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[期刊] 工业技术经济
[作者]
李德为
本文介绍了经理股票期权(ESO) 的产生和发展历史,分析了ESO的两种激励作用,并对在我国实行ESO的必要性进行探讨。
[期刊] 财经科学
[作者]
白华英 白伟华
经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制。本文认为 ,我国在引入这种制度后 ,从各地的实践来看 ,并没有建立起真正的经理股票期权制度 ,其原因是目前我国存在着实施这种制度的三大障碍 ,即 :操作层面的障碍 ;制度层面的障碍 ;宏观环境的障碍。
[期刊] 管理现代化
[作者]
郝旭光
在我国上市公司实行经理层股票期权(ExecutiveStockOption,ESO)的必要性已经为大家所认可。但是,在我国实施ESO目前还存在着许多困难。本文从理论和实践的结合上,对这些困难以及如何解决这些困难进行初步探讨。
关键词：
股票期权(ESO) 行权价格 执行价格
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王仁祥 徐仙明
经理股票期权可以有效地实现公司所有权和经营权的分离,是着眼于公司长期发展的重要的激励措施。我国在引进和借鉴西方发达国家成熟的股票期权制时 ,首先应该对国内现实条件有一个明晰的认识。具体而言 ,我国目前推行经理股票期权需解决以下几个问题 :市场环境问题 ;公司法人治理结构问题 ;法制环境问题 ;技术层面问题。
关键词：
市场 股票 经理股票期权
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
钟田丽 梁波
经理股票期权制引入我国的时间还不长 ,为形成全面认识 ,本文追溯了经理股票期权制的产生与发展 ,从正负两方面阐述其带来的经济效应 ,并通过对其运行环境和条件的分析 ,探讨该机制在我国的可行性。
关键词：
经理股票期权制 可行性 激励机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谢晓辉 孙东川
[期刊] 工业技术经济
[作者]
唐冰开 刘炳恩
市场经济条件下,传统的激励方式已经难以达到对管理者的有效激励;股票期权是一种较为理想的激励方法,应为其发挥作用创造条件和环境。
关键词：
激励 股票期权 考核体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
吉宏 ,盛敏 ,刘静
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
黄建康 杨慧
股票期权制度是在美国等西方国家近年来出现的一种制度创新。它的出现对于激励管理人员、提高公司效率的确有很大的作用。但对于我国大多数国有企业来说 ,由于它们的具体经营情况和资本市场制度环境的差异 ,决定了股票期权制在重塑我国国有企业经营者的激励和约束机制方面的效应有待进一步验证。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
王娟 金燕华
目前 ,在我国股票期权激励制度的实施上存在制度和环境上的制约因素 ,如公司治理不完善、资本市场不规范、相关法律不健全等。建议在借鉴国际惯例并注重我国企业自身特点的基础上 ,改良目前的经济环境 ,完善政策法规 ,以推动这项激励制度在我国健康、高效地实施
关键词：
经理人 股票期权 资本市场
[期刊] 经济学动态
[作者]
郭永清
(一)经理人员股票期权在我国的实践 在当代发达国家,企业经理人的薪酬结构较以往有了较大变化,以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。有关统计表明,
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
殷本杰
建立健全国有企业激励约束机制,对搞好国有企业具有现实意义。本文通过对经理股票期权与年薪制这两种激励方式的比较研究,分析了股票期权在弥补年薪制的缺陷、增强长期激励效果方面的值得重视的作用,提出了实行“年薪制+股票期权”激励方式的建议。
关键词：
激励 经理股票期权 年薪制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张则斌 朱少醒 吴健中
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王俊波
经理股票期权被认为是解决国有企业效率低下的一剂良药,而上市公司要求使用ESO的呼声也越来越高。但是期权计划的成功与否的关键因素之一是使用者对其了解程度,尤其是关于它的理论基础和实践效果。
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