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[期刊] 情报理论与实践
[作者]
崔红
我国科技人员自引现象分析崔红（中国科学院上海文献情报中心上海２０００３１ＡｂｓｔｒａｃｔＡｓｔｕｄｙｏｆｔｈｅｓｅｌｆ－ｃｉｔｉｎｇｂｅｈａｖｉｏｒｏｆｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｐｅｒｓｏｎｎｅｌｉｓｍａｄｅ．Ｔｈｅｒｅ...
[期刊] 情报学报
[作者]
王孝宁 何苗 郭继军 何钦成
近年来 ,许多单位和部门都在探索科学、客观、公正、可量化的科技人员科研业绩综合评估的体系与方法 ,本文对该新兴领域的有关理论和方法进行概述 ,并简要回顾现行国内的评估状况 ,指出评估进程中存在的不足 ,最后对科技评估的发展提出了若干建议。
关键词：
科技人员 科研业绩 评估
[期刊] 第一届中国软科学学术年会论文集
[作者]
吴靖豪 邵伟达
本文叙述了回沪留学人员的特点、所起的作用,以及现居海外留学人员的状况,分析了他们的心态。着重阐述吸引海外留学人员的一些做法、存在的问题,并提出了吸引海外留学人员回沪的几点建议。建议主要是:一、制订配套的政策,解决回国留学人员的后顾之忧,从根本上大幅度地提高他们的生活待遇,改善工作条件;二、建议在海内外募集资金,设立科技风险投资基金,制订配套的优惠政策,鼓励和支持留学人员回沪办企业;三、改变机关工作作风,扩大服务范围。在鼓励留学生回国工作的同时,应努力做好定居海外那部分学人的工作,把人才外流变为人才储备,尽可能把他们的积极性调动起来。另外,还简要地介绍了一些国家和地区吸引海外人员、防止人才外流的经验。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
孙玉涛 包广平 刘萍萍
本文运用极差、标准差等六种统计学的测算方法,以四大板块为基本分析框架,从绝对差异和相对差异两个方面对我国高技术产业科技人员区域分布差异进行分析,结果表明:我国四大板块高技术产业科技人员布局差异均有所减小,东部板块高技术产业科技人员区域分布严重不均衡,其他板块高技术产业科技人员区域分布相对较均衡。
关键词：
高技术产业 高技术人才 四大板块
[期刊] 图书馆
[作者]
李韶红 侯金川
本文阐述了文献自引的概念及类型 ,从研究主题的自相关性、被引用文献的可获得性、主题的学术地位和作者的主观心理倾向等四个方面对文献自引的机理进行了探讨 ,提出了文献自引的统计公式 ,并对文献自引现象进行了进一步的分析。
关键词：
引文分析 自引 自引分析
[期刊] 农业技术经济
[作者]
李忠云 聂坪 孟娜
本文基于大规模问卷调查的基础上,采用多元统计分析技术对我国广大农业科技人员胜任力进行了探讨,首次得出了反映当前我国广大农业科技人员工作胜任力内部结构的PMCLB模型,并通过胜任力模型与现实胜任力状况的比较,进一步探讨了农业科技人员胜任力的差异空间。最后,文章提出了提高农业科技人员胜任力的对策。
关键词：
农业科技人员 胜任力 差异空间
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
吴建新
我校科技人员利用文献的状况分析吴建新（清华大学图书馆）高校学报作为一种信息情报源，越来越被人们所认知。由于它主要是刊载反映本校成员科研成果的学术论文，因此，具有较强的学术价值和理论价值。为了了解本校成员在其学术研究中所使用的文献的情况，以便改进我馆科...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
韩进田
在中国漫长的封建社会中,历代王朝实行抑商政策,而科举制度在中国知识分子身上打下了深深的烙印。千百年来,知识分子置身于诗、棋、书、画之中,奔波于仕宦之途。成功者,以跻身于将相为荣;失意者,以“隐士”清贫自居。至于开天化物,经商买卖,从来被贬为知识分子的不齿行径。开国之后,照搬苏联经济摸式,否认商品经济,继而,以阶级斗争为纲,经商被看作大逆不道。十一届三中全会之后,拨乱反正,正本清源,开始按经济规律办事,懂得了商品经济是人类历史发展不可逾越的阶段。现在的
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王通讯
科研劳动是一种创造性劳动。创造,从本质上讲是“赋于或发现新的存在”,具有非重复性和非一般性。衡量一个科研人员是否具有创造性的标准是:是否有所发现,有所发明,有所创新,有所前进。一个科研组织倘若失去了创造性,就失去了存在的意义。一般而论,创造性的高低,与其科研劳动的效益是成正比的。因此,科研管理部门和科研组织的领导者应该高度重视其管理对象——科研人员的创造性研究。领导者的“领导艺
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
崔维军 李廉水
泰尔指数是利用信息熵概念来计算收入不平等的指标。本文基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用泰尔T指数,从总体、不同区域和不同组织三个角度分析了江苏省科技人员收入的差异。研究发现,从区域和组织的角度来看,江苏省科技人员的差异主要表现为组内的差距,其贡献率均超过了90%,组间差异对泰尔指数的贡献很小。
关键词：
科技人员 收入差异 泰尔指数
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
徐定基
目前,有许多地区和部门都明文规定,年龄超过45岁或50岁的科技人员,一律不准调入,不予提拔。在社会上也流传着这样的顺口溜:“四十七八,干了白搭;五十七八,养鸡养鸭。”规定也好,顺口溜也好,都告诉我们,目前一些单位和部门在对待科技人员的使用上存在着严重的片面性毛病。从人类智慧的发展以及对作出重大科学发明的科学家的年龄统计看,这种做法都毫无科学依据,只能阻碍科技工作者积极性的发挥。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯静颖 孙健敏
科技的生成、发展和传播是在一定的文化背景下进行的。文化一方面影响着创新的进程和结果,同时又为创新提供适宜的环境和土壤。创新需要文化的支持,而我国一些文化陋习抑制了科技工作者的创新热情,制约了科技创新的发展。本文通过大规模的问卷调查,运用翔实的数据,从个体、组织和地区差异等三个层面,对影响我国科技人员创新的文化因素进行了系统解析。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
沈荣华 ,顾文兴 ,周林法 ,郝诚之
党的十一届三中全会以来,围绕科技人员管理体制改革,已进行了许多有益的探索,取得了可喜的成绩。但必须清楚地看到,新型的科技人员管理体制虽然已经萌芽,可是传统体制仍占主导地位。因此,深化改革,不仅是科技发展的要求,也是完善人事制度改革的需要。在参加“1988～1995年科技体制改革纲要”的研究过程中,我们对改革我国科技人员管理体制进行了研究,在目标模式、运行机制、实施步骤、近期措施等方面进行了初步的设计。一、目标模式的设计我们认为,我国科技人员管理体制改革的总体目标是:在国家计划指导下,把竞争机制引入科技人员的管理,逐步
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