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[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
王云中 庄雷
把我国私营工业企业的实际劳动报酬水平和以我国农村为标准的劳动力价值水平、以城市为标准的劳动力价值水平,与在私营工业企业就业的劳动者的劳动要素的贡献水平加以比较,可以分析出私营工业企业劳动报酬水平的具体位置。同时,以劳动要素的贡献为依据,并结合劳动报酬的社会功能,即以企业正常的盈利水平和企业的正常运营发展为约束,可以测算出我国私营工业企业报酬的提高幅度。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
李济广
我国提高企业劳动报酬比重具有很大的空间。过去提高劳动报酬水平效果不明显,主要原因是提高劳动报酬比重特别是提高非公企业劳动报酬比重存在一些难点。为了克服这些难点需要进行政策创新,主要包括重塑工会体制,以保障劳动者的谈判地位,调整农民工的社保政策尤其是养老保险政策,提高最低工资标准,运用政府力量建立剩余分享机制等。
[期刊] 经济学动态
[作者]
董香书 肖翔
本文利用１９９８－２００７年中国工业企业数据，对２１世纪初＂西部大开发＂＂振兴东北老工业基地＂＂中部崛起＂三大区域战略对劳动报酬比重的影响进行实证分析。结果表明，仅＂西部大开发＂战略对劳动报酬比重呈现出正影响，而＂振兴东北＂＂中部崛起＂战略对劳动报酬比重呈现出显著的负影响。从影响机制来看，三大区域政策促进了企业的资本深化、劳动生产率提高与企业的民营化，这些因素均显著降低了劳动报酬比重。本文还发现＂中部崛起＂战略促进了企业的市场垄断与利润的提高，两者都对劳动报酬比重产生不利影响。本文还从分行业的角度分析了区域政策对劳动报酬比重的影响。最后对未来如何实现区域＂协调＂发展与＂共享＂发展并重进行了战略．．．
关键词：
区域政策 劳动报酬比重 工业企业
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘长庚 张松彪
基于中国工业企业数据库,本文实证分析了行业垄断和企业劳动报酬差距之间的关系。研究表明,垄断行业企业不仅获得了高工资收入,而且获得了高福利。垄断行业和非垄断行业企业劳动报酬差距、工资差距和福利差距分别达到12670元、8754元和3914元。在考虑了企业效率和特征等因素之后,由行业垄断导致的企业劳动报酬差距依然达到了7827元,相当于工业行业平均水平的36.74%。Oaxaca-Blinder分解结果发现,垄断行业和非垄断行业之间的企业劳动报酬差距、工资差距和福利差距中不合理部分的比重分别达到了27.00%、23.07%和40.41%。进一步按所有制和地区分组分解结果表明,国有垄断企业高劳动报酬...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
沈卫平
人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一是尽快提高收入水平。该文分析了影响我国劳动报酬水平的主要因素,进而提出提高我国劳动报酬水平的主要路径。
关键词：
劳动报酬 影响因素 提高路径
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
宋来 常亚青
运用数据包络分析模型计算了最近两年我国国有及国有控股工业企业和私营工业企业不同行业的相对效率,发现这两年能达到效率最优的行业中,私营的比国有的个数将近多25%。就整个工业来讲,私营的比国有的效率高。私营的行业总体上在2006年取得了效率的进步,提升了生产前沿面。比较了这两种所有制的各行业综合效率、技术效率和规模效率的状况,从而得出了若干针对不同行业提高效率的建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李建国
一、怎样看待私营企业主的管理劳动 在我国社会主义初级阶段,实行公有制为主体,多种经济成分共同发展的基本经济制度。在新形势下,我国出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层,而且很多人
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
欧阳武
一、劳动报酬的定义和形式 简单地讲,劳动报酬是雇员因从事某机构(如公司)所需要的劳动而得到的公司提供的以货币或非货币形式的补偿。定义是简单的,在这一简单的定义后面,隐含有十分丰富的内容。从雇员的角度来看,劳动报酬主要指基本工资、奖金等一些以现金形式直接支付的报酬。从公司的角度看,劳动报酬不仅包括基本工资和奖金而且包括分红、佣
[期刊] 经济评论
[作者]
许明
本文基于２０００－２００６年中国工业企业数据库和中国海关数据库的匹配数据，实证检验劳动报酬与出口产品质量的关系，进一步在Ｍｅｌｉｔｚ－Ｐｏｌａｎｃｅ分解的基础上，探讨提高员工劳动报酬对企业出口产品质量的间接影响效应。研究结果表明：第一，提高劳动报酬对出口产品质量的提升有着重要影响。平均而言，员工超额劳动报酬每提升１％，则出口产品质量将提升０．３４１％～０．４７４％。第二，提高劳动报酬的重点在于非国有企业，而国有企业员工超额劳动报酬的提升未能有效促进出口产品质量的提升。第三，提高员工劳动报酬可以通过影响企业自身成长和资源配置效率改善间接提升出口产品质量。本文的结论为理解我国供给侧结构性改革下如何．．．
[期刊] 统计与决策
[作者]
袁建文
文章在广东省2002年、2007年投入产出表和2005年投入产出延长表的基础上,对各行业人均劳动报酬与劳动生产率的同步性和潜力进行分析,还利用1979年以来时间序列数据运用协整分析和误差修正模型研究了劳动报酬与劳动生产率的长期和短期关系。
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
张忠民
在20世纪50年代上半叶的"公私合营"中,1954年是一个具有历史转折意义的重要时期。在资本主义工商业最为集中的上海,1954年的扩展公私合营,不仅有1953年下半年已开始的14家扩展公私合营试点企业的延续,还有规模更大的1954年上、下半年分别展开的近150余家私营工业企业的扩展公私合营。本文以档案为据,在对1954年上海私营工业企业的扩展公私合营进行系统梳理和考察的基础上,认为1954年私营工业企业扩展公私合营,是新中国成立后对私营工业企业进行的第一次大规模、成批量的私有企业制度变革,也是此后不久全国范围内全行业公私合营高潮的前奏。扩展公私合营最直接的结果是公私合营工业企业在工业中比重的大...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
许明 邓敏
本文基于中国工业企业—海关匹配数据,利用固定效应模型、工具变量法、中介效应模型等方法深入考察劳动报酬提高对企业加成率的微观影响和作用机制。研究发现,现阶段,提高员工的劳动报酬有效促进了中国出口企业加成率的提升。平均而言,员工获得的劳动报酬每提高10%,则出口企业加成率将提升0. 495%—0. 523%,同时,提高劳动报酬通过强化质量效应与选择效应会间接影响出口企业加成率,因而企业应重视人力资本对企业的贡献,重点提高高学历员工的薪金待遇。本文的结论对于理解中国供给侧结构性改革下有效提升员工的劳动报酬提供了现实路径——通过提升出口企业加成率惠及一个国家。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
蒋琳
我国自1994年税制改革以来,宏观税负占GDP比重有所增加,而劳动报酬在GDP的占比却略有下降。针对这一现象,本文首先对我国宏观税负与劳动报酬的关系进行理论分析,然后分析了我国宏观税负水平及劳动报酬占GDP比重的现状,继而对宏观税负与劳动报酬的关系进行实证研究,最后针对分析结论提出具体的对策建议。
关键词：
宏观税负 居民收入 劳动报酬
[期刊] 改革
[作者]
夏小林 李路路
在改革中出现的私营工业企业，是中国工业化的迟到者，其发展受到国有、集体、外商投资工业企业的限定，在目前的工业经济类型结构中所占比重极小，甚至明显低于个体工业。在市场结构中，私营工业企业集中在低技术的一般加工业，主要是小企业，主要分布在农村。１９８９～１９９７年，私营工业在私营经济中的比重持续下降。私营工业在走过了１９９３～１９９４年的高速增长期之后，１９９５～１９９７年其增幅连年明显回落。私营工业已不是国内私人资本投资的主要领域。问卷调查显示，私营工业（和其他行业）的业主（兼经营者）绝大多数是仅受过初中、高中教育的农村的中年人口。在近两个五年计划之内，如果希望这种工业和经营者阶层在国有经济布局...
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