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[期刊] 财会月刊
[作者]
商思争 周雯 李学岚
市场经济发展需要审计和审计人才,但是需要多少审计人才?需要什么样的审计人才?审计教育部门又应如何培养审计人才呢?本文以江苏、浙江和上海三省市2011年审计人才招聘和招考信息为主要样本,采用统计分析的方法研究了审计人才需求的数量分布、专业结构、学历、能力、技能、职业道德要求,从中得出了相关结论和启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈艳娇 赵砚 钱青烨
审计事业在我国的重要性与日俱增，同时伴随着科学技术的不断进步，我国对审计人才的期望和要求越来越高。然而，现阶段我国审计教育难以满足审计事业快速发展的需要，亟待适应新形势加快改革与建设的步伐。本文基于审计人才需求的视角，对我国审计学专业本科课程管理进行研究剖析，在总结我国审计本科课程管理建设取得成就的基础上，重点从课程规划、课程实施、课程评价、课程更新几个方面揭露其不足，进而为更好地建设我国审计课程和培养审计专业人才提出相应的对策建议。
关键词：
审计学 人才需求 课程管理
[期刊] 会计研究
[作者]
张俊瑞 刘东霖
本文从财经类人才市场需求的角度出发,试图通过对财经类人才市场需求各项因素以及人才社会评价等方面的深入调查与分析,得到一些在新形势下关于高等财经类人才培养的有益启示,并进而为我国高等财经教育及人才培养提出一些政策建议。
关键词：
高等财经教育 财经类人才 素质 培养
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
刘世林
审计基本目标是确定我国审计人才总体需求结构和审计人才个体知识能力结构的依据。目前,我国高校培养审计专门人才的部分功能缺失,必须按社会经济生活对审计人才的需求调整高校审计人才培养模式。
关键词：
审计目标 审计人才 培养模式
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
陈晋中 刘凤翰 王松成
钢结构行业是由建筑业和机械业交叉发展形成的一个新兴行业,随着行业的快速发展,人才短缺问题已成为制约行业发展的瓶颈之一。本文通过市场调研,深入分析了江苏省钢结构行业的发展现况、人才需求情况及人才培养途径,提出了高职院校应设立钢结构工程技术专业,加大对钢结构一线技能型人才的培养力度。
关键词：
钢结构 行业 人才需求 分析
[期刊] 中国流通经济
[作者]
张彤
企业对基层采购人员(采购专员、跟单员)的需求量最大,也最迫切;企业需要基层采购人员具备采购管理、物流管理、生产管理、市场营销、计算机软件、社交礼仪、社会心理等方面的知识,合作与沟通能力及采购操作技能,具有责任意识、效率意识、组织意识、诚信意识、协作意识、创新意识等职业素质;企业将学历、所学专业、工作经验(经历)、身体条件、心理素质、职业资格证书作为采购人员入职的必备条件,最看重学历和工作经验。
关键词：
采购岗位 人才需求 岗位素质 模型
[期刊] 图书情报知识
[作者]
葛敬民 韩正彪
通过调查问卷与现场调研法,对北京和山东的典型高校图书馆内图书情报研究生情况进行调查。调查内容涉及各馆硕士人员基本情况、馆长对研究生知识结构和其它方面的要求和对新进研究生的满意度评价三大模块。根据调查结果,经过数据分析,对图书情报教育和高校图书馆提出一些可行性建议。
关键词：
高校图书馆 图书情报 研究生 分析
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
司莉 贾欢
调研美国、英国和加拿大招聘网站,从招聘单位类别、岗位设置、知识和技能要求、工作经验要求等方面分析欧美信息职业对图书情报学人才的具体要求,从课程体系与培养方式、基本职业能力培养、信息技术应用能力培养、实践能力以及自身综合实力的提升等方面对图书情报学教育提出建议。
关键词：
信息职业 图书情报学 人才需求
[期刊] 图书馆
[作者]
刘磊
文章分析了我国信息资源管理人才的现状和问题,在此基础上提出2010年我国信息资源人才建设发展目标,并着重讨论了发展我国信息资源管理专业教育的对策。
关键词：
信息资源管理 人才需求预测
[期刊] 工业技术经济
[作者]
邱洪
影响中国物流业发展的因素很多,但物流人才的缺乏是关键性的,物流人才是稀缺资源,更是战略资源。为适应目前及未来物流管理人才市场的需要,我们应进行科学的预测,为我国物流管理人才建设规划提供可靠的依据。
关键词：
物流管理 人才需求预测
[期刊] 预测
[作者]
汪世贵 卢业广
我们于1990年5月至11月在全国烟草系统进行了专门人才需求的微观集成预测。本文试图在这一预测结果基础上,联系近二年烟草行业的实际发展情况,进一步分析和探讨烟草行业未来人才需求的发展趋势与特点,为行业的教育发展与人才的宏观管理、调控提供科学依据和一些对策建议。 1 引言在加快改革开放的今天,烟草行业经济正处在由“速度效益型”向“质量、品种、结构效益型”的转折时期。烟草行业要实现这一历史性转折和未来的健康发展,根本上决定于从
[期刊] 财会通讯
[作者]
张建平
本文立足于相关文献及企业实际人才需求,结合权威部门对内审职业胜任能力框架的界定,分析企业对内审人才需求特征及差距,提出内部审计人才的职业胜任能力框架,并借鉴南京审计大学课程设置,提出符合广东财经大学实际情况的课程设置建议,以供参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张建平
本文立足于相关文献及企业实际人才需求,结合权威部门对内审职业胜任能力框架的界定,分析企业对内审人才需求特征及差距,提出内部审计人才的职业胜任能力框架,并借鉴南京审计大学课程设置,提出符合广东财经大学实际情况的课程设置建议,以供参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李兆东 闫文冰
随着审计事业的不断发展，审计业务也不断拓展，对于审计人才的需求也不断改变。文章从国家审计、内部审计和社会审计的业务发展与人才所需能力入手，结合已有的研究，分析审计人才的历史需求，进而从国家政策、数字经济环境等外部环境对审计人才的需求，以及审计自身发展需求等方面分析审计人才需求的发展趋势，并剖析同时期人才培养现状，研究审计人才需求变迁与人才培养的匹配程度，据此提出审计人才培养调整的方向，以期对审计学人才培养方向的调整提供参考。
[期刊] 财会月刊
[作者]
阳杰 应里孟
审计大数据分析(ADA)是大数据时代审计取证的核心技术和方法。ADA工作的艺术性、审计职业判断需求和团队内部沟通的需要,要求培养能够在审计与大数据分析之间穿针引线的复合型ADA人才。经分析认为,ADA人才更应由审计专业来培养。本科层次的ADA人才培养目标是,培养能以创造性方法来完成对ADA项目全过程的构思(C)、设计(D)、实施(I)和运作(O),从大数据中发现有意义的模式和关系,为审计判断和决策提供支持的专门人才。参照CDIO大纲,细化分析对ADA人才具体的知识、能力和素质的要求,并以ADA人才培养目标为指引,以CDIO标准为依据,从专业培养理念、课程计划制定、设计—实现经验和实践场所、教与学的新方法、教师发展和考核评估等六个方面建构了ADA人才培养模式。
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