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[期刊] 图书馆
[作者]
迪莉娅
政府数据开放的主体是政府部门工作人员。文章通过对我国政府工作人员的调查,从主体角度分析政府数据开放中存在的制约因素并提出对策。
关键词：
政府部门 数据开放 认知度
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张庆龙
一、引言著名内部审计学者布林克说,自有人类历史以来就有内部审计,因为自有人类历史以来就有内部控制。组织内部受托责任的产生,导致内部控制产生,而内部审计作为保证受托责任履行的一种控制机制,首先需要保证和评价的就是内部控制的有效性。甚至可以说,内部审计本身就是一种
[期刊] 会计研究
[作者]
刘永泽 张亮
目前,我国企业内部控制规范体系基本建成,而政府部门内部控制规范体系却尚属空白,不利于其职能转变、风险防范。因此,如何构建适应我国国情的政府部门内部控制规范体系成为亟待解决的重要问题。作为政府部门内部控制规范体系研究的起点,内部控制框架体系的构建显然成为理论研究的关键问题。因此,本文在对我国政府部门的范围进行界定的基础上,构建了以政府部门内部控制的概念、目标、原则和要素为核心的内部控制框架体系。另外,本文在结合政府部门特点的基础上,建立了以国家立法为保障、内部审计为辅助、信息披露为抓手、外部审计为促进的内部控制实施机制,保证政府部门内部控制的有效实施。
关键词：
政府部门 内部控制 框架体系 实施机制
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张桂义
政府部门内部控制作为政府部门管理的组成部分,在政府部门管理中发挥着制约、规范行政行为的作用,讨论我国政府内部控制问题,可有效保证公共资产的合理利用、政策的有效执行和政务的积极有效展开,巩固公共财政体系,完善财政政策的实施。一、政府部门内部控制的必要性和紧迫性(一)政府部门强化内部控制是政府职能向社会管理和公共服务转变的需要。随着社会经济发展,政府与市场作用的重新界定,政府职能向社会管理和公共服务的倾斜,政府运作信息化的进展,公共事务管理主体多元化的发展,政府部门内部控制的理念、方式和范围发生了变化。
[期刊] 审计研究
[作者]
刘力云
作为我国审计体系的一部分,我国政府部门内部审计亟待发展和完善。发展和完善政府部门内部审计具有重大意义,不仅可以满足加强政府部门治理的需要,适应国家预算管理方式变革的要求,同时还有利于弥补审计机关审计力量不足的缺陷。当前,发展和完善政府部门内部审计主要靠审计机关来推动,而不是内部审计的行业自律组织。审计机关可以采取多种措施推动政府部门发展和完善内部审计。
关键词：
发展 完善 政府部门 内部审计
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
孙平 梁战平
通过分析我国政府部门信息工作中的不足 ,提出政府部门直属信息机构职能设计的构想以及加强信息机构能力建设的若干策略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘尚娴 刘爱莲
随着我国体制改革的不断深化,政府绩效评估作为行政管理制度创新和有效管理工具,其重要性不断彰显。认真研究、制订全面科学的政府绩效评估体系,构建以正确政绩观为导向的绩效管理模式,是在政府行政管理中贯彻落实科学发展观的需要。文章探讨绩效管理在我国政府部门中的存在的问题、提出解决问题的对策、总结绩效管理的意义,对我们理解和实践政府部门绩效管理有着重要现实意义。
关键词：
绩效管理 存在问题 策略 意义
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宁本荣
一个组织要维持生存和发展,要拥有合格高效的人力资源,就必须进行人力资源规划,政府部门亦是如此。然而,时代的变迁以及外部环境非预期的变化,要求我国政府部门人力资源规划进行宏观与微观方面的改善。本文从微观操作的角度对我国政府部门人力资源规划若干问题进行思考与探讨。
关键词：
政府部门 人力资源规划 对策思考
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张庆龙
本文针对政府部门内部审计中存在的突出问题,提出了政府部门内部审计机构设置的独立性,推行总审计师制度,丰富内部审计职权,加强能力素质培养,建立政府部门内部审计实务指南等几个方面的建议。
关键词：
政府部门 内部审计 问题 建议
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
陈朝兵
[目的/意义]政府数据开放是近年来我国学界讨论的热点。通过把握该领域研究进展,有助于明确下一步研究拓展与深化的方向。[方法/过程]运用文献分析法,系统梳理、总结和评析了2013—2017年国内相关研究文献。[结果/结论]目前学界围绕政府数据开放的概念、原因、路径、阻力与难点以及国际经验借鉴进行了大量研究,既提供了多元化的研究思路与视角,也形成了许多值得总结和提炼的理论观点。我国政府数据开放研究仍然存在一些问题与不足,包括研究的理论基础薄弱,研究内容的广度与深度有限,实证研究匮乏,研究的学科视角单一等。未来我国的政府数据开放研究应着力加强理论基础、跨学科和实证研究,密切关注最新实践动向,争取在更大范围和更多方面达成理论共识,以引导我国政府数据开放实践进程。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王学栋 杨燕东
人力资源管理外包作为管理外包的一种,首先应用于企业管理领域。在我国,政府部门人事管理引入这种外包的方式具有必要性与可行性。政府部门人力资源管理外包模式的建立需要从外包的内容和具体方式两个方面来入手。
关键词：
人力资源管理 企业 政府部门 外包
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘家真 孙刚
通过对某地区基层政府部门信息化建设的调研,结合相关文献,论述我国基层政府部门办公信息化建设的基本现状,探讨影响基层政府部门内部信息化施行的主要原因,提出推进基层政府部门信息化的三点建议,即国家需制定政府部门内办公信息化的施行条例;制定科学合理的信息化项目资金投入制度;创建技术人员引进与提拔机制。
关键词：
基层政府 办公信息化 调研 建议
[期刊] 中国审计
[作者]
李树廷
1993年9月,法国审计法院第一庭庭长吉姆斯·沙里尔先生和二庭处长皮埃尔·法尔先生来华举办讲座,介绍了法国审计法院开展政府部门审计情况,给我们许多启示。 一、法国审计法院内部业务分工比较合理。 法国审计法院对政府的30个左右的部委实行普遍的审计监督(即必审对象)。根据各部门业务工作量的大小审计业务由七个庭分管,即:一庭主管财政、外贸、农业、青年体育等部门,并负责全院审计的综合汇总;二庭主管司法、外交、教育、文化等部门;三庭主管环境、信托、住房等部门及法国北部省、市镇和地方合营经济公司;四庭主管邮电、内务、合
[期刊] 统计与决策
[作者]
田红云 田伟
作为中国政府部门政绩考核的一个主要途径,目标责任制的管理方式在实现中央与地方、上级与下级之间的激励兼容方面究竟发挥着怎样的作用?文章从理论上探讨了目标责任制的政绩考核方式实现激励兼容所需满足的条件,并对于中国政府部门目标责任管理的得失进行了系统性的考察。文章认为,中国政府部门以目标责任制为主导的政绩考核方式有力促进了中央与地方、上级与下级在追求经济增长方面的激励兼容,但在增长稳定性与可持续性,以及强化地方政府公共服务职能等方面存在着激励功能的弱化。"政绩考核不是筐",仅仅试图通过政绩考核体系的完善并不足以为推进实现科学发展提供地方官员激励的制度支撑。
关键词：
地方政府 政绩考核 目标责任制
[期刊] 现代情报
[作者]
郭俊华 徐倪妮
近年来,世界各国政府纷纷开始应用社交媒体,社会影响力日益增强。韩国政府部门从2009年开始积极应用多种社交媒体工具,有效提升了公共服务质量,增加了政府透明度及公众对政府的满意度。本文从应用动机、政策和举措3个方面分析韩国政府应用社交媒体的现状及效果,并提出对我国的启示。
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