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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘云
我国科技人员的总体素质为何不高刘云国际科技界通常认为，科技论文的数量与质量状况是衡量一个国家科技人员总体素质高低和科研能力强弱的一个重要指标。美国出版的《科学引文索引》所选用的期刊和已发表的科技论文都有严格的标准，收集了世界上绝大部分重要科技期刊与重...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
韩淼
女科技人员为何比例偏低韩淼（中国科技促进发展研究中心）据统计，中国全国政府办的自然科学方面的研究与开发机构中，女职工人数占全体职工人数的３７％，其中专业技术干部中女性人数占３５％。１９９３年中国已有女科技人员８０９．７万人，占科技人员总数的３５％。两...
[期刊] 经济管理
[作者]
孙健敏 刘小禹 胡佳
科技创新能力是一个国家极其重要的核心竞争力,而科技人员的个体创造力是组织和国家整体创新能力的基础。本文抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的5180名科技人员,分析探讨了我国科技人员的个体创造倾向的总体状况以及性别、年龄、学历和职称的个体差异和地区差异,以及这些差异之间的交互作用对我国科技人员创造倾向的影响。最后对科技人员创新活动的管理和相关政策的制定提出了对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯静颖 孙健敏
科技的生成、发展和传播是在一定的文化背景下进行的。文化一方面影响着创新的进程和结果,同时又为创新提供适宜的环境和土壤。创新需要文化的支持,而我国一些文化陋习抑制了科技工作者的创新热情,制约了科技创新的发展。本文通过大规模的问卷调查,运用翔实的数据,从个体、组织和地区差异等三个层面,对影响我国科技人员创新的文化因素进行了系统解析。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
沈荣华 ,顾文兴 ,周林法 ,郝诚之
党的十一届三中全会以来,围绕科技人员管理体制改革,已进行了许多有益的探索,取得了可喜的成绩。但必须清楚地看到,新型的科技人员管理体制虽然已经萌芽,可是传统体制仍占主导地位。因此,深化改革,不仅是科技发展的要求,也是完善人事制度改革的需要。在参加“1988～1995年科技体制改革纲要”的研究过程中,我们对改革我国科技人员管理体制进行了研究,在目标模式、运行机制、实施步骤、近期措施等方面进行了初步的设计。一、目标模式的设计我们认为,我国科技人员管理体制改革的总体目标是:在国家计划指导下,把竞争机制引入科技人员的管理,逐步
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吴松 辛香玲
职业素质本位的高职教育课程是一种基于学生主体、立足学生职业综合素质整体提升和职业生涯和谐持续发展的课程体系。依据相关的教育原理,本文阐述了职业素质结构及职业素质本位的内涵,对职业素质本位的高职教育课程思路和模块作了总体构划,并对职业素质本位的高职教育课程建构的具体方策进行了梳理。
关键词：
职业素质 高职教育 课程
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
崔红
我国科技人员自引现象分析崔红（中国科学院上海文献情报中心上海２０００３１ＡｂｓｔｒａｃｔＡｓｔｕｄｙｏｆｔｈｅｓｅｌｆ－ｃｉｔｉｎｇｂｅｈａｖｉｏｒｏｆｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｐｅｒｓｏｎｎｅｌｉｓｍａｄｅ．Ｔｈｅｒｅ...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
韩进田
在中国漫长的封建社会中,历代王朝实行抑商政策,而科举制度在中国知识分子身上打下了深深的烙印。千百年来,知识分子置身于诗、棋、书、画之中,奔波于仕宦之途。成功者,以跻身于将相为荣;失意者,以“隐士”清贫自居。至于开天化物,经商买卖,从来被贬为知识分子的不齿行径。开国之后,照搬苏联经济摸式,否认商品经济,继而,以阶级斗争为纲,经商被看作大逆不道。十一届三中全会之后,拨乱反正,正本清源,开始按经济规律办事,懂得了商品经济是人类历史发展不可逾越的阶段。现在的
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
该书为"企业人力资源管理丛书"之一。人员素质测评是建立在管理学、测量学、统计学、心理学、人才学等多学科基础之上的一门交叉学科,涉及内容十分广泛。作为一门新兴应用学科,目前尚未形成一套公认的结构体系。该书在借
[期刊] 企业管理
[作者]
但根友
胜任力模型的使用,改变了传统的人力资源管理模式,激发了员工潜能,提高了绩效,为组织带来了巨大的价值。胜任素质模型1990年代传入中国,在较短时间内获得了很大的关注,在理论研究、实际应用、咨询服务等领域都取得了丰硕的成果。但是我们也看到,有不少中国企业虽然建立了胜任素质模型,却没有投入实际应用。为什么耗费心力建立了模型却不应用呢?
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
徐定基
目前,有许多地区和部门都明文规定,年龄超过45岁或50岁的科技人员,一律不准调入,不予提拔。在社会上也流传着这样的顺口溜:“四十七八,干了白搭;五十七八,养鸡养鸭。”规定也好,顺口溜也好,都告诉我们,目前一些单位和部门在对待科技人员的使用上存在着严重的片面性毛病。从人类智慧的发展以及对作出重大科学发明的科学家的年龄统计看,这种做法都毫无科学依据,只能阻碍科技工作者积极性的发挥。
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