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年份: 2024(7703); 2023(10837); 2022(8885); 2021(8367); 2020(7194); 2019(16286); 2018(16261); 2017(32316); 2016(17714); 2015(19958); 2014(19999); 2013(20107); 2012(18512); 2011(16372); 2010(17080); 2009(16670); 2008(17152); 2007(15817); 2006(14571); 2005(13709)

作者: 王(50423); 李(41799); 张(41612); 刘(39624); 陈(26971); 杨(19583); 晓(19046); 赵(16128); 周(15636); 华(15504); 文(14167); 吴(13856); 明(13840); 林(13287); 志(13082); 伟(12655); 孙(12416); 丽(12415); 徐(12174); 黄(12077); 平(10534); 玉(10351); 军(10188); 红(9687); 朱(9457); 建(9436); 郭(9335); 胡(9314); 春(8388); 云(8280)

学科: 业(86860); 企(79881); 企业(79881); 管理(77713); 济(75055); 经济(74961); 方法(31146); 财(30067); 业经(28002); 农(26483); 数学(22886); 数学方法(22691); 务(22261); 财务(22222); 财务管理(22189); 企业财务(21014); 中国(20863); 制(20670); 策(19342); 农业(18566); 技术(17186); 和(15987); 划(15702); 理论(14519); 体(14055); 银(13993); 银行(13987); 贸(13975); 贸易(13966); 易(13658)

机构: 学院(260275); 大学(253497); 济(112921); 经济(110462); 管理(110181); 理学(91403); 理学院(90595); 管理学(89730); 管理学院(89197); 研究(80461); 中国(69587); 财(59596); 京(54052); 财经(44782); 科学(44045); 江(42772); 所(40796); 经(40392); 农(39203); 中心(37807); 研究所(35778); 北京(34846); 州(34127); 经济学(32677); 财经大学(32624); 业大(32270); 商学(30845); 商学院(30569); 农业(30413); 范(29530)

基金: 项目(152869); 科学(121456); 研究(118911); 基金(109897); 家(92429); 国家(91465); 科学基金(80316); 社会(75335); 社会科(71476); 社会科学(71455); 省(60953); 基金项目(57225); 教育(53628); 编号(50207); 自然(49940); 划(49325); 自然科(48644); 自然科学(48631); 自然科学基金(47851); 资助(45677); 成果(41204); 业(35382); 部(34520); 创(34483); 课题(33995); 发(33584); 重点(33290); 制(31404); 性(31385); 创新(31324)

期刊: 济(138271); 经济(138271); 研究(81218); 中国(54096); 财(51036); 管理(49141); 农(36796); 融(31466); 金融(31466); 科学(30644); 学报(29024); 技术(25177); 农业(25103); 教育(25012); 业经(24861); 财经(22950); 大学(22773); 学学(21121); 经济研究(20750); 经(19858); 问题(17733); 业(16823); 技术经济(15722); 贸(14817); 财会(14661); 现代(14536); 商业(13599); 会计(13339); 经济管理(13039); 国际(12965)

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我国私营企业人力资源管理现状与对策

[期刊] 中国流通经济 [作者] 方威邓德胜

本文认为,近年来我国私营企业不断发展壮大,但在人力资源管理上存在许多问题,缺乏人力资源战略管理,管理人员素质偏低,人才机制不活,重使用轻开发,重组织轻个人,人才结构单一,激励机制不健全,注重培训形式和数量,忽视培训内容和质量等。文章提出,为适应全球化时代的竞争,私营企业应建立科学、合理的人才结构;加强管理沟通,提高员工满意度;建立公平合理的激励机制;加强人才的系统管理;实施人性化管理,积极推进企业文化建设,从而突出人才的重要地位,尽快发掘培养人才,提高人员素质。

关键词：私营企业人力资源管理激励机制人性化管理

私营企业人力资源开发现状分析

[期刊] 经济问题探索 [作者] 刘银花

关键词：人力资源开发开发体系生产率提高职业生涯开发降低成本人力资源素质 “跳槽” 风险共担专业人员专业咨询

私营企业人力资源管理模式与竞争力关系分析

[期刊] 华东经济管理 [作者] 程玉敏王益宝

本研究旨在探索私营企业在不同的发展阶段,人力资源管理模式的选择问题。通过对私营企业在不同发展规模和不同人力资源管理模式下,人力资源管理状况量化指标与企业竞争力量化指标DPC模型分析,研究不同发展规模的私营企业的人力资源管理模式的动态选择。

关键词：私营企业人力资源管理竞争力发展规模人力资源管理模式—企业发展规模动态匹配

我国私营企业对外贸易的现状、问题与对策

[期刊] 国际贸易问题 [作者] 黄建忠

私营企业对外贸易高速增长是现阶段我国经济发展中值得特别重视的现象。本文概要阐述我国私营企业对外贸易的现状与特点,分析其存在的主要问题和症结,并提出初步的对策建议。

关键词：私营企业对外贸易特点问题对策

企业人力资源管理现状分析与对策

[期刊] 企业经济 [作者] 陈明宪陈韵竹

社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考,并提出深化改革,理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策,具有十分重要的现实意义。

关键词：企业人力资源管理现状对策

我国民营企业人力资源管理现状分析与对策研究

[期刊] 工业技术经济 [作者] 陈玉良

改革开放以来,我国民营企业获得蓬勃发展,对国民经济的发展起到重要的促进作用,已经成为国民经济的重要组成部分。WTO的加入和知识经济的到来使民营企业面临激烈的市场竞争,民营企业需要依托人力资源管理来应对竞争。但目前我国民营企业人力资源管理的现状并不尽如人意。只有认真分析民营企业人力资源管理的现状,找出存在的问题,进行分析论证,才能不断完善民营企业的人力资源管理工作。

关键词：民营企业人力资源人力资源管理

中国私营企业调查25周年:现状与展望

[期刊] 南开管理评论 [作者] 陈光金吕鹏林泽炎宋娜

中国私营企业调查是目前国内持续时间最长的大型全国性抽样调查之一,也是国内外各界了解和研究改革开放40年以来中国企业和企业家成长的重要微观数据之一。本文运用文献计量分析方法,首次对国内外使用这套数据发表的学术论文进行了全面的梳理和分析,还讨论了使用者在数据开发过程中可能遇到的问题和疑惑,从而有助于后来研究者更好地了解国内外学者在研究实践(期刊、主题、学者和机构)方面的已有积累,更有针对性地开展未来研究。作为调查的课题组成员,我们还对数据未来的设计和使用进行了展望,就这套数据如何更好地服务高质量发展和营商环境的评价提出了建议。

关键词：中国私营企业调查文献计量分析微观计量