- 年份
- 2024(8868)
- 2023(12576)
- 2022(10674)
- 2021(9951)
- 2020(8652)
- 2019(19823)
- 2018(19767)
- 2017(39852)
- 2016(21797)
- 2015(25082)
- 2014(25373)
- 2013(25329)
- 2012(23449)
- 2011(20948)
- 2010(21596)
- 2009(20852)
- 2008(21361)
- 2007(19650)
- 2006(17678)
- 2005(16307)
- 学科
- 济(97027)
- 经济(96904)
- 业(89215)
- 企(77910)
- 企业(77910)
- 管理(77715)
- 方法(43122)
- 数学(34547)
- 数学方法(34145)
- 农(33182)
- 财(32107)
- 业经(29432)
- 中国(26602)
- 制(22774)
- 农业(22325)
- 务(22114)
- 财务(22056)
- 财务管理(22018)
- 企业财务(20676)
- 贸(19724)
- 贸易(19716)
- 易(19202)
- 策(18811)
- 技术(18447)
- 理论(17707)
- 和(17309)
- 地方(17233)
- 银(16605)
- 银行(16583)
- 行(15861)
- 机构
- 学院(326575)
- 大学(319424)
- 济(141282)
- 经济(138377)
- 管理(129810)
- 理学(109664)
- 理学院(108615)
- 管理学(107149)
- 管理学院(106536)
- 研究(104195)
- 中国(85288)
- 财(70438)
- 京(67130)
- 科学(59566)
- 财经(54370)
- 所(53529)
- 农(53464)
- 江(52117)
- 经(48877)
- 中心(48653)
- 研究所(47229)
- 业大(43888)
- 北京(43149)
- 经济学(42179)
- 农业(41751)
- 州(41462)
- 财经大学(39442)
- 范(38952)
- 师范(38648)
- 经济学院(38221)
- 基金
- 项目(196138)
- 科学(154753)
- 研究(149396)
- 基金(140559)
- 家(118978)
- 国家(117839)
- 科学基金(102224)
- 社会(93985)
- 社会科(89087)
- 社会科学(89063)
- 省(78582)
- 基金项目(73634)
- 教育(68758)
- 划(64281)
- 自然(64216)
- 自然科(62665)
- 自然科学(62645)
- 编号(62402)
- 自然科学基金(61549)
- 资助(58718)
- 成果(51459)
- 部(44114)
- 重点(43554)
- 发(43269)
- 课题(43209)
- 创(43092)
- 业(40876)
- 创新(39518)
- 性(38861)
- 教育部(38156)
- 期刊
- 济(166382)
- 经济(166382)
- 研究(101123)
- 中国(62796)
- 财(57821)
- 管理(51606)
- 农(50519)
- 学报(40794)
- 科学(40188)
- 融(36637)
- 金融(36637)
- 农业(33891)
- 技术(32653)
- 教育(32435)
- 大学(31694)
- 业经(29841)
- 学学(29762)
- 财经(27579)
- 经济研究(26079)
- 经(23778)
- 问题(22412)
- 业(19635)
- 贸(19210)
- 技术经济(19097)
- 商业(17048)
- 理论(16288)
- 现代(16193)
- 国际(16032)
- 统计(15819)
- 财会(15617)
共检索到505824条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 物流技术
[作者]
王磊
基于对我国物流行业发展现状和物流企业人力资源管理现状的实证调查,并结合物流行业特点及人力资源管理理论对我国物流业人才流失的原因进行了探讨挖掘,并籍此提出有针对性的对策建议以改善这一问题,促进我国物流产业健康高效发展。
关键词：
物流产业 人才流失 问题分析 对策建议
[期刊] 物流技术
[作者]
顾方羽 丁景
指出我国物流企业人才流失形势严峻,人员流失率一直居高不下,现已成为制约行业发展的关键因素之一。进而分析了物流行业人员流失率高的原因,最后提出应对策略,以期为企业应对人员流失问题提供参考。
关键词：
物流企业 人才流失 对策分析
[期刊] 农业经济
[作者]
于秀芬
乡镇企业在我国经济社会发展中占有重要地位,发挥着国营企业难以取代的作用。乡镇企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国乡镇企业的发展。本文试图从我国乡镇企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制乡镇企业人才流失的措施,以便更好地促进乡镇企业的健康、快速发展。
关键词：
乡镇企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 经济师
[作者]
明朝
得人则兴、失人则毁。在市场经济中,人才是企业的生命力已成为人们的共识。但知易行难,人才流失严重已是绝大多数企业共同面临的难题。通过深挖人才流失的原因,提出有价值、可操作的对策,有效降低员工流失率,对企业人力资源管理系统的功能健全和企业生存发展具有理论价值和现实意义。
关键词：
企业 人才流失 招聘 培养 管理 激励
[期刊] 物流技术
[作者]
何灵
从物流劳动力市场的需求、企业人才管理体系以及员工工作期望等方面,分析了物流行业人才流失问题的成因,并在此基础上提出了完善企业员工培训机制、提升考核评价体系和薪资激励机制等相应解决策略,以促进物流行业人才管理和企业人力资源管理水平的提升。
关键词：
物流行业 人才流失 成因 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生
经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争,我国IT 企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因,将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。
关键词：
IT企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 经济师
[作者]
高伟
新形势下国有企业作为我国“走出去”战略的排头兵,如何有效避免其驻海外人才的流失,俨然已经成为现阶段必须要解决的关键性问题。文章以我国一家大型外向型国有企业G公司为例,通过深挖其驻海外人才流失的原因,提出了相应的可操作性对策,以期为我国国有企业降低驻海外人才流失率,提升我国国有企业的国际竞争力提供借鉴与思考。
关键词：
驻海外人才 国有企业 人才流失
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高永祥
随着现代企业管理理论研究的不断深入,人们逐渐意识到人力资源是企业中最为宝贵的资源,企业的竞争归根到底是人的竞争。文章分析了企业人才流失产生的原因,并提出了企业应对人才流失的对策和策略。
关键词：
现代企业 人才流失 对策研究
[期刊] 软科学
[作者]
曹细玉
西部大开发人才是关键,而西部的人才流失严重,在当今地区人才竞争激烈的背景下,如何留住人才、吸引人才是西部大开发的重中之重。本文通过对两个模型的分析,探讨了人才流动和人才竞争的经济规律,并在此基础上为西部地区政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
左秀兰
随着市场经济的不断发展,尤其是加入WTO后,人才流动的日益频繁,将导致内地医院人才的流失更加突出。 人才流失的原因是多方面的,主要有以下因素: (1)工资待遇偏低。个人收入低是人才流失的主要原因。(2)个人发展空间受限、劳动成果得不到应有的评价等,使人才感觉到在本单位难以实现自身的价值。(3)单位自身地理位置、环境差,复杂医院的运行机制不够灵活、内
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡雪明 吴华
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
关键词：
竞争 激励 人才流失 留住人才
[期刊] 南方经济
[作者]
林畅
目前 ,我国人才流失的情况十分严重。对于产生这个问题的原因 ,本文做了多角度分析 ,并建立了一个模型和图形 ,还对部分观点做出了实证证明
关键词：
人才流失 工作年限 归国偏好 预期收入
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈康敏 李斌
目前,我国中小企业的人才流失现象严重。本文分析人才流失对中小企业发展的影响及其成因,提出遏制这一现象的相关建议。
关键词：
中小企业 人才流失 原因 举措
[期刊] 物流技术
[作者]
谢彬
针对大数据环境对鲁东地区物流企业的影响,分析大数据环境下鲁东地区物流业人员流失的原因,并从开展基础的人才管理工作、建立合理的人才选聘机制、采取有效的人才激励措施、建立新型的预警体系四个方面,提出鲁东地区应对大数据环境下物流业人员流失的对策。
关键词：
大数据环境 鲁东地区 物流人员流失
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
