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[期刊] 经济管理
[作者]
舒家阳 胡静 苗慧慧
本文使用描述统计、均值比较法揭示我国旅游从业者薪酬满意度的区域差异,用KW非参数检验法进行检验,并用多元线性回归分析法分析薪酬满意度区域差异形成的原因;最后通过Person相关性分析法分析旅游从业者薪酬满意度的区域差异对区域旅游业发展的影响。研究结果表明:(1)中部地带旅游从业者的薪酬满意度最高、东部次之、西部最低;西部地带薪酬满意度的差异最大、东部次之、中部最小;东部江苏、上海,中部安徽,西部重庆、四川等省的薪酬满意度高且省内差异较小;(2)微观影响因素中的月薪、职称、学历和工龄,中观影响因素中的人际关系、晋升、自我实现、经营理念和培训管理,宏观影响因素中可促进当地旅游业发展的社会大环境、政...
[期刊] 旅游科学
[作者]
程绍文 胡静 梁玥琳 朱爱琴
企业员工忠诚对于企业的长远发展至关重要,旅游企业的员工忠诚研究对于旅游企业及区域旅游业的持续发展十分必要。本文通过网络调研对全国31个大陆省区各层次各行业旅游从业者的职业忠诚进行了大样本量问卷调研,并利用SPSS 16.0对所得一手数据进行了统计分析。研究发现:(1)我国旅游从业者的职业忠诚度并不太高,旅游从业者对企业的忠诚度较职业忠诚度略低;(2)人口统计学因素包括婚姻状况、年龄、专兼职、学历、最后毕业专业、工作职务、职称情况不同,旅游从业者忠诚度也不相同,性别只是单一地影响旅游从业者的职业忠诚度;(3
关键词：
旅游从业者 职业忠诚 影响因素 统计分析
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
牛翠珍 王国梁
在现代旅游服务业中,女性是不容忽视的巨大人力资源,其从业人员占到旅游从业人员的半数以上。但女性在就业时却遭遇到性别歧视、职位及待遇偏低等诸多不公平。通过分析女性先天和后天存在的优势及劣势,提出女性旅游从业者应克服自弱心理、积极参加职业技能培训、科学合理做好人生规划、熟练掌握并运用电脑及网络等媒介、积极维护女性权益等建议,旨在为女性充分发挥其在旅游业中的作用、实现其应有的价值提供帮助。
关键词：
女性旅游从业人员 就业现状 优势 劣势
[期刊] 中国成人教育
[作者]
谢璐
＂全域旅游＂发展理念的提出必然会辐射到乡村旅游的发展，乡村旅游的全域化发展离不开高素质的乡村旅游从业者，因此他们的再教育是乡村旅游转型升级、提质增效的必然基础。乡村旅游从业者的提升需要从多方面展开，而其实现路径则同时需要各级旅游行政管理部门、高等旅游院校、从业者自身，甚至互联网技术共同推进才能有效达成。
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
黄佩红 钟士恩
通过访谈和网络爬虫方法获取World Ventures旅游直销公司会员的62份文本数据,导入软件Nvivo11. 0进行扎根理论编码。结果发现:(1)旅游者和旅游从业者双重身份下的个体旅游动机包括体验型动机、关系促进型动机、自我发展动机和自我实现动机;(2)个体动机受到国家法律法规、旅游企业和周围人等外界情景条件的影响;(3)家庭生命周期、旅游需求和价值观念等动态调整着个体动机;(4)外界情景条件作用于个体,个人特征影响着个体动机。根据19个主轴编码动机将个体分为享乐型动机个体、经营型动机个体和兼顾型动机个体。在理论上拓展了传统旅游动机模型,并为旅游企业营销和政府对直销型旅游企业的规范管理提供思考。
关键词：
旅游者 旅游从业者 个体动机 扎根理论
[期刊] 旅游科学
[作者]
程占红 牛莉芹 王丽娟
研究旅游从业者对旅游环境的认知水平与其自身属性特征的关系,有益于景区旅游活动的管理。本文在利用双向指示种分析方法(Two-Way Indicator Species Analysis,TWINSPAN)对旅游从业者进行划分的基础上,利用典范对应分析(Canonical Correspondence Analysis,CCA)研究了旅游从业者对旅游环境的认知水平。结果表明:TWINSPAN将所有样本分为积极开发型、次积极开发型、偶尔保护型、积极协调型和严格保护型。CCA第一轴主要反映工作属性、收入来源结构和
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵利红
企业要留住优秀的员工就必须提高薪酬满意度,本文作者分析了员工对薪酬不满的原因,提出通过调查测评等手段,配合企业其他制度以提高薪酬满意度,从而提高企业竞争力。
关键词：
薪酬满意度 公平
[期刊] 企业管理
[作者]
茅建奕
员工满意度是薪酬体系方案设计的重要依据指标。某企业员工收入年年增长,企业领导认为员工对企业的薪酬是满意的,但实际调查结果却正好相反。是什么让员工如此不满呢?又应该如何制定、调整企业的薪酬策略呢?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王玮
本文提出,薪酬满意度可以相应地被划分为四个维度的满意,即薪酬水平满意、薪酬结构满意、薪酬体系满意、福利水平满意。提高组织绩效的关键是保证组织成员对薪酬各维度的满意。本文还分析了公平与薪酬满意度的关系。
关键词：
薪酬满意度 金维建构 组织公平
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周浩 龙立荣
文章以122名MBA学员为被试,采用模拟情境实验,研究了在不同的薪酬社会比较情境下,薪酬满意度的变化情况。实验结果表明,对于有利与不利的薪酬社会比较结果,人们的敏感度存在很大的差异:较之参照对象,只有当薪酬社会比较结果非常有利时,薪酬满意度才会显著提高;而一旦薪酬社会比较结果比较不利时,薪酬满意度就会急剧下降。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨,并指出了未来的研究方向。
关键词：
薪酬 薪酬满意度 参照对象 社会比较
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
谢建斌
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。
关键词：
绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
[期刊] 经济学动态
[作者]
邓忠奇 程翔 张宇
新职业是适应时代发展的产物,对缓解我国就业问题、繁荣"双循环"新格局具有重要意义,但受制于数据可得性,有关的实证研究尚不多见。为此,本文首先通过梳理已有文献和相关政策界定了新职业概念并进行了新职业分类,然后借助网络爬虫和问卷调查方法,从企业层面和从业者层面对新职业进行了系统考察。研究结果显示,新职业在城市分布和类型分布上存在集聚现象,新职业主要集中在北京、上海、深圳、广州和成都等一线城市,主要类型为社会生产服务和生活服务类;新职业从业者年轻化特点明显,对所从事职业的满意度较高,前景较认可;城市政策支持和数字化程度直接影响新职业发展,落户政策支持度每提升1个标准差,新职业从业者对工作满意的优势比上升7.1%,就业政策支持度每提升1个标准差,新职业从业者对工作满意的优势比上升9.5%。最后,本文从政策扶持、人才培育、环境优化及新职业标准开发等方面给出了繁荣新职业的政策建议。
关键词：
新时代 新经济 新职业 新动能
[期刊] 企业经济
[作者]
彭学敏 李桦 冯亚妮
基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李佳哲 胡咏梅
高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题。基于大规模微观调查数据，利用多元回归模型、Shapley和Owen值分解技术研究发现：我国高校教师实发工资水平较低，期望与实际工资存在较大差距；高校教师薪酬满意度不高，尤其工资水平满意度和工资增长满意度较低；薪酬水平和结构对高校教师的薪酬满意度具有重要影响，且改进薪酬水平比薪酬结构更重要，改进含工资增长因素在内的激励性薪酬比保障性薪酬更重要。未来我国高校教师薪酬改革应增强薪酬的现实获得感和预期满足感；建立工资的长效增长机制；着力解决家庭经济负担较重的中青年教师关切的福利问题；优化薪酬结构，坚持“稳基本”和“活激励”。
[期刊] 经济管理
[作者]
李万莲 李敏
旅游者体验质量的好坏不仅影响旅游者对旅游目的地的态度,而且会影响区域旅游开发的成功与否,了解不同区域影响旅客目的地服务质量满意感的主要因子显得尤为重要。本文以安徽省三大旅游板块游客服务质量满意度为对象,运用访谈和游客问卷调查获得第一手数据资料,结合因子分析和逐步回归法对数据进行统计分析。结果表明,皖南国际文化旅游区对满意度影响最为显著的是内外交通、其次是导游服务、旅游景区、旅游餐饮、门票价格和旅游购物;大合肥经济圈旅游区对满意度影响最为显著的是旅游餐饮,其次是门票价格、景区环境及基础设施、导游服务、内外交通、标识与信息服务及旅游购物;皖北旅游区对满意度影响最为显著的是景区服务环境及基础设施,其...
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