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[期刊] 中国劳动
[作者]
陆敬波 史庆
经济新常态下,企业裁员同样成为常态。2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范,但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。通过实务观察发现,造成上述现象的原因在于裁员情形设置严苛、裁员方式要求单一、民主程序未完全落实、政府职责界定不清及优先留用和优先招用制度设计的不合理等。改良裁员制度的前提是将其置于整个劳动法体系中进行考量。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陆敬波 史庆
经济新常态下,企业裁员同样成为常态。2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范,但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。通过实务观察发现,造成上述现象的原因在于裁员情形设置严苛、裁员方式要求单一、民主程序未完全落实、政府职责界定不清及优先留用和优先招用制度设计的不合理等。改良裁员制度的前提是将其置于整个劳动法体系中进行考量。
[期刊] 中国劳动
[作者]
云南省对企业经济性裁员制定暂行规定云南省劳动厅为规范企业经济性裁员的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合云南实际情况，制定了《云南省企业经济性裁减人员暂行规定》（本文简称《规定》）。《规定》指出，有下列情况之一的企业可以裁减人员：１濒...
[期刊] 价格月刊
[作者]
饶珏
紧急仲裁员是国际商事仲裁中新近出现的一种制度安排，是指仲裁一方当事人可以不需要等待仲裁庭组成，通过向仲裁机构递交申请，由仲裁机构任命紧急仲裁员来作出是否采取临时措施决定的一种紧急程序。国际商会仲裁院、斯德哥尔摩商会仲裁院、新加坡国际仲裁中心等国际知名仲裁院均采用这种制度安排。结合我国的仲裁立法情况，对紧急仲裁员制度在我国适用性问题进行分析，提出建立与完善我国紧急仲裁员制度的对策建议。
关键词：
临时措施 紧急仲裁员 自贸区仲裁规则
[期刊] 教育与职业
[作者]
杨亚军 胡元林
我国高校辅导员制度经过半个世纪的发展,逐步趋于完善。深入探求高校辅导员制度的发展脉络,对于进一步加强和改进辅导员队伍建设,不断强化大学生思想政治教育意义重大。
关键词：
高校辅导员制度 历史考察
[期刊] 企业经济
[作者]
范铭超 李超
职业责任保险是现代社会中职业风险管理的一种方式,在我国的律师、医生、工程师、会计师等行业已得到应用。商事仲裁中,仲裁员可能因为工作失误或者过失造成当事人损失,可能产生民事赔偿责任,需要建立职业责任保险制度。考虑到我国实行仲裁员职业责任保险遇到的问题包括仲裁员责任体系不全,仲裁员民事责任制度缺失,仲裁行业管理体系不健全,仲裁机构的责任尚未明晰以及保险行业不发达,专业化险种开发有限等方面因素,宜采取以仲裁机构为被保险人的"集体保险式"、以仲裁员为被保险人的"个人保险式"和以仲裁案件为单位的"个案保险式"建立商事仲裁员职业责任保险制度。
关键词：
商事仲裁 仲裁员职业责任 职业责任保险
[期刊] 国际商务研究
[作者]
郇恒娟 张圣翠
仲裁是我国与"一带一路"倡议下各国家与地区之间解决民商事争议的重要手段之一,但我国的仲裁制度却十分缺乏竞争力,其中最为关键的仲裁员制度更有较大缺陷,予以完善十分必要与迫切。除特殊列举的少量类型人员外,"一带一路"倡议下我国仲裁员制度的创新具体应包括允许一般的行为能力者具有仲裁员的资格、当事人可自主地决定组建仲裁庭的仲裁员人数、仲裁员中立性争议应有及时的司法救济权、发挥当事人所选仲裁员在选定首席仲裁员过程中的作用、提供任意性的司法任命临时仲裁员的规则并对后者施加合理的法律责任等。
关键词：
“一带一路” 仲裁员 任职资格 中立性
[期刊] 世界贸易组织动态与研究
[作者]
刘晓红 李超 范铭超
国际商事与贸易仲裁员(公断人)责任制度是国际商事与贸易仲裁中的一项重要内容。中国在商事与贸易仲裁以及商事与贸易仲裁员责任制度方面起步较晚,尚有不足之处和完善空间。中国商事与贸易仲裁员责任制度的构建,有助于更好地开展国际商事贸易,合理应对日益频繁和复杂的国际贸易争端。本文通过比较的方法,探讨了国际商事与贸易仲裁员的法律地位,并以此为基础,对中国商事与贸易仲裁员责任制度构建提出建议。
[期刊] 当代财经
[作者]
李阳生在《求索》1993年第4期著文认为,我国的市场制度还存在非规范化的缺陷:1.市场不完善。表现为生产资料市场、劳动力市场和金融市场缺乏,统一的全国性市场没有形成,市场缺乏竞争性,其运作过程低效。2.市场管理缺乏制度性建设。表现为市场管理的目标错位,一部分人将加强市场管理片面理解为资源市场的发育;歧视性的市场管理在某种程度上
[期刊] 中国劳动
[作者]
陆敬波 李超
劳动者预告解除制度是劳动合同解除制度中的重要制度，其旨在保护和规范劳动者的择业自由。重要制度本应进行精细地设计，而我国目前关于劳动者预告解除制度的法律规范却寥寥数笔，难以对劳动者的单方预告解除行为起到规范作用。在预告解除制度已施行多年的今天，我们有必要对其加以重新审视，正视存在的问题，并加以完善，从而彰显制度的公平正义。
[期刊] 企业管理
[作者]
梁星晖
如果在AI的帮助下,裁员做到"过程有情,结果无情",大家的内心也就不会有如此大的反应了。今年,世界500强跨国公司的裁员引起了人们的广泛关注和争议。2019年3月22日,尚在睡梦中的全体甲骨文员工都收到一封来自副总裁Don Johnson,主题为"架构重组"的邮件。五个小时后,裁员就开始了。5月7日上午,甲
关键词：
绩效沟通 甲骨文 亚马逊
[期刊] 企业管理
[作者]
弗瑞·菲佛
企业经常会在经济低迷时期采取裁员的措施。在过去20多年里,无论经济形势好坏,裁员已经成为企业越来越普遍的一种"惯性"行为。很多企业的管理人员总是认为,裁员是无可避免的,但如果认为缩减
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