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[期刊] 经济管理
[作者]
尹光霞
一、民营企业的角色转换民营企业家既是民营企业组织成长的动力,同时又可能成为企业组织成长的障碍。许多民营企业家在创业早期的成功经营模式成了民营企业在20世纪90年代的绊脚石。因此,要实现民营企业的可持续成长,最首要的就是要实
[期刊] 经济管理
[作者]
郭志文
与西方国家的民营企业相比,中国的民营企业是在特定历史条件下产生和发展起来的。这使得民营企业表现出高度的非正规性。许多企业的产权、所有权结构、公司的管理机制、财务记录、市场准入极不清晰。一方面,这使得民营企业家们可以非常灵活地对不清晰的、变化迅速的政府政策、税收和规章制度所造成的不确定状况做出反应。另一方面,民营企业的这种非正规性又限制了民营企业在融资、奖励经理人员和雇员以及高效率运作企业的
[期刊] 管理现代化
[作者]
李虹霖 马鸿佳
成长是企业最重要的战略目标和行为特征,企业生命周期理论是企业成长发展普遍遵循的一般规律,企业发展到一定时期,其发展战略的制定是企业管理的一项必不可少的重要工作。本文以民营企业作为研究对象,研究生命周期中不同阶段的特点,探寻符合中国实践的民营经济发展之路,总结民营企业的成长规律。
关键词：
民营企业 成长规律 生命周期
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王庆喜 宝贡敏
制度作为游戏规则, 对身处其内的组织行为有着重要而深刻的影响。我国民营企业成长于我国制度转型时期, 这一特点造就了我国民营企业在成长战略取向上的特殊行为。本文阐述了我国民营企业成长的制度转型背景, 并分析了该制度转型背景对我国民营企业成长战略取向的影响, 从而能够对我国民营企业的若干行为做出解释。
关键词：
民营企业 成长战略 制度转型
[期刊] 金融与经济
[作者]
陈爱早
本文首先分析了我国民营企业营运资金管理存在的主要问题,最后在借鉴国外成功的管理经验并结合我国国情的基础上提出了我国民营企业加强营运资金管理的对策。
关键词：
民营企业 营运资金 管理
[期刊] 商业研究
[作者]
刘萍
随着中国民营经济的兴起,民营企业人力资源的管理越来越成为人们关注的焦点问题。其中存在的人员流失快、激励机制的缺乏、对人培训力度不足、缺乏人力资源战略规划等问题也逐渐暴露出来。究其原因,主要是民营企业家对人力资源管理缺乏正确认识,缺乏“以人为本”的管理思想,受传统家族式管理顽固性的影响等。解决以上问题,民营企业需更新用人理念,重塑用人哲学,淡化家族管理制度,提高民营企业主的自身素质,完善激励约束机制等,以增强民营企业的竞争力。
关键词：
民营企业 人力资源管理 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
殷建平 李昕
我国的民营企业在改革开放后取得了长足的发展,成为我国国民经济的重要组成部分,对我国国民经济的发展起着重要的促进作用。但在企业发展壮大,经营管理与文化含量不断提高,知识经济不断发展的同时,民营企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人才,原有的人力资源管理模式已不能满足企业发展的需要。
关键词：
民营企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
周永亮
中国民营企业的成长是我国经济中一道耀眼的风景线。伴随着改革开放政策的深化和市场经济体制的不断完善,从东南沿海到西北边陲,从私营企业、乡镇企业的崛起到国有企业转制,中国民营企业的成长过程千差万别,但揭开现象可见一些成长中的共性问题。作为社会转型大环境下成长着的经营组织,他们都曾经、正在或将要面对同类的问题。应该说,由于环境的不同、创业者个性、能力的差异以及际遇的迥异,民营企业的成长模式是多种多样的,但是其中确有不少共性的特征,而这些特征构成了民营企业发展的主要模式。我们根据民营企业产权结构的变化特征和产业战略的发展特征,将民营企业的成长模式归纳为六种。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李正图 王变
中国民营企业的成长与银行业的创新存在着内在的关联性。通过金融组织创新,组建各种形式的民营金融机构,以彻底解决民营企业融资难和中国金融业的结构性缺陷问题,促进民营企业的生成和成长。
[期刊] 经济管理
[作者]
贺俊
本文试图回答的基本问题是,为什么我国民营企业具有所有权和经营权合一的家族化治理倾向?我们认为,家族化治理作为一种治理安排的有效性在于,在给定企业家能力和外生环境特征的条件下,它与我国民营企业的战略导向和行为特征具有良好的适应性。本文基于产业组织视角的研究,对国内既有的以代理成本理论为指导的"信任观"和"不完全经理市场"的解释形成了修正和补充。
[期刊] 经济经纬
[作者]
沈鸿
从职业生涯管理的内涵出发,分析我国民营企业职业生涯管理研究与实践的现状,讨论新时期我国民营企业的职业生涯管理研究的重要意义,包括:是落实科学发展观的要求;是民营企业发展现状的要求;是民营企业人力资源及管理独特性的要求;促进我国民营企业人力资源管理体系完善等。进而从企业性质、所处成长阶段、人力资源特征三个方面分析新时期我国民营企业的职业生涯管理的不同特点并提出相应的建议。
关键词：
民营企业 职业生涯管理 科学发展观
[期刊] 经济师
[作者]
杨炯
民营企业在人力资源管理方面存在诸多问题,严重影响其核心竞争力的提升。对此,民营企业有必要剖析自身人力资源管理存在的问题,并采取有效对策加以解决。文章分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题,探讨了我国民营企业人力资源管理问题的对策。
关键词：
民营企业 人力资源管理 策略
[期刊] 会计之友
[作者]
周志望
本文对新时期我国民营企业财务管理的现状及问题进行分析,并提出完善措施和建议。希望能为民营企业的健康、快速发展,提供有益的参考。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈玉良
改革开放以来,我国民营企业获得蓬勃发展,对国民经济的发展起到重要的促进作用,已经成为国民经济的重要组成部分。WTO的加入和知识经济的到来使民营企业面临激烈的市场竞争,民营企业需要依托人力资源管理来应对竞争。但目前我国民营企业人力资源管理的现状并不尽如人意。只有认真分析民营企业人力资源管理的现状,找出存在的问题,进行分析论证,才能不断完善民营企业的人力资源管理工作。
关键词：
民营企业 人力资源 人力资源管理
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