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[期刊] 图书情报知识
[作者]
武春福
现代图书馆的竞争是以人为本的综合实力的竞争 ,人才流失是削弱图书馆综合竞争优势的重要因素。文本假设图书馆人才流失是图书馆与个人之间以成本收益比较为基础的博弈的结果 ,采用简单的博弈模型以及成本—收益模型 ,分析了图书馆人才流失的动因 ,并从中得出了一些有益的启示。
关键词：
图书馆 人才流失 经济学分析
[期刊] 商业时代
[作者]
于善甫
基于我国1990年至2011年经济数据,本文利用VAR模型实证分析了人才流失与我国人均GDP、各产业增长率、城镇与农村人们生活水平的关系。结果表明,除了城镇人们生活水平以外,其他变量不能通过格兰杰检验,不能对其建立与人才流失率的VAR模型。而通过对城镇人们生活水平对人才流失率的脉动图的研究发现,人才流失率对城镇人们生活水平的影响是比较复杂的,有积极作用,也有消极作用,但是汇总影响力,消极作用占主导地位。
关键词：
人才流失 经济问题 恩格尔系数
[期刊] 南方经济
[作者]
林畅
目前 ,我国人才流失的情况十分严重。对于产生这个问题的原因 ,本文做了多角度分析 ,并建立了一个模型和图形 ,还对部分观点做出了实证证明
关键词：
人才流失 工作年限 归国偏好 预期收入
[期刊] 软科学
[作者]
曹细玉
西部大开发人才是关键,而西部的人才流失严重,在当今地区人才竞争激烈的背景下,如何留住人才、吸引人才是西部大开发的重中之重。本文通过对两个模型的分析,探讨了人才流动和人才竞争的经济规律,并在此基础上为西部地区政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。
[期刊] 教育与经济
[作者]
李星云
从经济学的角度来探讨高校教师流失的原因,进而提出解决教师流失的经济行为策略,对于提高高校教师收入水平和加强教师队伍的稳定,有着更广阔、更现实的理论意义。
关键词：
高校教师流失 教师工资 经济学
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张向前 黄种杰 林虹
民营企业人才流失严重, 主要由于人才竞争加剧, 人才观念变化等多方面因素造成。民营企业必须树立人本思想, 以完善人才开发机制等方法吸引、培养和留住人才。未来民营企业人才竞争将更加激烈。
[期刊] 物流技术
[作者]
王磊
基于对我国物流行业发展现状和物流企业人力资源管理现状的实证调查,并结合物流行业特点及人力资源管理理论对我国物流业人才流失的原因进行了探讨挖掘,并籍此提出有针对性的对策建议以改善这一问题,促进我国物流产业健康高效发展。
关键词：
物流产业 人才流失 问题分析 对策建议
[期刊] 中国成人教育
[作者]
许坤 丁娟娟
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
周民志
企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析,并提出了心理分析的启示。
关键词：
人才流失 心理需求 心理分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张鑫 孔庆茂
随着经济全球化进程的加快,人力资源共享成为人们关注的焦点。我国企业在提升自己的核心竞争力的同时必然要求从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源,人才租赁正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。作为一种新的理念,人才租赁的理论与实践表现出很强的合理性和优越性。
关键词：
人才租赁 人力资本 交易成本 资源共享
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
朱信贵
研究生知识产权的流失既有制度原因也有经济原因。构建研究生知识产权监管的博弈模型,分析影响博弈模型纳什均衡的因素,指出研究生知识产权增值的不确定性使研究生知识产权界定具有渐进性,研究生知识产权的均衡状态是暂时的,因此,研究生有流失知识产权的激励和动机,高校必须加强监管。
关键词：
研究生知识产权 公共领域 法经济学
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
范斌
N.格里高利.曼昆在他的《经济学原理》一书中,全面阐述了经济学十大原理对基本微观经济学(供求关系、弹性、社会福利等)、较高深微观经济学(市场失效及政府干预、企业行为与产业组织、劳动市场等)的影响。尽管这十大原理表述
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