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年份: 2024(8103); 2023(11428); 2022(8855); 2021(8194); 2020(7051); 2019(15696); 2018(15803); 2017(30642); 2016(16699); 2015(19065); 2014(19086); 2013(18898); 2012(17001); 2011(14761); 2010(15515); 2009(14973); 2008(15390); 2007(14281); 2006(13096); 2005(12536)

作者: 王(47025); 李(38768); 张(38760); 刘(36583); 陈(25030); 杨(18013); 晓(17588); 赵(14868); 周(14617); 华(14186); 文(13126); 吴(12849); 明(12715); 林(12341); 志(11966); 伟(11626); 孙(11548); 徐(11331); 丽(11261); 黄(11043); 平(9773); 玉(9545); 军(9448); 红(8968); 朱(8788); 建(8720); 胡(8686); 郭(8608); 云(7650); 春(7628)

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我国家族企业管理如何科学化

[期刊] 技术经济 [作者] 宣锋

针对国内的家族企业的内部管理制度做了相应的分析,其中包括家族企业产生的文化背景,所面临的问题及针对问题所应采取的对策

关键词：家族企业产权制度管理机制

我国家族企业管理专业化水平的演进

[期刊] 财经科学 [作者] 李前兵丁栋虹

本文依据经济学中的交易费用理论和分工效率理论对这个问题进行深入而全面的分析 ,提出一个基于交易费用和分工效率的耦合模式 ,并依据该模式指出家族企业管理方式的变革应是一种动态的均衡过程 ,家族企业在由家族管理向专业化管理方向转变过程中 ,并不是管理专业化水平越高越好 ,而应找到适合自己的管理专业化水平。这个合适的管理专业化水平也应随着各种条件的变化而不断变化。

关键词：家族企业(Familybusiness) 人格化交易(Personalizedtransaction) 交易费用(Transactioncost) 分工效率(EfficiencyofdivisionofLabor)

中国家族企业管理信任观剖析

[期刊] 管理现代化 [作者] 徐维群

中国家族企业发展的桎梏就是信任问题。研究与剖析中国家族企业的信任观问题,也是透视中国家族企业管理状况的核心问题。本文对中国家族企业管理中信任的状况、效用、成因进行剖析,从而提出了促使中国家族企业管理的信任观更加合理化、科学化的对策,中国家族企业管理的信任观在观念和制度上必须转型。

关键词：中国家族企业管理信任

美国家族企业的专业化管理及启示

[期刊] 经济管理 [作者] 徐爱乐

家族企业是美国企业普遍的组织形式,大部分家族企业由家族掌握控制权,但将现代专业化管理与家族控制进行了较好的结合。本文在对美国家族企业大量文献与企业案例研究的基础上对美国家族企业专业化管理的措施与成效进行考证,并从管理权、控制权安排、契约化、家族成员高级化、家族成员控制的专业化谈对中国家族企业专业化管理的启示。

关键词：家族企业专业化管理契约化

家族企业管理模式的选择

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李小伟

改革开放以来,我国绝大部分私营企业都是靠家族化管理发展起来的,它们的管理大多取得过高效率并且有的还在继续创造着高效率。但当企业发展初具规模时,传统的家族式管理出现了危机,于是人们对传统的家族式管理提出了质疑,在发展的战略选择上人们各持己见。笔者认为,在管理模式的选择上应该具体情况具体分析,针对不同的企业或同一企业的不同发展阶段做出相应的战略选择。

关键词：家族企业家族式管理现代企业制度

我国家族企业实施文化管理的必要性分析

[期刊] 改革与战略 [作者] 申文青

文化管理是基于制度管理之上的先进管理模式,我国家族企业实施文化管理有助于解决制度管理下难以化解的管理问题。具体来说,文化管理在避免重情感轻制度、促进企业决策的民主性与科学性、消除家族内外成员之间隔阂、改变企业重利轻义的短视行为、保障企业的可持续发展等方面功效显著。

关键词：家族企业制度管理文化管理企业文化

我国家族企业人力资源管理创新探讨

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张桂文

在新的历史条件下,家族企业的发展面临着严重挑战,人力资源管理创新成为家族企业可持续发展的关键。本文分析了我国家族企业人力资源管理的特点及存在的主要问题,探讨了管理创新的若干对策措施。

关键词：家族企业人力资源管理可持续发展

浅析中国家族企业管理体制的革新

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 郭景远常华

本文是关于家族企业管理体制的研究。首先对家族企业作了界定,然后对家族企业体制的优势和我国家族企业目前存在的弊端进行分析,在此基础上吸收国外先进企业制度包括西方家族制度的优点,针对我国家族企业的缺陷,分别从企业产权、治理结构和管理制度三个层次提出建议,以期对我国家族企业的成长有所帮助。

关键词：家族企业产权治理结构

中国家族企业管理层用人制度特征分析

[期刊] 上海经济研究 [作者] 梁茂蕾

研究中国家族企业管理层用人制度特征时,中华传统文化作为一种非正式制度安排不可忽视。中国家族企业管理层用人制度存在典型的“关系化”特征,偏向于聘用与其具有特殊关系的人员。中国家族企业在向职业经理式管理制度的变革中总是从那些容易变革、变革成本小的职位开始。本文将主要从文化的角度用新制度经济学的方法对以上特征做出解释,并用数据进行验证。

关键词：中国家族企业管理层用人制度文化交易成本