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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘国新  
海外人才资源是中华民族的宝贵资源,是我国社会发展进步和实现中华民族伟大复兴的一支重要力量,是我国人才强国战略的重要组成部分。在回顾了国家利用海外人才资源的战略及政策措施的基础上,对实施利用海外人才资源战略的现状展开分析,并预测了海外人才回归趋势,为我国人才强国战略提供了一种新的思考视角。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 王爱华  
本文从加强新疆人才资源开发建设重要性出发,分析了新疆人才资源开发建设中存在的问题,并对其问题进行了分析,在分析的基础上指出了新疆人才资源开发建设应遵循的原则、对策与建议。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 杨燕  
本文介绍了我国网络信息资源的现状 ,剖析了存在的问题并提出应采取的对策
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 郭鲁芳  
浙江开发海外旅游市场的几点思考郭鲁芳(杭州商学院旅游系副教授)客源是旅游业赖以存在和发展的前提条件。进入90年代,浙江接待的海外旅游者起伏较大,在全国国际旅游市场中所占份额总体上显下降趋势。因此,大力开拓海外客源市场,是我省发展国际旅游业的关键。按地...
[期刊] 经济地理  [作者] 段进军  
西部开发是党中央和国务院在世纪之交作出的一项重大战略决策 ,它具有重大的政治和经济意义。西部开发面临着新的体制环境和背景 ,即我国社会主义市场经济体制基本确立 ,世界范围内全球化进程进一步加快。在新的体制环境和背景下 ,要确保西部开发取得成功 ,必须要实施正确的发展战略 ,即西部开发要遵循市场经济规律 ;要把经济结构的战略性调整作为其中心 ;要从地缘经济战略的角度考虑 ;要采取非均衡协调发展战略 ;要优先实施知识发展战略 ,实现可持续发展
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 段尚毅  
本文针对中央企业在人才资源开发与管理上存在的问题进行分析,提出搞好中央企业人才资源的开发与管理工作是一个系统工程,既要搞好国家这个大环境的建设,又要搞好企业这个小环境的建设,相互结合,才能真正有效。在搞好中央企业人才资源开发与管理工作中,树立科学的人才观,转变陈旧的人才观念是前提条件;建设国家有利于人才成长的大环境、大体制是基础条件;建设企业内部有利于人才资源开发与管理的机制是关键条件,中央企业人才资源的开发与管理关键是需要有一个好的体制、好的机制,并把这种体制、机制变为一套可操作的制度和办法,中央企业的人才资源管理与开发的工作才能真正做好。
[期刊] 经济问题  [作者] 任远明  刘振祥  
目前世界各国之间综合国力的竞争 ,归根到底是人才的竞争。我国人口总体素质亟待提高。我们只有变人口大国为人才大国 ,特别是要拥有一大批高素质的人才 ,才能在全球竞争中立于不败之地。我国人才面临的挑战 :一是人才缺乏 ,尤其是高层次人才严重短缺 ;二是专业技术人才素质不够高 ;三是人才外流严重 ;四是专业技术人才资源配置不合理 ;五是专业技术人才没有得到充分利用。“入世”为我国人才队伍带来的机遇 :一是为我国提供了巨大的人才市场 ;二是有利于我国专业技术人才提高技术水平 ;三是有利于我国大量引进专业人才 ;四是有利于我国人才队伍发展壮大。开发人才资源的对策 :一要为人才创造良好环境 ,吸引人才 ,...
[期刊] 国际贸易  [作者] 何亚东  谷晓燕  
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 李瑞  
国际多边开发机构对许多人而言也许是一个比较陌生的概念 ,但事实上 ,我国与主要国际多边开发机构建立合作关系的 2 0年中 ,它们在基础设施领域和社会发展领域参与投资了大量的项目 ,比如二滩电站、京九铁路 ,再比如结核病防治项目 ,等等。本文主要就多边开发机构试图在华举债的利弊进行分析 ,并对资本市场的开放谈了一点看法。
[期刊] 改革与战略  [作者] 汪怿  
国际人才市场是吸引、集聚全球优秀人才的载体和平台。本文在对国际人才市场的内涵进行界定及梳理其与单一国内人才市场的区别的基础上,对加快建立和完善国际人才市场的必要性、存在的主要问题进行探讨,并提出相关发展对策,以有效应对激烈的全球人才竞争。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 马德秀  
名校之名,在于名师。一所高校如果只有基本队伍,没有拔尖人才,就没有神韵。所谓拔尖人才,就是在知识、能力和素质等方面超群。能凭借自己的创造性劳动为社会作出较大贡献,在人才队伍中起领军与核心作用的人才。就高校而言,是指学识造诣深厚、教学经验丰富、潜心钻研、深得学生爱戴的优秀教师;科研上具有国际领先水平、具有创新能力和发展潜力的科学家和学科带头人;管理上具有战略眼光、办学理念清晰、善于协调各方、全心全意为学校发展服务的
[期刊] 经济体制改革  [作者] 张林祥  
人才开发模式是人才资源管理的重要内容之一 ,也是人才资源向人才资本转变亟待研究的课题。本文通过分析四川泸州市加快人才资源向人才资本转变的实践 ,提出一种构建“人才资源 +事业平台”的人才开发模式 ,并就有效实施这一模式提出以下建议 :( 1)把平台建“平” ,消除影响人才作用发挥的体制性障碍 ;( 2 )把平台建“活” ,让人才潜能得到充分施展 ;( 3 )把平台建“宽” ,实现人才量的聚集
[期刊] 旅游学刊  [作者] 周江林  
阐述了在西部旅游开发背景下 ,西部旅游人才队伍建设存在的问题 ,提出了树立人才战略的观念、大力发展旅游教育、抓好旅游行业重点人才的培养等措施。
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