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[期刊] 经济学家
[作者]
曹莉萍 周冯琦
生态公平是生态文明的重要理论支点和实现方式。目前，生态公平理论研究动态主要聚焦在实现生态公平的多元化手段上。其中，实现生态公平的主要手段为经济手段—生态补偿机制和法律行政手段—生态税收制度，且生态税收制度又是经济手段的重要法律保障和资金来源。文章对实现生态公平的多元化手段进行研究，从生态补偿概念辨析、生态补偿机制设计和生态税效应理论三个方面对文献进行梳理，以厘清生态公平问题研究的最新动态。最后，文章指明了我国生态公平问题未来的研究视角和研究方法。
关键词：
生态公平 多元化手段 生态补偿 生态税
[期刊] 企业经济
[作者]
王启万 朱虹 王兴元
品牌生态研究对品牌定位与塑造、品牌关系梳理,以及品牌资产的提升都具有重要意义。本文通过对国内外现有文献的分析、比较和总结,发现品牌生态理论研究聚焦于品牌生态的性质,以及品牌生态系统、品牌生态位及品牌生态管理等问题,这些研究奠定了现有的品牌生态理论基础,但是在品牌的"生态"功能挖掘、品牌群整体生态系统的构建以及品牌生态位维度及要素体系、前置因素和后效机制构建等方面尚需作进一步研究。
[期刊] 企业经济
[作者]
王启万 朱虹 王兴元
品牌生态研究对品牌定位与塑造、品牌关系梳理,以及品牌资产的提升都具有重要意义。本文通过对国内外现有文献的分析、比较和总结,发现品牌生态理论研究聚焦于品牌生态的性质,以及品牌生态系统、品牌生态位及品牌生态管理等问题,这些研究奠定了现有的品牌生态理论基础,但是在品牌的"生态"功能挖掘、品牌群整体生态系统的构建以及品牌生态位维度及要素体系、前置因素和后效机制构建等方面尚需作进一步研究。
[期刊] 经济学动态
[作者]
侯剑平 邱长溶
健康权是宪法赋予公民的基本权利,也是人权的重要内容,健康状况的改善是一个国家、社会发展进步的直接体现,公平的医疗保障制度具有维护社会稳定、促进经济发展、调节社会收入分配等作用,世界卫生组织提出了一个新的理念,就是不要把注意力仅仅集中在卫生系统的表现,而且还要关注卫生系统的筹资公平性(A.Wagstaff,2002)。Murray等提出了一系列关于测度健康不公平性的重要思想,Gakidou等的一篇论文引起了对这一问题的争论,世界卫生组织出版的"世界卫生报告2000(5)"
[期刊] 经济问题探索
[作者]
苏云霞 孙明贵
自从1997年Teece等提出动态能力概念以来,这个概念引起西方管理学界广泛的注意和兴趣,然而西方现有研究既有共识也存在明显分歧。本文对西方动态能力理论研究现状进行回顾,分别对动态能力的基本概念即主要定义、维度,研究方法,动态能力的形成即形成基础与形成过程,动态能力的作用即作用机制、过程和结果进行述评,并在此基础上对未来研究方向进行展望,以期推动动态能力理论的进一步整合和发展。
关键词：
动态能力 特性 认知 形成 作用
[期刊] 会计之友
[作者]
毛育晖 杨艳
文章以SSCI和CSSCI收录的经济管理类期刊上发表的动态资本结构领域论文为研究对象,对国内外动态资本结构的研究进行了系统而全面的回顾与梳理,从目标资本结构与资本结构动态权衡、资本结构部分调整模型与调整速度、资本结构动态优化三个方面对动态资本结构研究现状进行了评述,分析了该领域未来的研究方向与发展趋势。
关键词：
资本结构 动态权衡 部分调整 动态优化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李兴修 于世芬
本文介绍了劳勒的公平感综合模型、亚当斯公平理论和中国学者在公平理论方面的研究。分析公平理论在实用性上存在的问题,指出了应用公平理论、有效激发职工工作积极性所应采取的措施。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
彭新沙 田大伦
随着现代生态学的迅速发展及其对其他学科的广泛影响和渗透,品牌理论与生态学的结合已成为现代品牌理论发展的新趋势。20世纪60年代以来,西方品牌生态研究取得了比较丰富的成果,对其中的品牌生态系统、品牌生态位、品牌社区的研究现状进行的梳理表明,相关研究在新概念提出、品牌理论深化和研究方法拓展等方面取得了一定成绩,但也存在创新研究涉及面不宽、研究较少关注宏观层面、定量研究和动态研究缺乏等不足之处。中国应在借鉴这些成果的基础上,确定自身品牌生态理论研究的主要方向和重点。
[期刊] 审计研究
[作者]
宋常 吴少华
上世纪 70年代以来 ,绩效审计在西方发达国家不断得到重视与发展 ,其理论研究也达到较高的水平且取得了一系列成果。相比而言 ,我国对绩效审计的理论研究尚处于初步探索阶段 ,虽取得了一定的理论成果 ,但大多较为零散、不够深入 ,更未形成系统完整的理论框架。鉴于此 ,本文主要基于绩效审计理论研究及其现状 ,回顾发展历程、总结现有成果 ,剖析存在问题、提出改进建议、展望未来前景、探索研究重点。
关键词：
绩效审计 理论研究 回顾 展望
[期刊] 高等农业教育
[作者]
靳占忠 乾亚东
依据人力资本理论，高校科研人员较大的人力资本存量及其在科研成果中凝聚的智力投入应该获得较高的收入。公平理论认为想要提高科研人员工作积极性，需要关注科研人员的公平感，提高科研人员的薪酬待遇。当前我国科研经费普遍存在＂重物轻人＂现象，很多高校教师有不公平感，从事科研工作积极性不高。应该转变观念，依据科研规律完善科研经费管理办法；普遍提高科研人员特别是从事基础研究科研人员的基本工资；允许有工资性收入科研人员提取劳务费，提高劳务费整体比例；完善科研人员收入分配制度，将科研津贴与高校工资总额限制脱钩。
关键词：
高校 科研经费 人力资本补偿
[期刊] 商业研究
[作者]
汪秋菊 曲盛恩
人才流动是人才个体或组织通过对利益和价值的追求以达到满意的过程,人才流动的实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。依据公平理论原理,构建了人才流动模型,指出合理人才流动决策,既有利于规范我国人才市场,又有利于对其实施有效管理。
关键词：
人才流动 公平理论 决策模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
彭鲁闽
一、公平理论基本原理公平理论是美国心理学家亚当斯于六十年代从社会比较理论中提出的。该理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工工作积极性产生的影响,是国外著名的激励理论。亚当斯认为,职工工作的积极性与对工资报酬的满意程度有关,而职工对工资报酬是否满意又是一个社会比较过程。职工对个人报酬是否满意不仅受绝对报酬的影响,即个人实际收入绝对值的影响,而且受相对报酬的影响,即个人实际收入与他人收入的比值的影响。这种公平关系可以用以下方程式表示:
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