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[期刊] 财会月刊
[作者]
李国栋 胡雅茹
我国各地科研人员薪酬因地方经济发展水平差异而存在显著差距,使科研人员薪酬成为影响区域科技创新绩效的关键要素,因此有效辨析科研人员薪酬与创新绩效互动关系的区域非均衡性就成为各地科学制定薪酬政策的重要依据。根据2006～2016年我国各省(自治区、直辖市)科研人员薪酬与区域创新绩效经验数据,采用格兰杰因果检验方法对二者互动关系进行实证检验,结果显示:在国家层面科研人员薪酬与创新绩效之间并不存在显著的互动关系,但在福建等7省份两者存在显著的互动关系,在北京等15省(自治区、直辖市)存在单向影响关系,这表明我国科研人员薪酬与区域创新绩效间存在明显的区域非均衡性。
[期刊] 经济问题
[作者]
史洁 李强
以资源依赖的创新挤出效应、资源依赖对市场化程度的影响相关文献,和本文构建的科技市场成熟度与科研人员激励委托-代理模型得出的相关结论为理论依据,提出资源依赖、科技市场成熟度和科研人员科技创新绩效三者关系假设,并采用31省(市、区)相关数据进行实证研究。结果表明:资源依赖对科研人员科技创新绩效存在挤出效应,科技市场化程度在该挤出效应中具有中介作用;资源依赖以科技市场中介机制、区域市场环境为中介变量,对科研人员科技创新产出数量产生负面影响;资源依赖以区域市场环境为中介变量对科研人员产出效率产生负向影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李东升 余振红 连军
以20072015年我国A股上市公司为样本,运用门限面板模型分别考察了不同产权性质的企业中高管超额薪酬与企业绩效的非线性关系,并分析了股东控制权、制度变迁对高管超额薪酬与企业绩效间关系的调节作用。结果表明:在国有企业中,高管超额薪酬主要发挥利益补偿作用,当超额薪酬超过临界值时,高管超额薪酬对企业绩效的影响会由显著负影响转变成正影响;在非国有企业中,超额薪酬主要发挥利益侵占作用,当超过临界值时,超额薪酬对企业绩效的负影响会减弱,但不显著;股东持股比例只在非国有企业中才对超额薪酬与企业绩效间的关系起到显著正向
[期刊] 会计研究
[作者]
刘斌 刘星 李世新 何顺文
本文利用逐步回归和路径分析方法 ,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果。结果发现 :(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动 ,决定CEO薪酬下降的因素则主要是总资产净利率变动 ,这表明在我国上市公司的CEO薪酬层面已体现了一定的激励制约机制 ;(2 )增加CEO薪酬对提高企业的规模和股东财富均有一定的促进作用 ,但降低CEO薪酬却不仅不能提高企业规模和股东财富 ,反而会对其产生一定的负面影响 ,这不仅说明CEO薪酬也具有“工资刚性”特征 ,而且说明我国上市公司的CEO薪酬也仅有单方面的激励效果 ,而没有预期的制约效果 ;(3)无论是增加或降低CEO薪酬 ,CEO...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘静凤
文章使用2011—2020年省级面板数据，在构建数字经济发展评价指标体系基础上，实证检验数字经济发展与区域创新绩效之间的内在影响。研究发现：数字经济发展对区域创新绩效有显著正向影响，且这种影响存在“边际效应”递增特点；数字经济发展对区域创新绩效的影响存在区域异质性，西部地区区域创新系统在数字经济发展中的获益能力要强于中部及东部地区；数字经济发展对区域创新绩效的影响存在创新主体异质性，对企业创新的影响要强于高校与科研机构。由此，建议可从提高创新主体数字技术应用能力，构建跨区域数字合作发展格局，消除西部地区“数字鸿沟”等方向着手，推动区域创新绩效稳步提升。
关键词：
数字经济 区域创新 门槛效应 创新主体
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘静凤
文章使用2011—2020年省级面板数据，在构建数字经济发展评价指标体系基础上，实证检验数字经济发展与区域创新绩效之间的内在影响。研究发现：数字经济发展对区域创新绩效有显著正向影响，且这种影响存在“边际效应”递增特点；数字经济发展对区域创新绩效的影响存在区域异质性，西部地区区域创新系统在数字经济发展中的获益能力要强于中部及东部地区；数字经济发展对区域创新绩效的影响存在创新主体异质性，对企业创新的影响要强于高校与科研机构。由此，建议可从提高创新主体数字技术应用能力，构建跨区域数字合作发展格局，消除西部地区“数字鸿沟”等方向着手，推动区域创新绩效稳步提升。
关键词：
数字经济 区域创新 门槛效应 创新主体
[期刊] 投资研究
[作者]
霍晓萍 李华伟 孟雅楠 任艺
高管薪酬与企业创新投资活动关系密切,但现有研究鲜有关于高管薪酬如何影响企业创新绩效及其作用机制的探讨。本文基于混合所有制改革背景,从激励效应和约束效应两个角度,提出企业高管薪酬水平事前激励创新投资、高管薪酬业绩敏感性事后约束高管侵占创新投资资源的双重作用机制。实证结果表明:高管薪酬水平对企业创新绩效具有显著的正向影响,高管薪酬业绩敏感性契约能够有效提升企业的创新绩效。进一步考察发现高管薪酬对创新绩效的影响与股权结构治理机制之间存在替代效应,高管薪酬对国有控股企业创新绩效的提升作用显著高于非国有控股企业,股权集中度削弱了高管薪酬对创新绩效的促进作用,且这种抑制作用在国有企业中更显著。本文的研究不仅对高管创新活动的薪酬契约设计具有一定的启示作用,而且对如何设定混合所有制改革的程度及国有持股比例以获取更高创新绩效提供了经验数据支持。
关键词：
混合所有制 高管薪酬 创新绩效 创新能力
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
陈子韬 孟凡蓉 张润强
更好地发挥政府在区域创新中的作用,是“十四五”规划与2035年远景目标纲要提出的坚持创新驱动发展的重要内容。基于2010-2019年我国内地30个省级区域面板数据,实证分析政府资助与创新人力资源错配对区域创新绩效的影响,以及创新人力资源错配的门槛效应。研究发现:(1)创新人力资源错配对区域创新绩效存在显著负向影响;(2)政府资助在创新人力资源配置不足和轻度配置过度时能够显著提升区域创新绩效,但在创新人力资源配置严重过度时具有消极作用;(3)政府资助在约2/3的省级区域表现为积极作用,其余表现为强弱不同的消极影响。因此,必须形成创新人力资源错配动态检测机制、构建政府资助创新活动的分级分类工具体系、强化区域协同创新力度,以实现创新人力资源高效自主配置。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
巫强
本文利用2005至2008年中国沪深A股上市公司36450条高管薪酬数据,检验了高管薪酬锦标赛在中国企业中的存在性和激励性。研究发现:中国上市公司中的高管薪酬锦标赛机制是存在的,但其存在形态和激励效果与西方企业明显不同。从存在形态看,中国公司高管团队内薪酬差距受控股股东性质这样的外生性因素影响较大;从激励效果看,中国公司高管团队内薪酬差距与企业绩效负相关,这种负向关系在有非内部晋升机制的企业中更明显,在有纯内部晋升机制的企业中则不显著。研究结果说明,如果期望高管薪酬产生较好的激励作用,必须建立能将真正具备企业经营管理能力的管理者从企业内甄选出来的机制。
[期刊] 会计研究
[作者]
陈德萍 曾智海
中小企业在我国经济中具有重要地位,随着我国创业板市场的推出,中小企业的融资问题将会得到有效缓解。本文通过建立资本结构与企业绩效的联立方程模型,应用广义矩估计法(GMM)对联立方程进行估计研究,考察创业板上市企业资本结构与企业绩效之间的互动关系。研究结果表明,资本结构与企业绩效确实存在互动关系,在企业绩效中资本结构、成长能力、股权集中度、董事会兼任经理人和企业规模都对其有显著影响,而在资本结构中盈利性、成长能力、偿债能力、资产担保价值和企业规模五个因素对企业资本结构选择具有显著影响。
关键词：
创业板 资本结构 企业绩效 互动关系
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
余浩 刘文浩 陈崇
在高度不确定的外部环境下,提高创新能力成为高技术企业增强竞争力的重要战略方向。既有关于不同认知层面与行为或绩效关系的研究,忽视了对动态环境下团队认知交互作用机制的思考。从认知视角出发,探讨了动态能力在高管团队认知交互与创新绩效间的中介作用、动态环境对动态能力与创新绩效关系的调节作用,以及动态环境对上述中介作用的调节效应。以长三角地区335家IT企业为研究样本,研究发现:①高管团队认知交互与创新绩效有正相关关系;②动态能力在高管团队认知交互与创新绩效之间具有中介作用;③环境动态性对动态能力与创新绩效的关系有正向调节作用;④环境动态性强化了上述中介作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
生艳梅 刘媛媛 肖艳玲
文章基于利益相关者理论和资金供给假说,以我国50家上市公司2012—2018年的数据为样本,运用因子分析计算企业的综合财务绩效,并构建回归模型,实证检验企业履行环境责任与财务绩效之间的互动关系。结果表明:二者之间呈显著正相关,且当期的环境责任对后期财务绩效的影响,尤其是对滞后一期和两期的积极影响比对当期财务绩效的影响大;而当期的财务绩效对当期履行环境责任的积极影响,比对后期环境责任的积极影响更大。
关键词：
环境责任 财务绩效 互动关系
[期刊] 科技管理研究
[作者]
林芬芬 曹凯
分析美国国立科研院所和高等学校中科研人员的薪酬制度基本情况,包括其薪酬管理制度、薪酬管理、增长机制等,总结其薪酬制度的特点,结合我国实际情况,对我国科研人员收入分配制度改革提出建议。
关键词：
国立科研院所 高校 薪酬制度 启示
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘娅
以英国约克大学和英国生物技术和生物科学研究理事会为调查对象,对英国公共科研体系中科研人员的人力资源管理机制进行剖析,涉及聘用、岗位管理、薪酬结构与水平、收入激励等多个方面。研究表明,英国公共科研体系中相关机构对科研人员人事制度安排具有较大裁量权,采用"以岗定薪、岗变薪变"的层级式岗位管理,执行以"固定年薪"为主要收入来源的薪酬制度,实施多元化的科研人员收入分配激励,并以"产出侧+投入侧"全覆盖的开放式人员绩效评价作为公平合理薪酬福利体系的支撑。
[期刊] 南方金融
[作者]
张晓琳 王鹤洁 翟淑萍
在高质量发展背景下，构建人力资源驱动与科技创新协同发展的体制机制尤为重要。以往研究多以企业高管为研究对象，却忽视了有关员工薪酬的制度安排对创新活动的重要性。本文以2010-2017年沪深A股上市公司为样本，从理论和实证两个视角分析员工薪酬粘性对企业创新绩效的影响以及作用机理，研究结果表明：第一，员工薪酬粘性能够显著提高企业的创新绩效；第二，对员工薪酬粘性主要通过降低员工离职率、提高劳动生产率这两条路径对企业创新绩效产生促进作用。基于以上结论，提出如下建议：第一，员工是推动企业发展的重要源泉，企业应建立健全有关员工的薪酬激励机制，以充分调动员工参与创新的积极性；第二，社会要为企业创新营造良好的外部环境，加强对创新产出的保护措施，加大对创新活动的鼓励与支持；第三，政府应敦促企业完善薪酬政策，在薪酬分配过程中注重对员工的保护和鼓励，从而为完善企业人力资源制度、优化企业创新环境提供有力的保障。
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