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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张宏伟
开发区在地方经济社会发展全局中占有重要地位。与体制机制相适应，开发区人事管理制度的创新实践也具有鲜明的中国特色，其所呈现的机关型、企业型、事业型、混合型四种人事管理制度并行的形态，体现制度变迁的内在规律。由于涉及发展中的核心要素——人的潜能发挥，上述形态的人事管理制度对开发区的发展产生深刻影响，同时，也带来诸多实践困惑，其突出表现为开发区运行体制、管理职能和机构设置、编制使用特点等与我国现行人事管理制度安排之间存在部分错位，从长远意义上将可能抑制开发区管理人员工作潜能的发挥。为此，进一步选择Ａ省开发区为例，在案例研究的基础上，通过不同人事管理制度的实践比较和ＳＷＯＴ分析，找到影响因素，进而有针．．．
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘江颍
我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施。
关键词：
人事管理 人力资源管理 事业单位 改革
[期刊] 税务研究
[作者]
额尔德尼 苏建新
推行税务管理规范 深化人事管理制度改革额尔德尼，苏建新从１９９４年１月１日起，我国全面实施了新税制。如何使国税管理活动适应税收事业发展的要求，成为摆在我们面前的一项重大课题。为此，我们在乌前旗国税局制定并试行了《税务管理规范》，对传统的税务管理方式进...
[期刊] 职业技术教育
[作者]
北京金隅科技学校自2006年7月开始,全面实行并逐步完善以动态管理为核心的四项人事管理制度改革。内涵四项人事管理制度改革包括全员聘任制、竞聘上岗制、职级工资制和岗位管理制。通过实施四项管理改革实现
[期刊] 经济体制改革
[作者]
田德举
逐步建立与现代企业制度相适应的劳动人事管理制度四川剑南春股份有限公司董事长兼总经理田德举社会主义市场经济的发育和发展，要求建立现代企业制度，而现代企业制度的建立与发展，则有赖于对国有企业进行多方面创新性的改革和探索，其中更须建立起与之相适应的科学合理...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
葛兆强
一、“以人为本”、“天人合一”与商业银行的劳动人事管理制度“天人合一”是中国古代哲学的重要精髓之一，这一哲学命题在现代经济管理中延伸的基本要义是，一个经济主体的经营与发展，必须强调制度（体制）和人在管理中的统一，两者缺一不可。“以人为本”的管理思想强...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
董建 刘霞
应用型院校发展壮大的重要因素在于人才队伍,这便要求其改革人事管理制度,建设好人才队伍,全面推进人才强校战略。然而,目前许多应用型院校在人才管理制度改革过程中面临着诸多困境,包括:人事编制困境,人力建设投入分配不科学,与企业的合作有待加强;管理制度固化,教师专业发展缓慢;学科社会导向性不足,学科梯队结构不尽合理;实践教学模式陈旧,教学质量审核评估体系不够健全等。对此,各应用型院校还需基于治理理论视角出发,优化人事编制,优化配置人力建设投入,深化校企合作;加快优化管理制度,促进教师专业发展;提升学科的社会导向性,优化学科梯队;改善实践教学模式,健全教学质量审核评估体系。
[期刊] 教育研究
[作者]
卢翔
目前,我国高校资产管理存在一系列的问题,加强高校资产管理制度建设,应引入现代化管理理念,重塑我国高校资产管理模式;强化管理意识,提高管理水平;建立现代管理机制,提高资产利用效率;将落实固定资产管理作为首要任务;重视无形资产管理,明确无形资产的管理目标;完善内部控制,加强监督力度。
关键词：
高等学校 资产管理 资产管理制度
[期刊] 林业经济
[作者]
赵亭 张兴武 王晓洁
在对蟒蛇皮二胡标记管理情况调查的基础上，总结我国野生动物经营利用产品标识化管理工作取得的成效，探讨我国野生动物经营利用产品标识化管理制度运行中存在的问题，并为保护野生动物资源、加强野生动物的经营利用管理、实现资源可持续发展提出对策建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
唐霏
发票是我国税收管理的重要依据,在"以票控税"的征管制度下具有极其重要的地位。当前我国虽已初步建立起了现代的发票管理制度,但发票上的违法犯罪活动仍然比较普遍。发票违法行为的重要原因在于制度上的信息的不完全,本文认为,从各方面加强信息完备的建设,是完善发票管理制度的重要突破口。
关键词：
发票 税收管理 信息
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
鲍威 姚锦祥 闵维方
稳定的人事聘用与优厚的薪酬体系是高等院校吸引优秀人才,并确保其创造性的重要前提。21世纪以来,在法人化改革背景之下,日本国立大学通过引入绩效评估、年薪制、终身教职、交叉聘用等一系列制度工具,旨在逐步建立以能力主义、绩效为导向的流动竞争型教师人事管理制度。本文聚焦聘用方式和薪资待遇两大主轴,探讨日本国立大学人事制度改革的驱动机制、改革内涵及其在实施过程中所遭遇的冲击与问题。研究期望通过对日本案例的深度剖析,为完善我国高校人事管理制度提供借鉴与思考。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
彭川宇
当今的时代是知识经济的时代 ,企业的发展越来越离不开研究开发类人才 ,于是如何管理这类人才便成为企业管理者迫切需要解决的问题。本文对企业研究开发类人才的管理制度模式设计进行了尝试 ,本模式包括 1、企业研究开发人才工作规划 ;2、企业研究开发人才库状况 ;3、企业研究开发人才工作条件的提供 ;4、企业研究开发人才工作表现评估 ;5、企业研究开发人才的奖励和发展五部分。企业研究开发人才管理制度模式五个部分构成一个融静态、动态的贡献、评估为一体的可以周期循环发展的管理模式 ,此模式既体现了公平原则又体现了竞争原则 ,最终达到吸引研究开发人才、善用研究开发人才、发展研究开发人才 ,提高企业研究开发水...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 姚武同
本文以路桥公司人力资源管理制度审计为例,对其必要性、流程进行分析,并设计可操作的指标体系,最后基于实施结果提出改进建议。
关键词：
人力资源 管理审计 案例研究
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