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[期刊] 经济研究
[作者]
岳希明
目前我国有两种劳动统计。一种是以人口普查为主体的劳动统计 ,另外一种是由城镇单位劳动统计、工商行政管理局对私营企业和个体工商户的行政登记、以及乡村就业人员统计三者组成的“三合一”劳动统计。两种劳动统计在就业人员总数、就业人员的行业构成以及它们的时间变化等方面均存在着较大的分歧。本文通过讨论两种劳动统计在统计方法上的差异来揭示它们在统计结果上出现差异的原因 ,目的是对在经济分析中正确使用劳动统计提供帮助。
关键词：
劳动统计 人口普查 “三合一”劳动统计
[期刊] 统计与决策
[作者]
范慧 费利群
文章利用我国1993～2009年间29个省际面板数据,分析了政府对我国劳动报酬比例的影响,发现政府对劳动报酬比例的影响总体为负。进一步以东、中、西部分别建立面板模型,发现政府对劳动报酬比例的影响存在较大的地区差异,在东部和西部地区为正,中部为负;政府对劳动报酬比例的影响,总体上来说会经历一个先上升后下降的倒U型趋势,对东中部的影响会逐步降低,对西部地区会逐渐增加。因此,应改革我国政府绩效评价机制、政府支出机制、政府收入机制等,对不同地区采取针对性措施,以提高劳动报酬比例。
[期刊] 统计研究
[作者]
齐良书 安新莉 董晓媛
本文基于我国2008年时间利用调查数据中河南省的数据,从时间利用角度分析了我国现阶段城乡居民有酬劳动的现状和存在的问题,并提出了相应的政策建议。本文不仅是我国首例基于大样本的时间利用研究,而且研究内容突破了现有时间利用研究的一般范围,是对如何通过时间利用统计来改进公共政策制定所作的一个有益探索。
关键词：
时间利用 就业活动 家庭生产经营活动
[期刊] 人口研究
[作者]
涂礼忠
目前全世界老年人口正以每年2.4％的速度增长,人口老龄化将成为下个世纪全球性的问题。老年人口的比重将由1987年的6％上升到2000年的6.6％,2025年将可能进一步上升到13.7％。我国老年人口也正在急剧增长,且带有突发性质,其增长速度不仅超过世界平均增长速度,甚至快于一些经济发达国家。1982至1987年间,65岁及其以上的老年人口,净增925万,增长18.7％,年均增长率为3.5％,几乎为同期总人口年均增长
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
胡新颖
论劳动统计中对失业的界定胡新颖当今各国政府都把降低失业作为社会基本目标之一。官方与民间机构也都把失业作为重要问题来研究，定期公布失业数和失业率，对失业进行总量与结构监测，以便及时判断经济状况并采取相应的解决办法。我国对失业问题的研究刚刚起步，在失业理...
[期刊] 农业经济
[作者]
张新
我国经济发展最大的优势就是人力资源优势。因此,劳动力统计和涉及劳动力有关的劳动统计不仅是国民经济统计体系的一个重要组成部分,也逐渐成为政府领导和社会各界关注的热点问题。全面准确的劳动统计资料能为国家、各级政府在制定各项政策时提供可靠的参考依据。劳动统计主要包括劳动力市场统计、劳动力资源统计、就业、失业状况统计、劳动报酬统计等诸多内容。 当前,国家和政府把扩大就业、不断改善人民生活作为当前经济建设和改革的重要任务之
[期刊] 中国劳动
[作者]
苏海南 劳动和社会保障部劳动工资研究所所长 当前劳动关系发生了新的变化,主要体现在以下几个方面:国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳动关系转变;由再就业困难的下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘晓峰
现有劳动关系调处机制的不足现行的劳动关系调处机制理论上能够处置任何劳动争议纠纷,但理论与实际还是有一定的差异,现有调处机制能处置任何劳动争议纠纷,但不是所有劳动争议纠纷都会进入到这个调处机制中来。比如:处置劳动争议纠纷的必经前置程序是劳动仲裁,一方不服还可到法院进行诉讼。虽然法院诉讼必会进行,但给当事人的错觉却是劳动仲裁的结果不可靠,很可能被诉讼结果所替代或变更,那么,劳动仲裁这一程序就显得多余。所以,大多数法律知识与技巧匮乏的普通劳动者都对现有调处机制中潜在
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
罗小芳
我国劳动就业制度改革经历30年,劳动合同制从最初在个别重点城市的试点企业试验到在全国范围铺开,目前已经成为我国劳动力就业的主要制度,30年中,劳动合约发生了深刻的变化,劳动合约的形式日益多样化,劳动契约关系越来越复杂,本文概括了转型时期我国劳动契约演变的特点,并从市场化、产权变迁、法治化及国际化多角度分析我国劳动契约演变的原因与动力,以及我国《劳动合同法》出台的必然性及实施中可能面临的问题。
关键词：
劳动契约 劳动关系 劳动合同制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王长城
本文在对我国劳动关系发展的主要方面进行回顾的基础上,分析了在经济转型时期劳动关系变化中存在的七大突出问题,并提出完善劳动合同制度、推行集体谈判制度、建立健全多层次的劳动争议处理制度等五项改进措施。
关键词：
劳动关系 发展变化 改进对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
涂伟
目前,我国的集体劳动争议无论从数量上,还是从地区分布上都呈现出扩大的趋势。本文认为,我国集体劳动争议处理立法,无论国家层面的法律还是地方层面的法规和规章都对集体劳动争议的界定和处理程序没有太多的突破。这导致我国劳动法律存在对不同类型的集体劳动争议处理路径模糊,以及在处理过程中忽视劳资自治的问题。因此,我国应该在集体劳动争议处理立法方面对这两个弊端进行必要的完善。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王少波
富士康公司连续发生的员工自杀事件,彰显当前我国劳动关系中员工普遍面临压力过大的问题,这些问题的产生既有社会背景因素,也存在着用人单位管理不善以及员工抗压心理不成熟的因素。为了减缓员工的工作压力,国家应在社会保障、住房等方面给员工提供有利的条件,用人单位应采取更人性化的手段进行管理,员工也要调整心态以有效应对工作压力。
[期刊] 统计研究
[作者]
韩静轩,马力,张伟
This paper discusses China's employment issues from theoretical and practical angles on the basis of investigation,points out their impact on economic development and social stability.The whole thinking on solving these issues,as well as a series of specific measures,is presented.Some viewpoints in this paper haven't been put forwarded publicly before.The research can offer references to deepen employment system reformation and solve the deep contravention existing in China's employment mechanism.
关键词：
劳动就业 劳动力供求 对策分析
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