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[期刊] 价格月刊
[作者]
朱元博
一、我国技术工人现状 虽然我国劳动力资源丰富、成本低廉,但真正懂得技术、用脑做事的技术型工人严重缺乏,具体表现在: 1、总量低:我国城镇企业有职工1.4亿,其中技术工人约有7000万。技术工人中绝大多数为初级工人。中级工人占35％左右,高级工人仅占3.5％左右,而发达国家的高级技术工人占技术工人总量的40％左右。来自劳动与社会保障部的信息表明,我国高级技术人才严重短缺,企业实际需求比现有高级技术工人总量高12个百分点。 2、断层现象严重:青年工人是我国制造业的主力军,但大多数人的技术水平达不到现有技术等级规定的标
[期刊] 林业经济
[作者]
叶旺
工人劳动力产权完整与否是决定技术工人供给规模的主要因素之一。在现代市场经济条件下,完整的劳动力产权由生存权、基本发展权、剩余收益分享权和对劳动力的控制权等权利构成。目前,我国工人劳动力产权残缺,表现为社会保障制度不健全,基本生产权受到限制;在职培训缺乏,基本发展权没有保障;收益相对较低,剩余收益分享权被忽略;参与企业管理、劳资谈判协商的机制不健全,对劳动力的控制权没有得到很好的落实。工人劳动力产权“残缺”使劳动者对技术工人的人力资本投资的收益大打折扣,进而导致投资不足,引发“技工荒”。因此,我国解决“技工荒”的根本出路在于健全工人劳动力产权制度。
关键词：
技术工人 劳动力产权“残缺” 技工荒
[期刊] 经济经纬
[作者]
罗永泰
面对严峻的国际竞争环境，建立高素质的技术工人队伍是关系企业命运的战略性任务。因此，如何培养、激励进而留住技工人是摆在我们面前越来越紧迫的课题。本文通过对我国技能人才发展现状的剖析和技能人才激励因素系统分析，构建了基于技能人才需求偏好的激励机制，并提出强化激励机制促进我国高技能人才快速成长的对策。
关键词：
技能人才 需求偏好 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵铮 蒋选
文章依据山东省近20家企业的调研资料,研究了不同特征企业面临的技术工人短缺现状,在此基础上,从劳动力供给的角度对造成技术工人短缺的原因进行了分析,实证研究的结果说明:工龄、工资与工作付出的相符度、工作与专业才能发挥、职业的社会地位会影响技术工人对其子女培养的意愿,进而通过影响接受职业教育的人数造成总量性的技术工人短缺。
关键词：
企业 技工短缺 总量
[期刊] 技术经济
[作者]
严枫
“世界工厂”带来广阔的技术蓝领需求 ,技术蓝领成为稀缺资源。国际化的人才竞争将主要是一场技术蓝领竞争。从我国技术蓝领供求矛盾这一现状出发 ,分析了产生这种现象的原因的基础上 ,给出了解决对策。
关键词：
技术工人 供求矛盾
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈诗达
技术工人是人才队伍的重要组成部分,肩负着将科学技术成果转化为现实生产力的重要任务。近年来,浙江一些地区在经济进入新一轮快速增长周期的同时,技术人才储备不足的矛盾开始显现,制约了打造“先进制造业基地”的战略目标的顺利实施。本文认为,要解决当前技术工人紧缺的局面,除抓紧建立和完善技术人才评价指标体系、加快经济结构和产业结构调整外,必须把发展职业技术教育作为落实科学发展观、全面提高国民就业能力和创业能力的重大举措,大力发展职业技术教育。
关键词：
技术工人 职业教育 先进制造业基地
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王剑波 马明月 李艳龙
老年教育是我国教育事业和老龄事业的重要组成部分,发展老年教育是积极应对人口老龄化、实现教育现代化、建设学习型社会的重要举措。三十年来,我国老年教育事业取得了长足的进步,但其教育资源供给不足的问题已经严重制约了我国老年教育的健康发展。研究主要采用数据分析法,选取山东省、上海市和四川省作为我国老年教育在不同地区的典型代表,从老年教育办学规模、师资队伍建设、资金投入和管理体制四个方面对其老年教育资源的现状展开分析,并将我国老年教育需求与经济社会发展的脱节的原因总结归纳为供给总量不足、管理体制混乱、财政投入短缺、供给结构失衡四个方面。而这些问题的解决亟需政府通过统一体制机制、拓宽办学渠道、创新资金筹措途径、坚持区域、城乡联合、大力开展远程教育等措施来实现老年教育资源在全国范围内的有效供给和配置。
关键词：
老年教育 资源短缺 对策研究
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
殷建平 周军军
2009年底在我国一些大城市再度出现天然气短缺,其根本原因是我国天然气消费需求的快速增长导致的供需不平衡。完善我国天然气定价机制迫在眉睫。本文介绍了目前我国天然气定价机制的特点,分析了改革我国天然气定价机制应考虑的因素,探讨了完善我国天然气定价机制的基本设想。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孟繁强 李新建
我国长期以来较为重视雇佣柔性在劳动力市场的作用,而忽略了技能柔性的潜能,而恰恰是技能柔性决定了我国产业工人的高技能实现。文章将技能柔性界定为员工"技能"的可调整型,其维度可按员工能力的分类方法分为技能深度柔性、技能宽度柔性和技能协调柔性。文章同时对这三个维度的形成机制展开深入分析,最后本文对我国企业技能柔性构筑路线及相应人力资源管理对策提供了建议。
关键词：
技能柔性 深度柔性 宽度柔性 协调柔性
[期刊] 改革与战略
[作者]
冯柳江 黄世勇
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
曾湘泉 汪雯
[期刊] 教育与经济
[作者]
郑晓鸿
教育投资问题一直是教育经济学者研究、争论的中心问题之一。有许多同志认为,我国目前存在着教育投资短缺。那么,事实是否真的如此?此种观点是否有其科学依据? 一 要回答上述问题,我们需要首先了解教育投资短缺这一论点提出的理论依据、事实依据以及它所要达到的目的。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张庆祥
有史以来,我国在世界上就是个农业大国.但在相当一段历史时期中,屡遭帝国主义国家侵略、压迫,国内军伐战乱,人民难保生息,粮食产量特低,当不足国人温饱.中国共产党领导全国人民驱逐外侵,推倒了压在人民头上的三座大山,建立了人民自己的国家,粮食生产有了很大的改善.尤其是党的十一届三中全会以来,由于推行了联产承包责任制,粮食生产上有突飞猛进的发展,基本满足了人民
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