- 年份
- 2024(13542)
- 2023(19251)
- 2022(16487)
- 2021(15443)
- 2020(13192)
- 2019(29647)
- 2018(29428)
- 2017(56467)
- 2016(31025)
- 2015(34911)
- 2014(34420)
- 2013(34229)
- 2012(31050)
- 2011(27819)
- 2010(27975)
- 2009(26602)
- 2008(26424)
- 2007(23486)
- 2006(21131)
- 2005(19015)
- 学科
- 济(122231)
- 经济(122044)
- 业(108440)
- 管理(104986)
- 企(95734)
- 企业(95734)
- 方法(54039)
- 数学(43666)
- 数学方法(43239)
- 财(39971)
- 农(38316)
- 业经(36017)
- 中国(33665)
- 制(29907)
- 务(26833)
- 财务(26738)
- 财务管理(26696)
- 农业(25810)
- 企业财务(25214)
- 学(23563)
- 贸(23237)
- 贸易(23216)
- 技术(22647)
- 易(22592)
- 理论(21932)
- 地方(21738)
- 和(21531)
- 体(20876)
- 划(20691)
- 银(20580)
- 机构
- 学院(445030)
- 大学(441850)
- 济(176197)
- 管理(175502)
- 经济(172374)
- 理学(150750)
- 理学院(149121)
- 管理学(146670)
- 管理学院(145879)
- 研究(143939)
- 中国(111712)
- 京(94577)
- 科学(89436)
- 财(87474)
- 农(78714)
- 所(73149)
- 业大(68596)
- 财经(68234)
- 江(67460)
- 研究所(65919)
- 中心(65335)
- 农业(62004)
- 经(61864)
- 北京(59487)
- 范(54840)
- 师范(54221)
- 州(53911)
- 经济学(52097)
- 院(51922)
- 财经大学(50384)
- 基金
- 项目(293479)
- 科学(229636)
- 研究(213232)
- 基金(211863)
- 家(185186)
- 国家(183549)
- 科学基金(157379)
- 社会(134037)
- 社会科(126820)
- 社会科学(126788)
- 省(115942)
- 基金项目(112502)
- 自然(103096)
- 自然科(100653)
- 自然科学(100623)
- 自然科学基金(98839)
- 教育(97564)
- 划(96774)
- 编号(87167)
- 资助(86798)
- 成果(70426)
- 重点(65390)
- 部(63923)
- 创(62705)
- 发(62114)
- 课题(59933)
- 创新(58070)
- 科研(56092)
- 制(55355)
- 教育部(54598)
- 期刊
- 济(201033)
- 经济(201033)
- 研究(131000)
- 中国(88122)
- 农(72728)
- 学报(72199)
- 财(70413)
- 管理(68809)
- 科学(64644)
- 大学(54583)
- 学学(51677)
- 农业(49469)
- 教育(46131)
- 融(41061)
- 金融(41061)
- 技术(39516)
- 业经(35541)
- 财经(33935)
- 经济研究(31343)
- 经(29036)
- 业(27536)
- 问题(26279)
- 技术经济(22265)
- 科技(21550)
- 版(21523)
- 商业(21212)
- 理论(21105)
- 现代(21013)
- 图书(20506)
- 贸(20300)
共检索到665705条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 物流技术
[作者]
陈国淼 张怡阁
选取责任制为调节变量,探讨了我国物流企业员工的责任心对工作绩效的影响。采用问卷调查法,分析得出了我国物流企业员工责任心由责任认知、责任情感、责任行为和责任特质四个维度构成,同时还发现责任心对工作绩效有明显的促进作用,并且物流企业中的责任制水平能够显著正向地调节员工责任心对工作绩效的影响作用。
关键词：
物流企业 责任心 责任制 工作绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
冯明 陶祁
本文指出了责任心问题是实施360度绩效反馈成败的关键问题。首先分析了反馈接受者对360度绩效反馈的反应,然后讨论了在360度反馈中的责任心方面所存在的问题。重点介绍了London等人的责任心过程模型,最后提出了增加360度反馈效能的建议及未来的研究假设。
关键词：
360度绩效反馈 责任心
[期刊] 保险研究
[作者]
张世才
责任心管理是寿险企业降低经营成本、提高管理效率的重要手段;寿险企业所承担的特殊社会责任决定了责任心管理的重要性;寿险业整体形象的提升迫切需要推行责任心管理;行业内人才的过度流动要求大力加强责任心管理。在寿险企业中大力推行责任心管理,必须加强责任心管理体制的建设。要以目标为导向,不断优化工作流程,明确和落实责任;建立与责任相匹配的授权体系;建立科学、公正的监督考评体系;建立激励有效、约束有力的奖惩机制;建立有效的工作修正纠偏机制。必须加强责任心文化体系的建设,要加强宣传、教育力度,树立责任心认知文化;加强责任情感培养,树立责任心情感文化;加强领导干部带头示范作用,树立责任心行为文化。必须充分利用...
关键词：
责任心管理 管理体制 文化体系 交互作用
[期刊] 软科学
[作者]
陈宇 陈佳莉 肖洒
以我国15家物流企业308名员工为研究样本,采用问卷调查的方式对物流企业员工组织信任和员工责任分担行为的关系,以及PRESOR在这个关系中的调节作用进行了实证检验。结果表明,物流企业员工组织信任对其责任分担行为有显著正向影响;员工PRESOR正向影响其责任分担行为;员工PRESOR反向调节组织信任和责任分担行为之间的关系。
关键词：
组织信任 责任分担 PRESOR
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄秀莲
员工的责任心,就是企业的防火墙。许多企业轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失,又与企业如何经营和激发员工工作责任心息息相关。本文就员工责任心缺失的原因作出分析,并提出如何经营与激发员工的责任心,供读者参考。
关键词：
责任心 经营 激发
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张丽华 杨付
文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系。研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互动公平对团结助人具有显著的正向影响;分配公平对努力追求具有显著的正向影响。组织支持在互动公平、程序公平对尽职守德的影响中起完全中介作用;组织支持在互动公平对团结助人的影响中起完全中介作用。
关键词：
薪酬公平感 组织支持 管理者责任心
[期刊] 华东经济管理
[作者]
韩育红
改革伊始,我国理论界和大、中城市的实际部门就在探索改革国有制经济以提高效益的路子,承包制理论和实践就是这种探索的重要内容。事实证明,由于承包制方法灵活,形式多样,简便易行,很适合我国目前的生产力发展水平,因此,它对推动国有制企业根本改革产生了重要影响,使企业从面向市长转为面向市场,增强了企业自我积累、自我改造、自我发展的能力,使企业真正成为具有相对独立的经济权利
[期刊] 经济科学
[作者]
李祥进 杨东宁 雷明
本研究以员工为切入点,希望通过对企业社会责任行为与员工工作绩效关系及其影响机制的研究,尝试从企业价值创造的内在过程解开企业社会责任绩效与企业财务绩效之间的关系之谜。本文运用多层线性模型方法,通过对广东地区91家制造业企业的管理层和员工的问卷数据的分析,我们发现企业的社会责任行为能显著影响企业员工的工作绩效;同时我们还验证了企业与员工的关系质量在其中所起到的中介作用,从而直接和间接的证明了企业社会责任行为对利益相关方行为的影响至少可以通过交换和感召两种机制得以实现。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
闫敏 冯明
鉴于当前绩效评估个体责任心的结构依然是一个黑箱,文章立足本土文化,应用经典扎根理论研究方法,选取本土企业员工作为研究对象,以深度访谈搜集的数据为基础,探索企业绩效评估中评估者与被评估者责任心的核心结构,并编制了责任心测量量表。探索性、验证性因素分析,组合信度及AVE的结果值均表明所编量表具有良好的信度和效度。最后,应用"差序格局"文化特征对所得结论进行分析,以期为中国文化背景下的绩效管理有效性研究提供一定的理论依据。
[期刊] 经济问题
[作者]
姜友文 张爱卿
随着全球化价值链的分工及全球社会责任运动的兴起,企业不仅要积极面对日益加剧的竞争环境,而且必须主动承担社会责任去获取好的企业声誉来提高员工的忠诚度,员工感知的工作压力成了二者联动的重要因素。通过构建企业社会责任、员工工作压力及组织承诺间结构方程模型,实证分析了190位不同企业员工感知的企业社会责任、员工工作压力与组织承诺的相互关系。研究发现,企业履行社会责任不仅能够改进员工组织承诺感,而且能降低员工感知的工作压力,工作压力在企业社会责任与员工组织承诺间具有部分中介作用,这一发现为企业履行社会责任找到了一个新的合法性依据。
关键词：
企业社会责任 工作压力 组织承诺
[期刊] 软科学
[作者]
颜爱民 单良 徐婷
以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制。研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起调节作用,高关爱型、高规则型道德气氛加强了组织信任对建言行为的积极影响,而高工具型道德气氛弱化了组织信任对建言行为的积极影响。
[期刊] 软科学
[作者]
颜爱民 单良 徐婷
以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制。研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起调节作用,高关爱型、高规则型道德气氛加强了组织信任对建言行为的积极影响,而高工具型道德气氛弱化了组织信任对建言行为的积极影响。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱庆华 王冬岩
本文构建了适应我国物流企业特点的员工满意度衡量体系,研究探讨了人口统计变量对员工工作满意度的影响。探索了员工工作满意度具体因素对员工参与的影响。
关键词：
工作满意度 量表开发 员工参与 差异分析
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李颖 杨航征
随着环保力度的加强，绿色绩效成为企业管理领域的重要研究主题。本研究旨在剖析环境责任约束与我国物流企业绿色绩效间的关系，并将环保投资行为和环境伦理纳入理论模型中，通过对256份问卷数据进行分析得出研究结论。研究结果表明：环境责任约束对物流企业绿色绩效具有显著的正向影响；环保投资行为在环境责任约束对物流企业绿色绩效的影响中发挥中介作用；环境伦理在环境责任约束与环保投资行为间具有正向调节效应。最后，就如何促进物流企业的环境保护提出相关政策。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨文茵 余顺坤
在重大工作执行中,企业干部员工的责任心固然重要,但仅仅建构在此基础上的管理如同空中楼阁,一碰即碎。通过搭建"联合工作网络"及其任务分解、过程跟踪和结果评价的闭环管理机制,可以真正做到责任的"实化于行"。企业内部常常上演一幕情景:领导给几名部门中层布置一项重大工作,反复强调其重要性并告诫他们一定要有责任心、要通力合作,然而临近验收时间,任务却并未完成。领导非常气愤地将上述几位中
关键词：
责任心 责任角色 联合工作网络 立项制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
