- 年份
- 2024(7707)
- 2023(10765)
- 2022(8911)
- 2021(8238)
- 2020(7317)
- 2019(16855)
- 2018(16995)
- 2017(33693)
- 2016(18567)
- 2015(21115)
- 2014(21295)
- 2013(21463)
- 2012(20081)
- 2011(18040)
- 2010(18484)
- 2009(17786)
- 2008(18169)
- 2007(16764)
- 2006(14827)
- 2005(13701)
- 学科
- 济(84681)
- 经济(84580)
- 业(84465)
- 企(76012)
- 企业(76012)
- 管理(70205)
- 方法(39825)
- 数学(31444)
- 数学方法(31206)
- 农(28866)
- 财(28772)
- 业经(28326)
- 务(21211)
- 财务(21194)
- 财务管理(21163)
- 中国(20913)
- 农业(20092)
- 企业财务(20002)
- 制(19286)
- 技术(17753)
- 贸(16065)
- 贸易(16058)
- 和(15905)
- 易(15628)
- 策(15557)
- 划(14903)
- 理论(14627)
- 体(13831)
- 银(13140)
- 银行(13118)
- 机构
- 学院(280621)
- 大学(276298)
- 济(121167)
- 经济(118778)
- 管理(113554)
- 理学(96712)
- 理学院(95751)
- 管理学(94553)
- 管理学院(94033)
- 研究(87010)
- 中国(70772)
- 财(59083)
- 京(57905)
- 科学(50191)
- 农(48083)
- 财经(46525)
- 所(44469)
- 江(44113)
- 经(41915)
- 中心(41160)
- 研究所(39531)
- 业大(39381)
- 农业(37910)
- 北京(36764)
- 经济学(36452)
- 州(34861)
- 财经大学(33939)
- 范(33604)
- 师范(33321)
- 经济学院(33274)
- 基金
- 项目(171282)
- 科学(135821)
- 研究(129210)
- 基金(124016)
- 家(105539)
- 国家(104511)
- 科学基金(90753)
- 社会(82167)
- 社会科(77789)
- 社会科学(77766)
- 省(68353)
- 基金项目(65990)
- 教育(59771)
- 自然(57377)
- 划(56284)
- 自然科(56018)
- 自然科学(55998)
- 自然科学基金(55067)
- 编号(53792)
- 资助(50589)
- 成果(43378)
- 部(39124)
- 业(38762)
- 创(38512)
- 重点(38065)
- 发(37366)
- 课题(36307)
- 创新(35131)
- 教育部(33782)
- 人文(33494)
- 期刊
- 济(140410)
- 经济(140410)
- 研究(83179)
- 中国(53219)
- 财(49654)
- 管理(45394)
- 农(44781)
- 学报(36571)
- 科学(35983)
- 农业(30095)
- 融(28278)
- 金融(28278)
- 大学(28181)
- 教育(27492)
- 学学(26672)
- 技术(26466)
- 业经(25423)
- 财经(23856)
- 经济研究(21356)
- 经(20550)
- 问题(19259)
- 业(18517)
- 技术经济(17387)
- 贸(15687)
- 商业(15018)
- 财会(14382)
- 现代(14252)
- 统计(13694)
- 理论(13686)
- 世界(13284)
共检索到425353条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 建筑经济
[作者]
魏道江 李慧民 康承业
建筑业一直被认为是一个低产出、低创新的产业,这与建筑企业不善于从经验中学习、可借鉴的学习资源匮乏有很大的关系。本文特从组织学习的基础——个人学习入手,对我国建筑企业员工学习的现状进行调查分析并得出结论:建筑企业员工对学习的认识过于狭隘,知识共享意识、团队合作意识差,学习尚局限于个人层面,没有上升到组织层面;"干中学"、"用中学"、面授等传统的学习方式仍是员工学习形式的主体;学习时间少、缺乏有经验的员工指导、学习资源匮乏则是制约我国建筑企业员工学习的关键因素。
关键词：
建筑企业 员工学习 组织学习 调查分析
[期刊] 调研世界
[作者]
高艳云 陈毅文 王詠 陈婕
本文基于对国有建筑企业1181名员工的调研数据,运用多元层级回归法,实证分析了心理资本对工作绩效的作用机理。研究结果表明:心理资本正向影响工作绩效;敬业度在心理资本和工作绩效间起部分中介作用;工作价值观正向调节心理资本对敬业度的影响,也正向调节心理资本与工作绩效间的中介效应。这说明员工心理资本不仅直接影响工作绩效,也通过增强敬业度来提高工作绩效。在这个过程中,工作价值观增强了心理资本对敬业度的正向影响,也增强了敬业度在心理资本与工作绩效间的中介效应。文章拓展了心理资本对工作绩效影响机理的研究,对企业人力资源管理实践具有一定指导意义。
关键词：
心理资本 工作价值观 敬业度 工作绩效
[期刊] 建筑经济
[作者]
陈宇红
国有建筑业企业的“可持续发展”———对我国建筑业发展趋势的分析与调查文／陈宇红评价一个企业的发展潜力，不同观念与不同文化的人会关注不同的指标及内容。我国自从提出社会主义市场经济以来，大家普遍认可的首要评价指标一般为企业效益指标。而美国人评价企业首先看...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王艾华 陈景秋
合理的人才流动是企业发展必经的新陈代谢过程,国内外已有许多有关员工离职理论、离职模型和离职动因的研究。但还没有学者对中国大陆的外商独资企业的员工离职情况进行分析。作者根据多年的数据收集,发现由于中西文化的差异,在中国大陆外商独资企业工作的中国员工受到两种文化的交互作用,离职情况也呈现出特殊性。对近年来北京地区四个行业的外商独资企业员工离职情况做了分析。
[期刊] 经济师
[作者]
吴俊萍 杨光玲 王煜哲
碳会计对推动企业履行低碳责任、实施碳管理有重要作用。为了解中小制造企业的碳管理状况,文章运用问卷调查对102家中小制造企业的碳会计应用情况开展调查,结果显示:70%以上的企业对碳管理都有着较好的认识水平,开始注重企业的绿色发展,但对碳成本如何进入成本管理系统仍没有引起足够的重视;企业碳管理水平在规模、盈亏状况等方面没有表现出明显的差异,与盈利企业相比,亏损企业碳足迹计量的可靠性较差。增强企业碳管理能力,需要激励企业构建有效的碳管理控制系统。
关键词：
中小制造企业 碳会计 碳排放管理
[期刊] 建筑经济
[作者]
童华炜 李向真 向伟明 李明 陈小宝
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张黎莉 周耀烈
本文使用中科院心理研究所卢嘉、时堪研制的工作满意度量表对某民营企业具有大中专学历员工工作满意度进行测量 ,在运用SPSS11 5统计分析方法进行分析研究的基础上 ,提出了如何提高这个群体员工工作满意度的管理对策。
关键词：
民营企业 员工 工作满意度
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
姚艳虹 曾艳
本文通过对湖南省样本企业进行工作满意度影响因素的统计研究 ,发现员工对现有人际关系满意度最高 ,工作报酬的满意度得分最低 ;而工作本身特征及工作报酬要素对整体工作满意度的影响较大。因此建议企业注意合理分工和工作丰富化、建立公平合理的激励机制并引导机会均等、注重员工工作成就感等 ,以改善员工满意度 ,提高工作效率。
[期刊] 商业时代
[作者]
李建民
目前,由于多样化、复杂性社会发展趋势的影响,员工心理和谐已成为员工成长和企业发展的关键问题。本文简要分析了员工心理和谐的基本内涵、特征和实践意义,并在深入企业基层进行调查研究的基础上,客观地分析了员工的心理和谐状况、影响员工心理和谐的表现及主客观因素,最后提出解决问题的对策与建议。
关键词：
员工 心理和谐 因素 调适
[期刊] 建筑经济
[作者]
杨淑华 鄢咏红
改革开放以来,建筑业迅速发展成为国民经济的支柱产业之一,但建筑企业品牌及其竞争力的提升明显滞后。在建筑企业全面融入国际市场的背景下,我国建筑企业要想在激烈的市场竞争中发展壮大,必须打造自己的品牌及其竞争力。本文在分析我国建筑企业现状及问题的基础上,探讨了打造中国建筑企业品牌及其竞争力的基本途径,并得出了相应的结论。
关键词：
建筑企业 品牌 竞争力
[期刊] 建筑经济
[作者]
刘光忱 赵曼 孙磊
随着我国可持续发展战略目标的提出,建筑企业正面临着调整转型、持续发展的重要课题。采用SWOT分析法,对我国建筑企业优势和普遍存在的不足,以及在向可持续发展转变过程中面对的机遇和威胁等因素进行系统分析,提出相应对策,以期为建筑企业实现平稳、健康的可持续发展提供有益思路和启示。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨皖苏 朱群
本文分析了目前我国建筑企业人力资源的现状及面临的主要问题,剖析了产生这些问题的主要原因。在此基础上,从规范劳务分包制度,完善人才招聘和使用机制,健全企业培训体系,建立以KPI为核心的员工绩效考核体系,设计合理的激励体系,以及加强项目经理职业化建设等方面提出了相应的对策措施,以推动我国建筑企业人力资源管理模式的创新。
关键词：
建筑企业 人力资源 KPI 激励体系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
雷书华 刘新社 韩同银
本文分析了当前建筑企业组织结构中存在的问题 ,阐述了价值链理论的基本原理和最新发展 ,并利用价值链理论对建筑企业组织结构调整的对策进行了探讨。
关键词：
建筑企业 组织结构 结构调整 价值链
[期刊] 建筑经济
[作者]
丁大勇 李培
通过分析建筑企业市场结构,提出建筑企业改变传统经济增长方式和开拓新经济增长点的战略措施,并以某大型建筑企业集团为例验证了该模式的可行性。
关键词：
建筑企业 市场结构 增长战略 可行性
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李丹
在中国特定的创业环境下,企业的组织学习与其创业活动密切相关。运用组织学习及创业导向的4维度构念,通过对来自201家样本企业的数据分析,结果表明:企业组织学习对创业导向具有正向影响,其中组织学习的共同愿景维度能够促进创业导向的先动性特征和竞争挑战倾向;知识传递与整合维度能够促进企业的创新性创业倾向与活动;开放性与试验维度可以增强企业承担风险的倾向与强度,但并未显著促进我国企业的创新活动,也不一定促进其竞争积极性创业活动;领导作用可以促进企业的先动性创业特征,但未对创新性产生显著促进作用。
关键词：
企业 组织学习 创业导向
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
