(16250)
- 财务(16191)
- 财务管理(16146)
- 理论(15982)
- 行(15887)
- 农业(15556)
- 体(15307)
- 企业财务(15244)
- 融(14687)
- 金融(14683)
- 机构
- 大学(327477)
- 学院(327438)
- 济(132817)
- 经济(129735)
- 管理(125420)
- 理学(107181)
- 理学院(106057)
- 研究(104017)
- 管理学(103991)
- 管理学院(103393)
- 中国(82475)
- 京(69172)
- 财(66500)
- 科学(61824)
- 所(52754)
- 财经(51731)
- 农(51487)
- 江(50668)
- 中心(48903)
- 研究所(47120)
- 经(46555)
- 业大(46447)
- 北京(44226)
- 范(41615)
- 师范(41170)
- 经济学(40485)
- 农业(40418)
- 州(40373)
- 财经大学(38091)
- 院(37175)
- 基金
- 项目(205893)
- 科学(160896)
- 研究(152513)
- 基金(147581)
- 家(127046)
- 国家(125996)
- 科学基金(107921)
- 社会(94446)
- 社会科(89467)
- 社会科学(89439)
- 省(81271)
- 基金项目(77272)
- 教育(73408)
- 自然(69344)
- 划(67932)
- 自然科(67691)
- 自然科学(67674)
- 自然科学基金(66456)
- 编号(64094)
- 资助(62188)
- 成果(53406)
- 部(46606)
- 重点(46382)
- 课题(44717)
- 创(42735)
- 发(42726)
- 制(40798)
- 教育部(40294)
- 创新(39969)
- 大学(39629)
共检索到493897条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题
[作者]
陈忠卫
当前企业流行四种经营者年薪制模式 ,企业推行年薪制必须处理好五大关系 :国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题 ;国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系 ;国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容 ;董事长、总经理与其他高层管理者的收入的均衡关系 ;国有企业高层经营者的物质激励与非物质激励两种手段
关键词：
年薪制 模式选择 激励手段
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭晓毅
[期刊] 经济研究
[作者]
郭元晞
建立现代企业制度必须对经营者实行年薪制。为什么要对经营者实行年薪制?国有企业普遍实行经营者年薪制应具备何种环境和条件?实行经营者年薪制后是否会带动职工工资的普遍增加?应当采取什么办法规范经营者收入和平衡、协调经营者与劳动者之间的关系?这些都是我国在建立现代企业制度中遇到的实际问题。本文试图对此作一些探讨。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
陈郡
一、我国实行经营者年薪制的现状 年薪制是根据经营者的经营业绩、经营规模与经营风险,以年度为计算单位确立和支付经营者薪酬的一种工资制度。作为国有企业分配制度改革的重点内容,我国自1992年起先后在上海、江苏、河南、福建、湖南、湖北、深圳等省市开始对国有企业经营者实行年薪制的改革试点,之后除西藏、海南和贵州三省区外,全国28个省区均以正式文件的形式出
[期刊] 中国工业经济
[作者]
龚齐
本文就企业经营者实行年薪制的理论依据，包括内容、实施对象、由谁确定、与职工收入差距、业绩激励考评指标，以及实施的环境条件等问题，结合近几年来一些地区的试点情况，从理论与实践的结合上，进行了研究分析，提出了一些看法和建议。
关键词：
企业经营者 年薪制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王淑敏,齐颖,于润吉
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
秦志华
一、年薪制的测算方式 年薪制的本质,是要求年薪收入者的报酬来自于企业经营的效益分享,高效高薪,低效低薪,无效无薪。但由于年薪收入者也是劳动者,具有劳动能力再生产的权利保障,因此无效无薪是相对的,仅指不能取得与经营效益挂钩的效益奖酬,而对于作为劳动力再生产条件的基本工资,企业仍然必须支付。因此年薪收入者的薪酬包括两个部分:劳动能力价格和企业效益分享,表现为基本工资与效益奖酬。即
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢虔 马新建 高晓英
年薪制是以公司年度经营绩效为依据来确定经营者年度薪酬的一种分配制度,它所遵循的是市场化分配的效率原则。文章通过对W集团子企业经营者年薪制案例的介绍,分析具有代表意义的国企年薪制存在的问题,经过实践调查研究,提出优化设计方案,对国企年薪制改革具有普遍借鉴意义。
关键词：
国企 经营者 年薪制 绩效考核
[期刊] 经济管理
[作者]
黄群慧
年薪制是一种以年度为单位确定企业经营管理者报酬的制度,是世界各国较为普遍采用的一种企业家报酬机制。理论上说,年薪制就是有关企业业绩和企业家报酬关系的理论探讨的实践延伸。建立激励约束企业家行为的年薪制主要涉及三方面内容:报酬构成、报酬结构变化对企业家行为的影响及最优报酬结构的确定;报酬数量与企业家积极性的关系及最优报酬数量的确定;企业家的报酬与何种企业业绩指标“挂钩”、如何“挂钩”,才能最好地衡量企业家的能力和努力程度
[期刊] 财经问题研究
[作者]
曲卫彬
本文结合国有企业经营者年薪制试点中的一些作法，对年薪制考核指标的选择、经营者基本收入、风险收入、奖罚及风险抵押的计算问题，提出了改进建议，以期促进年薪制试点工作的不断完善。本文仅对改进年薪制考核、计算等有关问题，谈谈个人的一些见解
关键词：
经营者,年薪制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
楚文凯 施宇平
国有企业●实施经营者年薪制的●构想楚文凯施宇平随着国有企业改革进一步深入，要求经营者切实担负起国有资产保值增值的重大责任。如何调动经营者的劳动积极性，规范其经营行为已成为企业改革的一个关键。我们认为国有企业实行经营者年薪制能够把经营者的责任与利益、成...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
