- 年份
- 2024(9756)
- 2023(13552)
- 2022(10918)
- 2021(10245)
- 2020(8762)
- 2019(19792)
- 2018(19857)
- 2017(38939)
- 2016(20938)
- 2015(23816)
- 2014(23783)
- 2013(23272)
- 2012(21101)
- 2011(18788)
- 2010(19519)
- 2009(18798)
- 2008(18829)
- 2007(17149)
- 2006(15367)
- 2005(14431)
- 学科
- 济(92034)
- 经济(91885)
- 业(90036)
- 企(81949)
- 企业(81949)
- 管理(80644)
- 方法(41386)
- 数学(32983)
- 数学方法(32395)
- 财(31807)
- 业经(30459)
- 农(29636)
- 中国(25032)
- 制(24326)
- 务(22258)
- 财务(22207)
- 财务管理(22172)
- 企业财务(20969)
- 农业(20091)
- 技术(19106)
- 体(17518)
- 理论(17223)
- 策(17033)
- 划(16941)
- 贸(16476)
- 贸易(16463)
- 和(16345)
- 易(16065)
- 银(15720)
- 银行(15708)
- 机构
- 学院(309113)
- 大学(304785)
- 济(132636)
- 经济(130050)
- 管理(125229)
- 理学(106890)
- 理学院(105904)
- 管理学(104205)
- 管理学院(103658)
- 研究(95387)
- 中国(77756)
- 财(67720)
- 京(63889)
- 科学(53133)
- 财经(52540)
- 经(47476)
- 江(47456)
- 所(46748)
- 农(45345)
- 中心(43733)
- 研究所(41280)
- 北京(40679)
- 业大(40463)
- 经济学(40157)
- 财经大学(38668)
- 州(37325)
- 经济学院(36186)
- 范(35844)
- 师范(35546)
- 商学(35283)
- 基金
- 项目(192178)
- 科学(153633)
- 研究(145392)
- 基金(141026)
- 家(120749)
- 国家(119427)
- 科学基金(104465)
- 社会(94348)
- 社会科(89535)
- 社会科学(89509)
- 省(75053)
- 基金项目(73403)
- 教育(67161)
- 自然(65499)
- 自然科(63999)
- 自然科学(63983)
- 自然科学基金(62907)
- 划(61803)
- 编号(59381)
- 资助(58135)
- 成果(48509)
- 部(43332)
- 创(42805)
- 重点(42570)
- 制(41305)
- 课题(40721)
- 发(40645)
- 业(39496)
- 创新(39244)
- 国家社会(39031)
- 期刊
- 济(154157)
- 经济(154157)
- 研究(95003)
- 中国(61364)
- 财(56254)
- 管理(53430)
- 农(43286)
- 科学(39307)
- 学报(38337)
- 教育(31665)
- 大学(31558)
- 融(31552)
- 金融(31552)
- 技术(30425)
- 学学(29827)
- 农业(29510)
- 业经(27153)
- 财经(26897)
- 经济研究(24347)
- 经(23154)
- 问题(20329)
- 技术经济(17840)
- 业(17560)
- 贸(16360)
- 统计(16024)
- 商业(15656)
- 现代(15655)
- 财会(15546)
- 策(15181)
- 世界(14532)
共检索到474157条记录
相关度优先
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
付文阁
[期刊] 企业经济
[作者]
涂沁 卢伟红
随着我国改革开放的深入开展,一些民营企业得到了前所未有的发展,为我国GDP的增长作出了重要贡献。然而,只有少数的家族企业能够发展壮大,普遍面临着"富不过三代"的严重威胁。经调查分析,家族企业失败的根本原因是家族企业没有与现代企业制度相结合。本文在分析家族式管理模式的特点及弊端的基础上,提出了一些关于家族企业与现代企业制度融合的建议。
关键词：
家族企业 现代企业制度 融合 建议
[期刊] 中国农村观察
[作者]
卢福财 刘满芝
家族企业并不都要成长演变为非家族企业 ,家族企业的成长路径也不止一条。我国家族企业可选择的成长模式主要有内部创新型和外部联网型两大类。家族企业在选择成长模式时要充分考虑行业特征、人文网络环境、企业所处的发展阶段、以及内外部经营资源状况等因素 ,并遵循因地制宜、吸收和借鉴、与市场经济协同进化、内部创新与外部联网相结合等原则。
关键词：
家族企业 成长模式 选择
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
付文阁 于春晖
职位开放是指在家族企业中,家族成员让渡部分或全部中、高层职位给非家族成员。它包括内部开放和外部开放。内部开放主要是指家族企业给予全体员工以公平竞争的机会和成长的空间,无论是否是家族成员,所有有能力的人都能够升迁到他最能够发挥作用的职位上;外部开放则是指从企业以外引进人才。职位开放是家族企业整合管理资源,实现企业持续发展的重要手段。
[期刊] 经济问题
[作者]
王连娟
改革开放20多年,我国家族企业产权制度安排呈现诸多特征,这些特征是家族企业制度选择的结果。从制度需求和制度供给角度分析家族企业产权制度安排,并对家族企业产权未来发展予以展望。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
何圣东
[期刊] 经济学家
[作者]
陈永志 郑若娟
家族企业历史悠久,至今依然是国内外最广泛的企业组织形式。本文以中国的家族企业制度为对象,客观分析在中国特定的条件下,家族企业制度存在的合理性及效率,研究家族企业制度创新的需求诱致与供给制约,进而探讨家族企业制度创新的路径选择与环境改进。
关键词：
家族企业 制度安排 制度创新
[期刊] 经济经纬
[作者]
陈代娣 陈红
企业的本质是生产要素之间交易的结合点,管理制度就是对企业主与员工之间的信任关系进行治理。作者构建一个制度建立最优时点选择模型,在模型中通过比较新旧制度对企业内部信任关系治理产生的交易收益大小,讨论企业制度建立的最优时点。通过对模型的扩展,文章还分析了社会文化、劳动力市场效率和企业主权威度对制度建立最优时点的影响。
关键词：
家族企业 信任关系治理 制度
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈允明 李士梅
家族企业变革发展方向仍是学术界争论的焦点。家族企业作为一种企业组织形式,有着独特的优势。这些优势可以在建立现代公司治理结构上进一步发挥。
关键词：
家族企业 企业优势 现代治理结构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何莹 赵曙明 王德才
文章通过对家族企业继任理论的探究,找出家族企业不同的继任模式。通过对这些继任模式的分析,构建影响中国家族企业选择不同继任模式的因素。结果表明,未来的中国家族企业继任模式主要是所有权与经营权分离、引进职业经理人的道路模式。
关键词：
家族企业 继任理论 继任模式
[期刊] 管理现代化
[作者]
金燕
置身于市场经济条件下的家族企业在选择企业制度模式时,必然从效率出发。效率边界客观地反映了企业制度选择界限,表明市场交易成本与内部组织费用的高低。大多数规模较小的家族企业,尤其是微型家族企业,不宜盲目建立现代企业制度,也没有必要建立完善的权利分离的法人治理制度。而对于规模稍大的家族企业,可以通过公司制和其他创新模式,在人力、物力、财力和技术等多种不同的生产要素的功能特长方面与外界整合,使建立在“家本位”基础上的家族企业,发挥其稳定和便于协调的优势。
关键词：
企业制度 效率边界
[期刊] 财经科学
[作者]
李前兵 丁栋虹
本文依据经济学中的交易费用理论和分工效率理论对这个问题进行深入而全面的分析 ,提出一个基于交易费用和分工效率的耦合模式 ,并依据该模式指出家族企业管理方式的变革应是一种动态的均衡过程 ,家族企业在由家族管理向专业化管理方向转变过程中 ,并不是管理专业化水平越高越好 ,而应找到适合自己的管理专业化水平。这个合适的管理专业化水平也应随着各种条件的变化而不断变化。
[期刊] 商业研究
[作者]
王岚 王凯
作为家族企业发展的核心问题,我国家族企业治理结构演进路径是以中国传统文化为基础,适当吸收外部企业文化为方向。从"家文化"和"家族泛化"角度分析家族企业制度变迁的文化根基,从资本结构、人力资本、信任结构等方面阐述影响我国家族企业治理结构的主要因素,从企业形态、关系治理和公司治理等维度分析我国家族企业治理结构的演进路径。
关键词：
家族企业 治理结构 传统文化 信任扩展
[期刊] 经济经纬
[作者]
万希
只有选择准、培养好家族企业接班人,才能为家族企业的长远发展奠定良好基础。家族企业的接班模式有:“子承父业”接班模式,“内部培养”接班模式,“空降高层”接班模式。“子承父业”接班模式是家族企业代代相传的常见方式。作者通过对三种模式的比较和分析,目的是提炼不同接班模式存在的问题,并有针对性地加以解决。
关键词：
家族企业 接班人 “子承父业”接班模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何润宇
本文认为,家族规模的急剧萎缩并不会从根本上动家族企业在中国的发展前途。家族企业将通过对外部经理人的家族化演变来弥补家族内成员管理能力的不足,在保证家族企业制度形式的前提下有效整合资源与能力。在这一过程中,家族企业与外部经理人进行利益与信任、绩效与忠诚的交换,同时家族企业也将根据竞争优势和成长期望的要求进行制度上的自调适。
关键词：
外部经理人 家族规模 家族企业 家族化
0
文献操作(0)
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
