- 年份
- 2024(12557)
- 2023(17968)
- 2022(15439)
- 2021(14500)
- 2020(12473)
- 2019(28693)
- 2018(28658)
- 2017(56412)
- 2016(30990)
- 2015(35069)
- 2014(35230)
- 2013(35068)
- 2012(32649)
- 2011(29538)
- 2010(29802)
- 2009(28179)
- 2008(28422)
- 2007(25639)
- 2006(22759)
- 2005(20603)
- 学科
- 济(130917)
- 经济(130764)
- 业(107698)
- 管理(101431)
- 企(93816)
- 企业(93816)
- 方法(59897)
- 数学(49486)
- 数学方法(48945)
- 农(39672)
- 财(38721)
- 业经(35545)
- 中国(33807)
- 制(26996)
- 农业(26914)
- 务(26509)
- 财务(26431)
- 财务管理(26387)
- 学(25234)
- 企业财务(24983)
- 贸(24759)
- 贸易(24749)
- 地方(24603)
- 易(24053)
- 和(23310)
- 理论(22869)
- 技术(22622)
- 策(21481)
- 银(20507)
- 银行(20452)
- 机构
- 学院(455425)
- 大学(452883)
- 济(185576)
- 管理(182047)
- 经济(181481)
- 理学(155828)
- 理学院(154179)
- 管理学(151800)
- 管理学院(150971)
- 研究(150017)
- 中国(115494)
- 京(97041)
- 科学(92262)
- 财(88417)
- 农(77324)
- 所(77151)
- 财经(69955)
- 研究所(69637)
- 江(69301)
- 中心(68278)
- 业大(67354)
- 经(63277)
- 北京(61739)
- 农业(60839)
- 范(57942)
- 师范(57443)
- 州(55894)
- 经济学(54843)
- 院(53925)
- 财经大学(51435)
- 基金
- 项目(295700)
- 科学(231648)
- 研究(218028)
- 基金(212867)
- 家(184229)
- 国家(182587)
- 科学基金(156679)
- 社会(135481)
- 社会科(128294)
- 社会科学(128260)
- 省(116458)
- 基金项目(112810)
- 自然(101990)
- 教育(99634)
- 自然科(99468)
- 自然科学(99439)
- 自然科学基金(97677)
- 划(97079)
- 编号(91018)
- 资助(88495)
- 成果(74060)
- 重点(65747)
- 部(65457)
- 发(63508)
- 创(62044)
- 课题(61790)
- 创新(57477)
- 科研(56374)
- 项目编号(55753)
- 教育部(55719)
- 期刊
- 济(210654)
- 经济(210654)
- 研究(134908)
- 中国(84032)
- 农(70861)
- 财(69991)
- 学报(68969)
- 管理(68887)
- 科学(63715)
- 大学(51431)
- 农业(48483)
- 学学(48276)
- 教育(46959)
- 融(42378)
- 金融(42378)
- 技术(40307)
- 业经(36294)
- 财经(34542)
- 经济研究(32416)
- 经(29560)
- 问题(28020)
- 业(27173)
- 技术经济(24536)
- 图书(23351)
- 理论(22100)
- 贸(21951)
- 现代(21784)
- 商业(21520)
- 科技(20724)
- 版(20272)
共检索到678982条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨皖苏 朱群
本文分析了目前我国建筑企业人力资源的现状及面临的主要问题,剖析了产生这些问题的主要原因。在此基础上,从规范劳务分包制度,完善人才招聘和使用机制,健全企业培训体系,建立以KPI为核心的员工绩效考核体系,设计合理的激励体系,以及加强项目经理职业化建设等方面提出了相应的对策措施,以推动我国建筑企业人力资源管理模式的创新。
关键词：
建筑企业 人力资源 KPI 激励体系
[期刊] 建筑经济
[作者]
廖斌 安义中 都巍
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈玉良
改革开放以来,我国民营企业获得蓬勃发展,对国民经济的发展起到重要的促进作用,已经成为国民经济的重要组成部分。WTO的加入和知识经济的到来使民营企业面临激烈的市场竞争,民营企业需要依托人力资源管理来应对竞争。但目前我国民营企业人力资源管理的现状并不尽如人意。只有认真分析民营企业人力资源管理的现状,找出存在的问题,进行分析论证,才能不断完善民营企业的人力资源管理工作。
关键词：
民营企业 人力资源 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
陈明宪 陈韵竹
社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考,并提出深化改革,理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策,具有十分重要的现实意义。
关键词：
企业人力资源管理 现状 对策
[期刊] 林业经济问题
[作者]
潘邦贵
阐述了林业企业人力资源的现状和管理上存在的问题,分析了林业企业人力资源管理改善的紧迫性,指出人是管理工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证,应加强林业企业能力要素的整合,才能形成核心竞争力。
关键词：
林业企业 人力资源管理 整合
[期刊] 经济师
[作者]
张玉琴
在新的时代背景下,加强和改进铁路企业人力资源管理工作,确保人力资源动态满足铁路改革发展需要,显得更加紧迫而重要。文章以铁路供电系统为例,分析了现有人力资源结构及存在的主要问题,提出了优化人力资源配置、减少用人成本、加强人力资源储备、激发队伍活力的对策建议。
关键词：
铁路企业 人力资源 优化配置
[期刊] 技术经济
[作者]
何红渠 贺雪迎
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马建民 张在旭 司江伟
本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。
关键词：
企业 人力资源管理 调查
[期刊] 建筑经济
[作者]
李进峰
建设部十五计划要求建筑业要加快结构调整,企业结构调整是关键的一环。本文对我国建筑业企业结构的演变过程、现状缺陷进行了分析,从市场结构、市场行为、组织结构三方面论述了三层次企业结构模式,并结合中国建筑业特点及加入WTO与国际接轨的需求,提出了七点调整对策,供大家参考。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
王尚慧 李勇
基于2005—2016年中国林业统计年鉴数据及实地调查研究,对我国林业系统的人力资源数量、专业技术人员数量、工资水平、部门和地域分布的现状及变化情况进行了分析。研究发现我国林业系统人力资源存在的主要问题有:人力资源总量不足、人员结构不合理、基层单位技术人员缺乏、分布不均衡和人才管理体制及观念滞后等。针对存在问题,提出增强对林业人力资源建设重要性的认识、健全林业机构、完善体制机制、深化林业教育教学改革、加强在职人员继续教育和加大人才经费投入的对策建议。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
方威 邓德胜
本文认为,近年来我国私营企业不断发展壮大,但在人力资源管理上存在许多问题,缺乏人力资源战略管理,管理人员素质偏低,人才机制不活,重使用轻开发,重组织轻个人,人才结构单一,激励机制不健全,注重培训形式和数量,忽视培训内容和质量等。文章提出,为适应全球化时代的竞争,私营企业应建立科学、合理的人才结构;加强管理沟通,提高员工满意度;建立公平合理的激励机制;加强人才的系统管理;实施人性化管理,积极推进企业文化建设,从而突出人才的重要地位,尽快发掘培养人才,提高人员素质。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王文静
企业是人力资源服务业机构的主体，本文聚焦于人力资源服务企业的发展现状，采用问卷调查的方式收集数据及信息，探究其当前存在的问题。结果显示，当前我国开展高端业务的人力资源服务企业比例已较高，且与劳务派遣等传统业务比较，其营业收入、经营效率发展较为平稳；当前我国人力资源服务企业面临着低资质企业扰乱市场秩序、同质服务竞争激烈、企业创新能力弱，以及小微企业从传统业务向高端业务转型困难等难题，同时部分企业也存在人工成本攀升、＂营改增＂加大税收负担等压力。本文针对人力资源服务企业所做的问卷调查研究弥补了从企业方开展研究的空白。针对分析结论给出一些政策建议。
[期刊] 经济师
[作者]
魏佩佩
建筑业是国民经济增长的支柱产业，随着社会经济的高速发展，给建筑业带来了巨大的发展机遇。在企业经营管理中，人是不可或缺的要素之一，加大人力资源管理力度，能够提高员工的工作积极性和能动性，能够为企业经济效益提升提供可靠的保障。为此，文章在全面了解建筑企业人力资源特征的基础上，阐述了当前我国建筑企业人力资源管理的现状，并提出了几点改进措施。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李雪明
通过分析中小企业的优势和劣势,提出企业的人力资源管理和开发应将组织的发展目标与员工个人的发展需要巧妙地结合起来,激发员工的工作热情,提高员工对企业的忠诚度。同时,结合民营中小型企业的特点,对人才流失的原因进行了分析,并从多方面提出民营中小型企业减少人才流失的策略。
关键词：
民营企业 人力资源 激励 管理策略
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
