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[期刊] 企业经济
[作者]
曹阳
我国现行国企高管的薪酬制度已日益受到社会的强烈质疑。薪酬制度作为一种激励手段,能与经营者的工作业绩联系在一起。但是我国现行国企高管层薪酬制度存在的制度缺陷已严重影响到薪酬制度作用的有效发挥,我们必须及时找到应对措施。
关键词：
国企商管 薪酬制度 缺陷 对策
[期刊] 会计之友
[作者]
梁波 周秀园
近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点,而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈,国企高管薪酬制度存在的问题日渐明显。文章在分析国有企业高级管理人员薪酬制度的基础上,总结了目前国有企业高管薪酬制度中存在的问题,并提出建设性意见,以期给国有企业高管薪酬制度方面的研究提供帮助。
关键词：
国有企业 高管薪酬制度 问题 对策
[期刊] 财会月刊
[作者]
李百兴 王博 卿小权
以2010～2016年A股上市公司为样本,研究内部控制缺陷存在性和内部控制缺陷内容事项差异性对高管薪酬粘性特征的影响。研究结果显示,企业存在内部控制缺陷并不会导致高管薪酬粘性显著增强,内部控制缺陷的存在性整体上与高管薪酬粘性特征并无直接关系。进一步研究发现,高管薪酬粘性对内部控制缺陷的响应具有显著的内容选择性。在内部控制存在缺陷的公司中,若缺陷内容与高管薪酬直接相关,则高管薪酬粘性程度较强;若缺陷内容与高管薪酬无直接关联,则高管薪酬粘性程度相对较弱。基于此,企业对内部控制缺陷的修复应该针对具体问题具体分析,以最小的成本取得最优的治理效果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈湘州
本文回顾改革开放以来我国国有企业高管薪酬制度演化历程,总结其改革发展的经验教训,提出了未来我国国有企业高管薪酬制度改革和变迁的政策启示。
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘京海 陈新辉
在全球金融危机背景下,高管薪酬问题备受关注。美国政府针对参与政府救援计划的金融机构公布了一系列限薪措施,同时还规定董事会应收回基于出现严重错误的财务报表而赋予高管的奖金红利和激励性报酬,即要求这
[期刊] 会计之友
[作者]
黎明 陈丹蕾
国企高管的"高薪低能"问题一直以来都广受社会关注和质疑,虽然随着相关改革文件的出台,这一问题有望得到改观,但实现"高薪高能"依旧路漫漫,需要几代人的上下求索。文章将对比分析中外国企高管薪酬制度的特点和类型,探究国际上适合中国国情的成功经验,为我所用,从而对我国国企高管薪酬制度改革提出优化建议,以期提高国企的效率、保障社会的公平,真正发挥市场在资源配置中的决定性作用。
关键词：
国企高管 薪酬制度 国际比较 优化建议
[期刊] 财会月刊
[作者]
李军训 张刘柳
本文以我国央企高管薪酬为研究对象,运用调查法,揭示央企高管薪酬财务考核指标的现状及其存在的缺陷,遵循绩效与薪酬管理的一般规律,有效发挥薪酬激励与约束双重作用,扩大财务考核指标在央企高管薪酬考核中的适用对象,将薪酬财务考核指标与央企行政身份高管个人职责挂钩,优化非行政身份高管人员现有薪酬财务考核体系,为央企高管薪酬制度改革提供相关建议。
关键词：
中央企业 高管薪酬 财务指标 缺陷 建议
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘秀芳
我国资本市场是在新旧体制转换中建立起来的,先天就存在着制度和市场功能方面的缺陷,亟需要采取有效应对策略以弥补,使我国资本市场的发展走上正常轨道。
关键词：
资本市场 制度缺陷 功能缺陷 对策
[期刊] 农业经济
[作者]
乔惠波
现行农村土地制度经过多年的发展完善,虽然促进了农村生产力的发展,但是其内在制度缺陷已经越来越明显。农村经济的进一步发展需要对农村土地制度的缺陷进行深入分析,在比较各种土地制度改革方案的基础上,提出相应的对策建议。
关键词：
土地制度 集体所有制 承包经营权
[期刊] 金融研究
[作者]
现行利率制度的主要缺陷及对策建议中国农村金融学会利率研究会我国现行利率制度存在着较多缺陷，很重要的缺陷莫过于利率政策目标的错位，即不是把利率作为本应发挥调节作用的经济杠杆来运用，而是把它当作了调整错综复杂的利益关系，特别是解决国有企业困难的工具。由于...
[期刊] 农业经济
[作者]
乔惠波
现行农村土地制度经过多年的发展完善,虽然促进了农村生产力的发展,但是其内在制度缺陷已经越来越明显。农村经济的进一步发展需要对农村土地制度的缺陷进行深入分析,在比较各种土地制度改革方案的基础上,提出相应的对策建议。
关键词：
土地制度 集体所有制 承包经营权
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王萍
本文在分析了目前公务员薪酬现状的基础上,对现行薪酬制度的非效率性进行了具体分析,试图运用产权理论和人力资本理论对公务员进行产权界定和定价分析,最终,结合国外经验,探索性地提出了公务员合理的薪酬标准以及改革公务员薪酬水平的对策。
[期刊] 浙江金融
[作者]
章七根
近年来,国企高管的高薪一直是国内舆论关注的焦点,在国企高管薪酬引起舆论广泛关注背后值得深入探讨的是:对薪酬的争议是在金融危机这一特定背景下,人们的道德与公平诉求,还是薪酬机制出现问题。目前世界各国公司高管的薪酬基本是按照委托代理的激励兼容理论设
[期刊] 商业时代
[作者]
许弘林
我国在现行的QFII制度上,存在许多不足,包括QFII制度在人民币升值、流动性过剩情况下开放太快、外资对国内上市公司存在控制权掌握的问题、对我国金融体系造成的国际传导性风险问题、QFII制度现存税收制度的问题及QFII制度其他缺陷等。针对这些现行的缺陷,笔者提出相应的政策建议。
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