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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 孙静  
随着我国社会主义市场经济体制的建立,传统的劳动关系模式被打破,逐渐形成了主体明晰、利益多元的新型劳动关系。劳动关系双方主体经济利益的差别或矛盾导致了劳动争议的不断发生。而其中工资争议又成为劳动争议的多发问题。从全国的统计资料看,2001年工资争议占劳动争议案件的29.2%;2004年劳动争议案件26万件,其中工资争议占劳动争议的 31%,工资争议呈逐年上涨的趋势,已经对社会的和谐稳定和经济的健康发展产生了严重影响。因此,如何预防工资争议的产生和处理好工资争议,成为企业建立稳定和谐劳动关系不容忽视的关键问题。本文就当前工资争议的主要类型、责任认定和应对策略作一粗浅地分析探讨。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 周静  程延园  向远  顾元玉  罗小凡  
随着供给侧结构性改革的推进,我国劳动关系矛盾更加凸显,企业内部有效预防劳动争议显得尤为重要。本文系统总结了我国企业劳动争议预防机制存在的主要问题,在深入分析成因的基础上,提出了相应的对策与解决措施。只有通过政府、企业和劳动者的共同努力,建立合法用工、劳资协商、抱怨管理、劳动关系预警"四位一体"的系统性预防机制,持续推进其中每一项具体制度的建设和创新,才能真正实现劳动争议的源头治理。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 汪克强  丁望斌  
在产学研结合过程中通常会出现不同形式的争议不仅会影响产学研结合中主体各方的利益 ,而且会给产学研结合造成冲击 ,甚至会对科技进步和成果转化形成阻碍。为预防出现上述争议 ,产学研结合的主体各方特别是知识产权的创造方 ,应增强知识产权保护的意识和能力 ,尊重和维护主体各方的合理利益 ;加强合同管理 ,依法履行合同 ,充分利用社会专业评估和其他中介机构的力量 ,减少知识产权争议 ,保障产学研结合的顺利进行。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 苏志忠  
目前劳动争议案件正成上升趋势而且呈企业败诉率高的特点。劳动争议的发生对企业来说都是一个头痛的问题,处理不好关系到企业的稳定。本文建议采取积极的措施避免劳动争议的发生或者在其萌芽状态就处理好,有助于企业内部关系的理顺,也有助于企业的稳定生产。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 万金玉  王新民  
医疗收费项目种类繁多,加之医疗费用产生的专业特殊性,医疗机构多收费、少收费或漏收费(统称“收费误差”)时有发生,影响了医疗机构经营的诚信度,
[期刊] 中国劳动  [作者] 常凯  郑东亮  乔健  冯喜良  熊新发  
我国集体劳动争议的现状和发展趋势主持人:随着劳动力市场的变化,我国的劳动关系也经历着深刻的变化,目前已经到了一个非常关键的时期:由个别劳动关系调整到集体劳动关系调整的转型。2008年《劳动合同法》的颁布实施,为集体劳动关系的建构在制度层面
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)  [作者] 何平洲  
职务犯罪是一种高层次、高智商犯罪,各级党委和政府都高度重视查办和预防职务犯罪工作,通过多年的探索实践,已摸索出了许多行之有效的预防措施,但从机制上还不够健全和完善。联系工作实际,分析了职务犯罪产生的内在原因,并提出了一定的预防措施。
[期刊] 税务研究  [作者] 许震新  周文杰  唐燕  
有效预防和化解涉税争议,是建设和谐税收的客观要求,是加强依法治税、促进税收征管的重要内容。为此,本文从加强培训,提高业务水平;加强宣传,转变服务方式;组建团队,有效应对争议以及加强监督,减少涉税争议四方面提出预防和应对涉税争议的建议,以期对涉税争议的预防与应对有所裨益。
[期刊] 税务研究  [作者] 许震新  周文杰  唐燕  
有效预防和化解涉税争议,是建设和谐税收的客观要求,是加强依法治税、促进税收征管的重要内容。为此,本文从加强培训,提高业务水平;加强宣传,转变服务方式;组建团队,有效应对争议以及加强监督,减少涉税争议四方面提出预防和应对涉税争议的建议,以期对涉税争议的预防与应对有所裨益。
[期刊] 中国劳动  [作者] 许胜   姚友堂  
[期刊] 江西财经大学学报  [作者] 邵琰  
以经济为核心驱动力的人类社会发展进程中,人类生产活动与生态环境保护之间的矛盾日益激烈,生态环境污染的影响群体也进一步扩大,从特定群体利益转为合法公共利益。无论主观上是否存在破坏生态环境的意愿,都不可否认生态环境的公共利益损害有别于传统环境侵权损害的客观性,亦不能以传统环境侵害受害者的私人的人身财产损害、经济利益损失作为替代标准。竺效所著《生态损害综合预防和救济法律机制研究》(法律出版社,2016年版)一书以"塔斯曼海轮油污染事件"具
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