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[期刊] 投资研究
[作者]
李从军
股权激励是将员工报酬与公司股价紧密联系,以此克服委托代理关系固有利益冲突的一种新型经济激励方式,对于提高公司绩效、增加股东财富、培养员工忠诚度、加强公司的内部管理与监督等方面具有一定的积极效应。这一制度在西方发达国家普遍流行。如美国标准普尔500工业公司 CEO 的总薪酬中,期权报酬从1992年的27%上升至2000年的51%;截至2006年,美国共有9000多个员工持股计划,参与员工人数约1000万人。随着我国经济体制改革的逐步深入,特别是作为国企改制上市、股权分置改革的副产品,股权激励制度在国内
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王超 杨红艳
以股票期权为主的股权激励制度,是迄今为止解决公司所有者与管理者之间代理问题最好的制度创新之一。股权激励作为对管理者激励的典型方式,是美国经济赖以繁荣的因素之一,它激
[期刊] 财务与会计
[作者]
吴益兵 张海平 林波
目前,我国上市公司股权激励制度已进入全面实施阶段。由于我国资本市场和现代企业制度建立的时间较短,特别是上市公司公司治理还不够完善,使得上市公司股权激励制度在执行中出现了一系列问题。这些问题关系着股权激励制度的有效实施及上市公司治理结构的改善。本文通过分类案例分析的方法对我国上市公司股权激励制度执行中的问题进行系统研究,并在此基础上提出政策建议,以期为完
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
张秀兰
郑玉刚提出的动态股权激励模型是在初始静态股权的基础上,按员工负责的项目给公司带来贡献(按照个别项目与公司整体利润的比值)计算,是一种按资与按绩分配相统筹的方法,能有效弥补传统按股(按资)分配方式的不足。国家相关法规制度对上市公司实施股权激励进行约束,对股权激励模型的运用产生了直接的影响。依据对约束的详细阐述和分析,提出修订建议,使修订后的模型适用于上市公司,体现效率优先、兼顾公平的股权激励原则。
关键词：
上市公司 动态股权激励模型 制度约束
[期刊] 南开管理评论
[作者]
肖星 陈婵
本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。
关键词：
股权激励 激励水平 约束机制
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
吕立志
为使企业的激励约束机制顺利运行,避免陷入管理困境,必须明确激励约束机制建立和运行的约束条件,即:以人为本,把人的需要作为激励约束机制建立的出发点;及时、全面和准确的信息沟通是激励约束机制运行的效果和成本;企业发展目标与员工个人目标的客观统一是激励约束机制长效运行的保证;合理性、针对性是激励约束机制实施的现实基础。只有在符合这些约束条件的基础上,才能使一个企业的激励约束机制成为规范化管理中不可或缺的两种配合机制。
关键词：
企业激励约束机制 约束条件 不可或缺
[期刊] 农村经济
[作者]
谷慎 岑磊 吴国平
本文以西部农村信用社的调研为基础，分析我国西部农村金融激励约束制度的现状及存在的问题，并从政府对金融机构、金融机构对员工、金融机构对借款人的激励约束三方面提出完善我国西部农村金融激励约束制度的建议。
关键词：
西部 农村金融 激励约束制度
[期刊] 南开管理评论
[作者]
程仲鸣 夏银桂
本文在代理理论的框架下,基于中国国有企业与制度变迁背景,就经理人股权激励与公司价值关系进行分析,并以2001-2006年宣告实施股权激励国有上市公司为样本,实证检验了股权激励对公司价值的改善作用。结果发现,对国有企业的经理人实行股权激励能提高公司价值,受地方政府控制的公司,股权激励更能明显增加公司价值。并且,股权分置改革这种制度变迁进一步改进了原有的激励效果。上述研究发现为理解国有企业治理机制的改善、资本市场改革提供了一个有益的视角。
关键词：
制度变迁 国家控股 股权激励 公司价值
[期刊] 经济管理
[作者]
林媛媛
微软宣布弃用股票期权制度使股票期权经受前所未有的拷问。本文在对股票期权进行研究后,认为分红配股是就经理人过去的绩效给予奖励,这一方式通过利润分享和利益一致的制度让经理人在追求其个人利益的同时,兼顾股东的利益。对经理人分红配股将是未来公司对经理人薪酬激励的最佳方案选择。
关键词：
股权激励 股票期权 分红配股
[期刊] 统计与决策
[作者]
肖光进 赵莹
循环经济是一种比传统经济更为安全有效的经济模式。循环经济体的耦合行为是体系内部经济实体之间根据相互依存度而建立有效经济联系的理性行为。文章的目的是设计一个理论模型,探讨循环经济体耦合行为的有效激励模式及其约束条件,厘清其约束与激励机制,为深入进行循环经济理论研究提供一种分析框架。
关键词：
循环经济体 耦合 激励模型 约束
[期刊] 管理世界
[作者]
吕长江 郑慧莲 严明珠 许静静
本文以2005年1月1日～2008年12月31日公布股权激励计划草案的公司为样本,研究我国上市公司设计的股权激励方案的特征及其激励效应。我们发现,上市公司设计的股权激励方案既存在激励效应又存在福利效应。我们认为,上市公司可以通过激励条件和激励有效期的改善,来增加股权激励方案的激励效果。激励型公司和福利型公司存在差异的原因在于公司治理结构安排。本文以泸州老窖的股权激励方案为例,提出了如何设计合理股权激励方案的建议。本研究的贡献在于首次系统地总结我国上市公司股权激励方案的总体特征,并根据标准区分激励型和福利型公司,为监管层的进一步监管和上市公司推出股权激励方案提供参考。
关键词：
股权激励计划 激励效应 福利效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
毛弄玉 胡淑娟
自20世纪50年代美国菲泽尔公司首次推行股权激励计划以来,经过几十年的探索,股权激励目前已经在世界范围内普遍推广。作为一种选择权,股权激励不仅解决了企业所有者与经营者由于利益不一致而引起的委托代理问题,实现了企业员工的长效激励,而且有利于企业低成本吸引优秀人才和
[期刊] 技术经济
[作者]
马新建
一、企业家股权激励计划和模式分析 企业家股权激励是指在某一特定时间内,企业以某种约定的方式使企业的经营管理者得到一定数量和一定形式的企业股份,促使其从“雇佣劳动者”向“雇佣劳动者+所有者”发生角色位移。由于企业家股权激励制度能够较好地把企业经营者个人利益和企业利益“捆”在一起,并往往使之成为具有剩余索取权的股东,一荣俱荣,一损俱损,从而激发企业经营者努力提升企业长期价值来增加自己财富的积极性和创造性,带来企业与经营者双赢局面。企业家股权激励制度的实质是以个人角色位移和长远利益约束经营者的短期行
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
刘晓峰
文章先对安然公司及其造假事件的前前后后作了描述,接着进行经营者股权激励约束机制可能失效的原因分析——在企业经营效益预期不好和公司结构复杂、监督难度加大情况下,经营者通过寻租行为来瓦解董事会、监事会对其监督以实现自身利益最大化。然后运用预期效用理论来论证原因的成立。最后,从预期效用理论分析中找出防止经营者股权激励约束机制失效的对应措施。
关键词：
股权 激励 寻租 预期
[期刊] 财经研究
[作者]
汝毅 郭晨曦 吕萍
对外直接投资速率是企业国际化过程中面临的重要决策，但并未引起学术界的广泛重视。文章从公司治理的视角剖析了企业对外直接投资速率的决策驱动机制，并基于２００４－２０１３年中国上市公司在全球范围内的对外直接投资数据，探讨了高管股权激励对于对外直接投资速率的影响以及高管所面临的内外部约束机制对两者关系的调节作用。实证结果显示：（１）股权激励总体上使得高管倾向于选择快速扩张的投资策略；（２）内部约束机制会强化高管股权激励与对外直接投资速率之间的正向关系；（３）外部约束机制会弱化高管股权激励与企业对外直接投资速率之间的正向关系。进一步研究发现：在民营企业内部，高管股权激励对于加快企业投资的激励效果以及外部．．．
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